人手不足を解決する企画提案営業

仕事内容 ✨「提案で、企業の未来を変える」営業✨ 人手不足に悩む企業に対し、 採用という切り口から 解決策を提案する仕事です。 配属先は、 新規顧客開拓を担う フィールドセールスグループ。 まだ取引のない企業へ アプローチし、 採用に関する悩みや課題を ヒアリングします。 「人が集まらない」 「採用しても定着しない」 そんな企業の声に向き合い、 求人広告や採用手法を 組み合わせた 企画提案を行います。 この仕事の特徴は、 自分の提案が ダイレクトに成果につながること。 「その提案、いいね」 と受注につながった瞬間は、 営業ならではの 大きな達成感があります。 ⭐ 仕事内容 業務は大きく分けて 2つのステップです。 ① 新規企業へのアプローチ ・企業へ電話し、 人員状況や採用課題をヒアリング ・採用ニーズがあれば 商談のアポイントを取得 ・訪問またはWEBで 課題を詳しく確認 ② 企画・提案 ・企業ごとに 最適な採用プランを企画 ・求人広告や運用方法を提案 ・内容に納得いただければ受注 受注単価は幅広く、 営業未経験でも 着実に実績を積める環境です。 広告の作成や運用は 専任部署が担当するため、 営業は 提案に集中できます。 ⭐新卒でも安心の育成環境⭐ 入社後は研修と OJTを中心に 仕事を学んでいきます。 目標数字は 現実的な範囲に設定され、 無理なプレッシャーはありません。 分からないことは すぐに相談でき、 先輩や上司が 一緒に考える文化があります。 「新規営業＝孤独」 というイメージとは 違う環境です。 そしてその成長は成果だけでなく、 プロセスや姿勢も含めて 評価する制度。 役職者だけでなく、 管理職全員で評価を行い、 個人的な好き嫌いが入らない仕組みです。 だからこそ、 「なぜあの人だけ評価されるのか」 といった不公平感が生まれにくく、 安心して成長に集中できます。 ⭐この仕事のやりがい⭐ この仕事の一番の魅力は、 企業と一緒に 採用成功を喜べること。 「いい人が採用できました」 「おかげで現場が助かっています」 そんな言葉を 直接もらえる機会も多く、 人の役に立っている実感を 強く感じられます。 また、 さまざまな業界・職種に 触れられるため、 ビジネスの知識や コミュニケーション力も 自然と身についていきます。 ⭐働く環境について⭐ 職場はフリーデスク制で、 部署や役職を越えて 相談しやすい雰囲気。 年次に関係なく 意見を出しやすく、 チームで協力しながら 仕事を進めていきます。 成果やプロセスは きちんと評価され、 頑張りが 次のステップにつながる 環境です。 ⭐ こんな方に向いています ✅ 人の話を聞くことが好き ✅ 相手の立場で考えるのが得意 ✅ 企業や社会に貢献できる仕事がしたい ✅ さまざまな業界に触れて成長したい ✅ 新卒から営業スキルを身につけたい 学部・学科は問いません。 大切なのは、 相手に寄り添い、 一緒に考える姿勢です。 ⭐この会社の一番の魅力⭐ ベストマッチの大きな特長は、 人に寄り添う文化が根付いていることです。 実際に活躍している社員からも、 次のような声が上がっています。 「選考の段階で対面で話し、 会社の雰囲気や温度感に惹かれた」 「採用担当がとても親身で、 人に寄り添う姿勢に感動した」 この“人に向き合う姿勢”は、 お客様だけでなく、 社内の人間関係にも共通しています。 新卒入社の社員も多く、 「分からない」「不安」 という気持ちを前提に、 先輩が声をかけ、 一緒に考える文化があります。 営業職でありながら、 個人で抱え込むのではなく、 チームで支え合うスタイル。 この会社が大切にしているのは、 「ベターではない。ベストなマッチング。」 という考え方が、企業と求職者だけでなく、 社員同士の関係性にも そのまま当てはまっているんです。 ⭐最後に…⭐ 新卒で社会に出ることは、 期待と同時に 不安も大きいもの。 だからこそ、 人のあたたかさや 相談できる環境は、 長く働くうえで とても大切です。 ベストマッチには、 人に向き合うことを 大切にしてきた歴史があります。 「人と関わる仕事がしたい」 「誰かの役に立つ実感を得たい」 そんな想いを、 安心して伸ばしていける場所です。