正規職員(総合職)

仕事内容 宅配スタッフ 月～金の配達。決まった曜日で決まった時間帯で同じ場所へ配達します。 店舗スタッフ 商品の発注、売り場への陳列、また魚・総菜も加工も担当します。 【仕事内容】 地域に根差す「生活協同組合共立社」総合職 単なる小売を超え、地域を「トータルサポート」する存在へ 私たち生活協同組合共立社は、山形県内の組合員を主役とした非営利の協同組合です。 スーパーマーケットの店舗事業、ご家庭への食材宅配サービス（個配）、共済・福祉サービスまで、生活全般をトータルにサポートする地域社会のインフラです。 特に、高齢化が進む地域において、「食」と「見守り」を両立する宅配サービスは、もはや単なる物流ではなく「地域の命綱」としての役割を担っています。 あなたの仕事は、この地域の安心と暮らしの質を向上させる、極めて社会貢献性の高いビジネスマネジメントです。 【具体的な仕事内容とその魅力】 入社後、まずは店舗または宅配センターの現場リーダー候補として、以下のいずれかの業務からスタートします。 ①店舗運営・マネジメント（店長候補） 業務プロセス： 担当部門（例：生鮮、日配、グロサリー）の売上計画策定と実行／商品の発注・陳列・鮮度管理／パート・アルバイトスタッフの採用、育成、シフト管理／組合員の声の収集と売場改善への反映。 魅力とスキル： 地域ごとの顧客データ（組合員構成、購買傾向）を分析し、最適な品揃えや販促企画を立案・実行します。 これは、「地域密着型マーケティングスキル」と「現場マネジメントスキル」というポータブルスキルに直結します。 ②宅配サービス（ルート担当リーダー） 業務プロセス： 担当エリアの組合員への商品のお届け／新商品や共済・福祉サービスの提案／毎週の対話を通じた組合員からの「声」の吸い上げ／新規組合員の獲得活動。 魅力とスキル： 毎週顔を合わせる組合員は「顧客」であると同時に「事業の主体」です。 コミュニケーションを通じて信頼関係を築き、生活の困りごとを解決する提案を行うため、「高度な対人折衝能力」と「課題発見・解決スキル」が徹底的に鍛えられます。 【得られる成長機会】 当社では、単なる年功序列ではなく、実力と意欲に応じた早期キャリアアップが可能です。 入社3年目まで： 現場のプロフェッショナルとして、担当部門のマネジメントや宅配ルートリーダーを経験。 数十名のスタッフ教育、数億円規模の売上管理を任されることで、「小規模経営スキル」を確立します。 5年目以降： 店舗・センターの副店長・副所長、もしくは本部部門（商品企画、人事、システム、共済など）への異動機会が増えます。 ポータブルスキル： 店舗・宅配現場での経験は、スタッフの多様な価値観を束ねる「多様性マネジメント力」と、地域課題をビジネス視点で解決する「企画立案力」として、あなたのキャリアの土台となります。 【入社後のキャリアについて】 現場経験を積んだ後は、適性と志向性に応じて多様なキャリアパスが用意されています。 マネジメントパス： 店長、センター所長、エリアマネージャーとして、経営視点を持って複数拠点・数百名のスタッフを統括。 スペシャリストパス： 商品開発部門で山形の特色を活かした独自商品の企画立案、人事部門で全従業員の働き方改革を推進、福祉部門で高齢化社会への貢献事業を立ち上げなど、専門性を深めていきます。 【こんな方活躍中】 「自分の仕事が地域に役立っている」という実感に強くこだわる社員が活躍しています。 ・目の前の組合員の声に真摯に向き合い、その意見を仕組みや商品改善につなげようと粘り強く行動できる方。 ・店舗や宅配ルートを「自分の事業」と捉え、新しい陳列方法や販促企画を臆せず試せるチャレンジ精神を持つ方。 ・年齢や経験が異なるパート・アルバイトスタッフを尊重し、チーム全体を目標に向けて巻き込めるコミュニケーション力を持つ方。 【当社について】 生活協同組合共立社は、1951年に設立された歴史を持ちます。 私たちは、営利を目的とせず、組合員一人ひとりの暮らしを豊かにすることをミッションとしています。 地域の方々の「あってよかった」を支え続けるため、これからも事業の幅を広げ、地域社会への貢献を深めていきます。 【事業について】 食料品販売から始まり、現在では共済、福祉、文化活動まで生活全般にわたるサービスを提供。 組合員の声を聞き、それを事業改善に直結させる「組合員参加型」のビジネスモデルは、他社にはない強固な顧客基盤と事業の安定性を生み出しています。