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新卒採用

総合職(初期配属:岡山・福山)

岡山・福山で愛される銀行員へ✨

株式会社トマト銀行|銀行・信用金庫・貸付

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 岡山・福山で愛される「トマト銀行」 ✅ お客さまとの距離が近い提案営業 ✅ 銀行独自の充実した福利厚生あり ✅ 研修制度が手厚く未経験でも安心 ✅ 地元経済の発展に直接貢献できる ⭐ 株式会社トマト銀行について ⭐ 「トマト」という名前には、 新鮮で親しみやすく、 地域に愛される銀行でありたい という想いが込められています。 私たちは規模の大きさではなく、 「お客さまとの距離の近さ」と 「きらりと光る存在感」で 選ばれ続ける銀行を目指しています。 ✨ 事業の強み ✨ 岡山県・広島県東部を中心に 地域密着型の金融サービスを展開。 従来の銀行業務にとどまらず、 地域企業のコンサルティングや 個人のライフプランサポートなど、 「人」に寄り添うサービスが強みです。 ✨ 働く環境 ✨ 「銀行=堅い」というイメージとは 少し違うかもしれません。 社内は風通しが良く、 若手行員の意見も歓迎される風土。 OJTや階層別研修など 教育制度も充実しており、 金融のプロとして着実に 成長できる環境が整っています。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 個人のお客様への資産運用提案や、 地元企業への融資提案などを担当。 「あなたのおかげで助かった」 「トマトさんなら安心できる」 そんな言葉をいただけることが、 何よりのやりがいです。 デジタル化が進む時代だからこそ、 「フェイス・トゥ・フェイス」の 温かいコミュニケーションを 大切にしています。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「地元・岡山が好き」 「人と話すことが好き」 「誰かの役に立ちたい」 そんな想いをお持ちの方であれば、 金融の知識は入行後で構いません。 私たちと一緒に、地域のお客さまに 笑顔を届ける仕事をしませんか? 銀行業務全般(支店および本部勤務) 法人・個人向けのコンサルティング業務(融資・資産運用・各種ローン・各種コンサルティング業務など)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社トマト銀行 勤務地 岡山県、広島県、兵庫県、大阪府、東京支店 (※初期配属は岡山・福山エリアが中心) 勤務候補地:岡山県、広島県

給与

月給205,000円~240,000円


給与詳細 基本給:月給 20万5000円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大 卒業見込・卒業の方 月給:205,000円 大学/大学院 卒業見込・卒業の方 月給:240,000円 備考:2025年4月より上記金額に初任給引き上げを実施 ■手当 役職手当・通勤手当・世帯主手当・赴任手当・職務手当・時間外手当等 ■昇給 年1回 (7月) ■賞与 年2回 (6月、12月) 給与例 総合職 月24万円程度

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 120日 【休日】 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始 【休暇】 年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇(最高25日)、連続休暇(最長10日)、保存有給休暇(最高60日)、長期リフレッシュ休暇(最長15日)、ワークライフバランス休暇(年間4日取得/半期6ヵ月毎に2日取得)など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 保険:団体生命・団体交通傷害保険 福利厚生:育児休業、再雇用、介護休業、災害補償、社員持株、財形貯蓄、共済会、健康保険組合、企業年金基金、銀行借上社宅制度、寮、契約保養所ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 本採用時と同じ差異なし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:24名 ▼2023年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:27名 ▼2022年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:25名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年

研修

研修:あり 〇階層別研修 ・新入社員研修(集合研修) ・初級社員(2~3年目)の早期育成研修 ・中堅社員向け研修、役席研修、管理職研修 〇実務型研修 ・指名制(担当役席・担当者・パート社員等)研修、公募制研修  業務に関する知識研修など。 ・短期トレーニー  本部と営業店がその職務を相互に理解し、視野を広げ知見を深めるための人材育成の一環。本部の審査部、企業サポート部、市場金融部、コンサルティング営業部等の専門部署を体験でき、知識やスキル向上を図ることができます。 〇WEBスキルアップシステム  スマートフォン等を利用して、自宅で自分の好きな時間に動画視聴等でスキルアップが図れます。 〇外部派遣研修(海外含む)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 〇資格試験 ・資格取得の受験費用負担、難関資格には報奨金あり。 ・受験対策セミナー(FP2級や財務2級等)を実施し、資格取得を目指す社員をサポート。 〇通信講座  現在必要とするものや今後身に着けたい知識・スキル習得を目的に80以上ある講座の中から自身で選択して受講。 〇自己啓発ポイント表彰制度  自己啓発を見える化し、公的資格取得や検定試験・通信講座に積極的に取り組んでいる 自己啓発意識の高い社員を表彰する制度。 〇研修時の交通費負担 〇トマト土曜学校(自由参加) 

メンター制度

メンター制度:あり 〇エルダー制度 職場の先輩社員が教育担当者となり、マンツーマンで実務の基本を1年間にわたり行う職場内教育です。配属された部店全員で育成しますが、新入社員が抱える悩みに対し、気軽で身近な相談相手となり、アドバイスやサポートを行う制度です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 半年ごとに上司と面談 自己申告(本人希望)シートを年1回提出

社内検定

社内検定等の制度:あり 業務知識向上のための資格試験、通信教育など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.3時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者37名(対象者37名) 男性:育休取得者18名(対象者19名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:15.4% 女性管理職比率:7.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 2046d99d4074383e

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