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新卒採用

住宅の建築施工管理職

横浜・川崎で地図に残る仕事!資格取得も会社が支援✨

株式会社成建|建築設計、建設・土木、不動産管理

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 【転勤なし・夜勤なし】安心して長く働ける地域密着企業 ✅ 技術系社員の約9割が資格保有者!成長を支援する手厚い制度 ✅ 現場の司令塔として、お客様の夢のマイホームをカタチにできる ✅ 過度な残業なしを明記!ワークライフバランスを重視できる ✅ 川崎・横浜の街づくりに貢献!地図に残るやりがいある仕事 ⭐ 株式会社成建について ⭐ 平成元年の創業以来、 川崎市北部・横浜市北部に特化し 地域のお客様に住宅を提供し続ける 「地元密着の総合住宅メーカー」です。 現在、累計上棟数は10,000棟を超え 地域に愛され成長を続けています。 わたしたちの社風は「質実剛健」。 真面目で実直な姿勢で お客様から一生愛される家づくりをしています。 ✨ 事業の強み ✨ お客様から一生愛される家づくりを目指し あえて対応エリアを「川崎・横浜北部」に絞り 地域密着にこだわり続けています。 街の情報に詳しく、お困り事にもすぐに駆け付け 高品質かつスピーディーな家づくりを追求。 地域に愛され、成長を続ける企業です。 ✨ 働く環境 ✨ 宮前平駅徒歩5分以内の拠点勤務で 転居を伴う転勤は一切ありません。 社員の約9割以上が建築士や宅建士などの 国家資格の有資格者として活躍する プロ集団の中で成長できます。 社内はアットホームで風通しが良く コミュニケーションが活発な雰囲気です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 設計図に基づき、大工・職方などと段取り・打合せを行い 計画通りの工期と予算で住宅を仕上げる 「現場の司令塔」となる仕事です。 お客様の夢のマイホームを 自分の力で作り上げる非常にやりがいのある仕事。 将来的には大規模な現場の取りまとめや 注文住宅の技術者へのステップアップも目指せます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「過度な残業なし、夜勤なし!」 安心して長く働ける環境で 横浜・川崎の街づくりに貢献しませんか。 建築に関する知識・スキルを高め 一生モノの国家資格取得を会社が全面支援します。 現場の司令塔として活躍したい 地域に根ざした仕事がしたいあなたを歓迎します。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社成建 勤務地 本社、グリンビル、成建グリーンガーデン、成建グリーンガーデン2(神奈川県川崎市宮前区) 【神奈川・川崎エリア】 ※転居を伴う転勤はありません。 勤務候補地:神奈川県

給与

月給260,100円~270,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万6000円 〜 21万4000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万4100円 〜 5万6000円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 諸手当: 住宅手当 通勤手当 資格手当(一級・二級建築士、宅地建物取引士) 給与例 ■短大/専門 卒業見込みの方・卒業の方 月給:260,100円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,100円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■大学/大学院 卒業見込みの方・卒業の方 月給:270,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:56,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※あくまでも初任給です。その後あなたの努力や能力を考慮し優遇します。 努力や結果には厚待遇で応えていくつもりです。 当社は成果主義が徹底しており昇給昇格も年齢は関係ありません。 なお役職者に年俸制を導入しています。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間30分) ※休憩時間は午前15分、午後15分、昼60分の計90分

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(日曜・祝日+月1回~4回水曜または土曜) 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社宅完備 ・全社員食事会 ・インフルエンザ予防接種など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:3名 ▼2022年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:6名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.2年

研修

研修:あり 新入社員の皆さんが安心して業務に携われるように、充実した研修を実施しています  (総合職・一般職共通) 新入社員全員に対し、入社当日より1週間の座学研修及びマナー研修を実施。 ・座学研修及びマナー研修 (会社説明・業務説明・先輩社員との懇談会を実施します) ・一般職は、この研修後、本配属となります。  (総合職のみ) 一般職が配属後、総合職のみ実践研修に入ります。 ・ビジネスマナー実践研修 (社内研修・社外で他企業との合同研修も行い、 社会人としてのマナーや心構えを学んでいただきます) ・1週間ほど予定しています。 ビジネスマナー研修後は各部署での研修を実施 ・ローテーション研修(仮配属) (各部署をまわり、より実践的な研修を行います) ・約1月間を予定しています。 ・研修先は定期的に変わり、業務全般を学んでいただきます。その後、本配属となります 。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 二級建築士、及び宅地建物取引士の国家資格の試験に向けた講習会を実施 二級建築士の学科試験(一次試験)合格者には、製図試験(二次試験)の資格学校の講習費の一部を補助制度あり

メンター制度

メンター制度:あり メンターという明確な制度名称はありませんが、営業職については、一年目社員には先輩社員が一年間ペア制にて、業務を行います。 技術職については、研修専門の部署に配属となり、1年~2年にわたり、OJTにて一連の流れを学びながら、業務を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年度スタート時に部門長よりヒアリングの機会があり、今後のキャリアに関する相談を行う事が出来ます。また、部門を超えて詳細な話が聞きたい方は人事担当役員にて相談の機会を設けています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 各部門で必要な国家資格(二級建築士、宅地建物取引士)の推奨を行っており、社内講習会を実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者5名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1de8c4a9eec6caa6

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