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新卒採用

システムエンジニア

KANSAIから「いま」を支え「あす」を笑顔に

株式会社NTTデータ関西|ITサービス

職種と仕事内容

仕事内容 【業務内容】 「お客様の課題をITで解決する」という課題解決型エンジニアが、当社のシステムエンジニアの姿です。 幅広い民間企業(製造、流通、通信、自治体、医療、教育など)から依頼を受けたシステムについて、設計から開発、導入、運用まで一貫して携わります。 ※業務内容例 ・顧客の業務分析と課題ヒアリング ・システム化構想 ・要件定義 ・基本設計の策定 ・システム開発(設計・プログラミング・テスト・導入支援・運用保守) ・プロジェクトマネジメント ・データ分析 ・クラウドやAIなどを活用した提案 ・概念実証(PoC推進) など 【ITの技術で社会の変革をリード】 お客様のあらゆる課題を解決するため、システム開発などに取り組みます。 当社のプロジェクトの約8割は一次請けの自社ビジネス。システム開発の上流工程から導入・運用まで、一気通貫で携わることが可能です。 【社会の上流工程から関わる】 NTTデータ関西のシステムエンジニアの仕事は、単にシステムを構築することではありません。多くのプロジェクトで「上流工程」から参加し、ユーザーの経営戦略における企画段階から関わります。 これは、お客様の業務をより良くするための最適なシステムを企画・設計し、時には業務改善そのものを提案するソリューション提案に積極的に取り組むということです。 ユーザーに直接お会いし、課題を共有する。 業界や仕事の流れ、ヒト・モノの動きを肌で感じる。 技術力で、その課題を根本から解決する。 システム構築・導入のすべてのプロセスに関わるため、技術力はもちろん、プロジェクト全体を把握する管理能力、ディレクション能力、そしてコミュニケーション能力など、多角的な能力が求められます。 【より高次元のプロに】 社会課題の解決には、個人の能力だけでは限界があります。私たちが大切にしているのは、「お客様の立場に立ち、あきらめることなく課題を解決していく」という強い姿勢と、それを実現するチームワークです。 私たちのチームは、NTTデータグループの中でも「日本で一番しぶとい」と評判です。この「しぶとさ」とは、お客様の課題に最後まで寄り添い、粘り強く最善を尽くすことを意味します。 あなたの「何でもやってみようとするチャレンジ精神」や「プロを目指す熱い想い」を、知識・経験豊富なベテラン社員と若い社員の活気ある環境で存分に発揮してください。 私たちは、若手社員の自由な発想を積極的に取り入れ、その意欲に応える環境を整え、一流のプロへと導きます。あなたのITへの情熱を、社会を変える大きな力に変える。それがNTTデータ関西で働くということです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社NTTデータ関西 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給264,190円~285,690円


給与詳細 基本給:月給 26万4190円 〜 28万5690円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当(全額支給)、住宅手当、リモートワーク手当など 給与例 院卒 285,690円 大卒 277,090円 短大、専門、高専卒 264,190円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 実働7.5h 休憩1h 9:00~17:30 ※配属先により異なる場合があります。 配属先によりフレックスタイム制度あり 標準労働時間:1日7.5h コアタイム :10:00~12:00、13:00~15:00 ※コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制度」を導入している配属先もあります。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制、祝日、年次有給休暇(初年度13日、次年度以降20日)、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔他)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆NTT健康保険、NTT厚生年金基金、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◆定期健康診断(年1回)、人間ドック ◆財形貯蓄制度、企業年金制度、NTTデータ社員持株会、持株奨励金 ◆住宅補助制度(借家借間、持家)、サポート手当 ◆社内サークル制度、レクリエーションなど

試用期間

試用・研修期間:4カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:65名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:53名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:42名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:33名 女性採用者数:32名 ▼2023年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:16名

平均勤続年数

平均勤続年数:13年

研修

研修:あり 新入社員研修(2カ月)、事業部研修、階層別研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 講習参加費補助など

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり NTTデータグループ統一の認定資格

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者28名(対象者28名) 男性:育休取得者23名(対象者27名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7% 女性管理職比率:16%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2087aeeecd1133e9

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