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新卒採用

機電系総合職(土木・建築の施工管理、技術開発他)

挑むのは、社会課題

前田建設工業株式会社|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この仕事の魅力ポイント ⭐ ✅ 機械・電気専攻が「インフラ建設の要」として活躍! ✅ トンネル掘削機(シールドマシン)やダム用プラントを担当 ✅ 風力・水力・バイオマスなど「再エネ事業」の最前線へ✨ ✅ メーカーにはないスケール感!地球そのものが仕事場になる ✅ 年間休日125日&完全週休2日制。寮・社宅も完備 ⏰ 機電系職種のミッション ⏰ 巨大な土木構造物は、コンクリートだけでは作れません。 数キロに及ぶトンネルを掘り進むシールドマシンや、 巨大な構造物を作るための様々な機械設備。 これら特種機械・設備の計画、設計、運用管理を担うのが、 ゼネコンの機電系エンジニアです。 ⭐ 前田建設工業株式会社について ⭐ 準大手ゼネコンとして、ダム、トンネル、橋梁などで 圧倒的な実績を誇ります。 特に「脱請負」を掲げ、再生可能エネルギー事業(風力等)や インフラ運営事業に注力。 機械・電気の知識を持つ人材が、事業の中核を担っています。 ✨ 事業の強み ✨ 【技術力】業界屈指のトンネル技術を持ち、 自動化施工やICT活用など、現場のハイテク化を推進。 技術研究所「ICI総合センター」では新技術開発も活発! ✨ 働く環境 ✨ 「現場勤務=きつい」というイメージを払拭。 年間休日125日、完全週休2日制を確保しています。 独身寮・社宅制度(借上社宅含む)が充実しており、 全国どこでも安心して生活できる基盤があります。 同じ理系出身の仲間が多く、技術談義ができる風土です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分が計画・設置した機械が動き出し、 地図に残る構造物が出来上がっていく様は圧巻です。 工場の中での製品作りとは違い、 自然の中でダイナミックにモノづくりに関わる感動があります。 機械好き、メカ好きにはたまらない環境です。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「大きな機械を動かしたい」 「環境・エネルギー問題に取り組みたい」 「デスクワークより、現場で体を動かすのが好き」 そんな機電系学生のみなさん。 メーカーだけが進路ではありません。 ゼネコンという選択肢で、スケールの大きな挑戦をしませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

前田建設工業株式会社 勤務地 全国の本支店、営業所、および海外作業所 (初期配属は希望を考慮しつつ決定します) 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給260,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給(2025年4月実績)】 修士了:月給300,000円 大学卒・高専専攻科卒:月給280,000円 高専本科卒:月給260,000円 【諸手当】 時間外手当(全額支給)、住宅手当、特殊勤務手当、子女教育手当、別居手当、帰家手当、通勤手当、現場手当、管理職手当、責任者手当、超過勤務手当、資格取得手当等、従業員株式給付制度 【昇給・賞与】 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(7月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:00~17:00 又は 8:30~17:30 ※事業所・作業所により異なる ※実働8時間/休憩60分 ※フレックスタイム制あり ※育児・介護等のための短時間勤務制度あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 120日以上 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日 【休暇】 年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇(初年度14日、最大24日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児・介護休業制度 他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・従業員株式給付制度 ・社内預金 ・社員持株会 ・災害見舞金 ・貸付金 ・人間ドック補助 ・ボランティア支援 ・ecoポイント ・WELBOX ・社宅 ・独身寮 ・軽井沢保養所(その他提携施設あり) ・退職金(DB・DC)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:90名 女性採用者数:25名 ▼2022年度 男性採用者数:94名 女性採用者数:16名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.4年

研修

研修:あり 新入社員導入研修、新入社員研修(職種別)、3年次研修、5年次研修、10年次研修、OJTトレーナー強化研修、中級管理者研修、50歳代キャリア開発研修 資格取得奨励制度、海外・国内留学制度、語学研修、eラーニングなど

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励制度、WEB自己学習ツール(schoo等)他

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 新入社員研修・階層別研修時、人事によるキャリア研修実施。年に1度の上司との考課面談にてキャリアの相談を実施。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:19.2時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者14名) 男性:育休取得者24名(対象者98名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1d4a8a10836517fc

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