対面説明会　フロアー職　デイリー部

仕事内容 ✅仕事内容 在庫と価格の絶妙バランスを保つ頭脳派ポジション。それがオオゼキのデイリー部門 「デイリー部」と聞いて、牛乳や卵を補充する「品出し」だけだと思っていませんか？ オオゼキのデイリー部は、その100倍クリエイティブです。 私たちが扱うのは、牛乳、卵、豆腐、ヨーグルト、パン、冷凍食品、お菓子など、 お客様が毎日手に取る商品。 生活に最も密着した部門だからこそ、オオゼキはここに最大の「裁量」と「信頼」を置いています。 ★次のヒットを仕入れる 「テレビで見たあのヨーグルト、面白そう！」「SNSでバズってるこの冷凍食品、うちでも置けないか？」―― そのアンテナ、大正解です。メーカー様や問屋様と直接商談し、自分の目利きで「これは売れる！」と確信した商品を仕入れます。 ★つい手が伸びる売り場を創る 仕入れた商品を、どう並べれば魅力が伝わるか。 それが腕の見せ所。本部の指示書（棚割り）はありません。 「駅弁・空弁」の販売や、「ご当地アイスフェア」を企画したり。 自分のアイデアとセンスで、お客様の「買う予定じゃなかったのに！」を引き出します。 ★最高の鮮度を守り抜く 毎日売れる商品だからこそ、鮮度管理は命。 お客様が安心して手に取れるよう、日付のチェックや在庫の管理を徹底します。 POSデータを分析し、「何が・いつ・どれだけ売れるか」を予測する。これは商売の基本にして、最も奥深いスキルです。 ★地域の御用聞きになる 「あのパン、また入れてよ！」「この豆腐、美味しいわね」お客様の生の声こそ、最高のヒント。 「承知しました！すぐ交渉します！」と、その場で応えられるスピード感がオオゼキの強みです。 ✅この仕事の面白さ ★自分の「目利き」が試される場所 デイリー部の面白さは、商品の回転が早いからこそ、仕掛けた結果がすぐに出ること。 自分が「これ、絶対売れる！」と思って仕入れた商品が、次の日には棚からなくなっている。 そんな時は、心の中でガッツポーズです。 ★オオゼキは「個店主義」 つまり、お店ごとに「何を仕入れるか」「どう売るか」を本気で任されています。 本部からの指示で動くのではなく、「この地域のお客様は、きっとこういう商品を求めているはず」と自分で考え、行動できるんです。 流行にアンテナを張り巡らせ、まだあまり知られていない逸品や、こだわりのメーカーの商品を見つけ出す。 それはまるで宝探しのよう。 自分のアイデアとセンスを信じて仕掛けた売場で、お客様が楽しそうに買い物をしてくれる。 それが、この仕事の一番のやりがいです。 ✅こんな方が活躍中です！ ★「食べるのが好き」が才能になる オオゼキで輝いている先輩たちに共通しているのは、「人が好き」そして「食べ物が好き」というシンプルな気持ちです。 ★とにかく食べることが大好きな人 ★コンビニの新商品は必ずチェックしちゃう人 ★人と話すのが得意で、ついおすすめを語りたくなる人 ★マニュアル通りじゃつまらない、自分で考えて動きたい人 ★「ありがとう」と言われると、次も頑張れちゃう人 文系・理系は一切関係ありません。「食」への興味と、お客様に喜んでもらいたいという気持ちさえあれば、 誰もが「食のプロ」として成長できる場所です。あなたの「好き」を、ここで本気で仕事にしてみませんか？ ✅説明会の内容 ★会社説明 まずは「オオゼキってどんな会社？」という基本から。私たちが大切にしている経営理念の「個店主義」や「お客様第一主義」について、詳しくお話しします。 なぜオオゼキが地域のお客様から愛され続け支持されている、その秘密がわかるはずです。 ★各部門のお仕事紹介 7部門それぞれの特徴を動画で詳しく説明します。 ★研修・福利厚生について 入社してからどんな風に成長していくのか、 安心して働くためのサポート体制（研修制度や独身寮など）についてもしっかり説明します。 ★選考ステップのご案内 今後の選考の流れについても、わかりやすくご案内します。 ★質疑応答 みなさんの疑問や不安には、何でも正直にお答えします！ 「本当に未経験でも大丈夫？」 「お店の雰囲気は？」 どんな些細なことでも気軽に質問してください。 ✅オオゼキについて 私たちオオゼキは、東京を中心に展開する食品スーパーマーケットです。 オオゼキの一番の特徴は、「個店主義」という考え方。 普通、チェーンのスーパーマーケットは、本部が仕入れや価格、売り場づくりを全部決めるのが当たり前です。 でも、オオゼキは違います。 その日市場で仕入れる魚も、野菜も、お肉も、そして売り場にどう並べるかも、 各店舗の担当者に大きな裁量が任されています。 なぜなら、地域によってお客様が求めるものは全然違うから。 「この街では、この魚が人気」 「この時間帯は、このお惣菜がよく売れる」 その地域の「当たり前」に一番詳しいのは、 本部ではなく、毎日お客様と接している現場の社員です。 だから、オオゼキは現場の社員を信じて、お店づくりを任せています。 そして、もう一つの強みは「生鮮への圧倒的なこだわり」。 豊洲市場や大田市場に足を運び、自分の目で見て「これだ！」と思うものだけを仕入れています。 お客様に「本物のおいしさ」を届けるために、すべてのことにこだわっています。 また、オオゼキは他のスーパーと比べて「正社員の比率」がすごく高いんです。 これは、アルバイトやパートさん任せにするのではなく、 社員一人ひとりを「食のプロ」としてじっくり育てたい、という会社の想いの表れです。 ✅他スーパーとの違い（オオゼキ デイリー部のココがすごい！） ★オオゼキ最大の強み「個店主義」。 多くのスーパーでは、本部バイヤーが全店分を一括で仕入れ、各店は送られてきた商品を「並べるだけ」。 しかしオオゼキは違います。デイリー部門にも専属の本部バイヤーはいません。 店舗の担当者であるあなたが、メーカー様と直接商談し、「何を仕入れるか」「いくらで売るか」「どう売るか」を決めます。 あなたのトレンドアンテナが、そのまま部門の売上になる。このダイレクトな手応えが、オオゼキの日常です。 ★指示書がない。 売り場はあなたの「作品」。 多くのスーパーでは、本部の指示書通りに、1cm単位で商品を並べるのが仕事です。 オオゼキに、そんな窮屈なマニュアルはありません。 「今日は寒いから、鍋用の豆腐やうどんを目立たせよう！」 POSデータやお客様の流れを見ながら、「今、この瞬間」の最適解を自分で考え、即実行できます。 ★対応スピードが、音速。 お客様の「欲しい！」に、即日応えられる。 「個店主義」だから、お客様の要望に応えるスピードが違います。 他社：「お客様の声を、本部に『提案』しておきますね・・・（数週間後）」 オオゼキ：「その商品ですね！すぐ問屋さんに連絡取ってみます！（最短翌日入荷）」 お客様の「欲しい」を逃さない。このお客様との近さと圧倒的スピード感こそが、地域で愛される理由です。 ✅研修体制について ★プロを育てる、本気の研修制度 入社後は、まず「新入社員研修」で社会人としての基礎やオオゼキの考え方を学びます。 現場に配属されてからは、「OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」が中心。 先輩社員がマンツーマンで、商品の知識や売場づくりのコツを丁寧に教えてくれます。 それだけではありません。 ★メーカーの工場見学 ★専門知識を深め、同期とのつながりも持てるような研修をたくさん用意しています。 「食」のプロフェッショナルとして成長したいあなたを、会社全体でバックアップします。