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新卒採用

映像技術職_シミズオクト

あなたの手で撮影する映像が、数万人の心を動かす。

株式会社シミズオクト|文化・教養・娯楽、広告・宣伝

職種と仕事内容

仕事内容 その一瞬の映像が、 会場のボルテージを 最高潮に引き上げる。 アーティストの表情を 映し出す映像。 空間全体を別世界に変える 巨大なスクリーン。 現代のイベント演出に、 映像技術は欠かせません。 私たちは、その映像の力で イベントの感動を 何倍にも増幅させる プロフェッショナルです。 ✅職種のミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ イベントのコンセプトや 演出プランを深く理解し、 最適な映像機材を選定、設営。 本番では、 一瞬のミスも許されない緊張感の中 完璧なオペレーションで 最高の映像を届け、 会場の一体感を創出すること。 それが私たちの使命です。 ✅業務プロセス詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 打合せ:営業や演出家と 打合せを行い、 求められる映像演出の 内容を具体化します。 機材選定・準備: LEDスクリーンやプロジェクター、 カメラ、スイッチャーなど 膨大な機材の中から 最適な組み合わせを決定。 設営・調整:イベント会場で 機材を設置し、 ミリ単位の精度で 映像の調整を行います。 リハーサル:本番同様の 流れでオペレーションを 確認し、最終調整。 本番オペレーション:アーティストの表情を撮影、 時にはスイッチャーを操作し、 最高のタイミングで 映像を送り出します。 ✅使用する技術・知識 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 撮影技術、電気電子、情報、メディア系の 知識が活かせます。 もちろん、入社後に 専門知識を学ぶ意欲があれば 文理問わず活躍できます。 ✅社内外との関わり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業や施工担当はもちろん、 照明や音響のチームと 密に連携し、 総合的な演出を創り上げます。 また、協力会社とのやり取りも重要です。 ✅1日のスケジュール例(本番日) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00 会場入り・機材チェック 13:00 最終リハーサル 15:00 休憩・最終確認 17:00 開場 18:00 開演・本番オペレーション 21:00 終演・撤収開始 23:00 撤収完了・解散 ✅専門職としてのやりがい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自分が撮影する映像によって 会場の雰囲気が一体となり、 数万人の観客が息を呑み、 そして熱狂する。 そのダイナミックな反応を リアルタイムで感じられることは 映像技術職ならではの 大きなやりがいです。 ✅将来のキャリアモデル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずはアシスタントとして 機材の知識や設営技術を習得。 その後、オペレーターとして 現場を担当します。 将来的には、スイッチャーやビデオエンジニアなど より専門性が求められる業務にもチャレンジすることができます。 技術で、感動を演出する。 あなたの知識が、 最高のエンターテインメントを 創り出す力になる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社シミズオクト 勤務地 その他各種イベント会場 勤務候補地:東京都

給与

月給226,200円~286,400円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万6200円 〜 23万6400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 通勤手当(月額上限5万円)、時間外手当、資格手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 給与例 短大/専門/高専 卒業・卒業見込みの方 月給:226,200円以上 大学/大学院 卒業・卒業見込みの方 月給:236,400円以上

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1年あたり1800時間 【事務所勤務の場合】※配属となる部署により異なります。 ■9:00~17:30 ■9:30~18:00 ■10:00~18:30 【現場勤務の場合】 現場により異なります。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※有給休暇は必ず年5日以上取得して頂きます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、子の看護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ファミリーサポート制度、保養施設(御宿)、親睦会(社員旅行、ボーリング大会等の社内イベント、各種チケット配布等)、社宅(部屋数により応相談)

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間 期間:入社後3か月間 、研修期間 期間:入社後半年間はOJT研修有

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:24名 女性採用者数:58名 ▼2023年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:36名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.5年

研修

研修:あり 新入社員OJT研修→入社後6ヶ月は人材開発部付で様々な部署の研修を行い、 会社の業務内容の理解を深めると共に適正を判断し配属先を決定する。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部セミナー受講料の支援 資格に応じて特技手当 海外研修 (例: ニューヨーク 半年間研修、パリ 1年間研修 等) 海外視察研修 (例: 国際スポーツ大会・ミュージカル・メジャースポーツ観戦 等)

メンター制度

メンター制度:あり 年度や部署により異なる。 例年、以下のような指導実績あり。 ・先輩社員全体で指導や同行の実施 ・部署内研修 ・新人数名に対して指導員が1名つき指導

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 各部署ごとに、役職者との目標設定・評価面談を実施。 通常業務の相談から今後のステップアップについて相談可能。

社内検定

社内検定等の制度:あり 全員:足場の組立等の業務に係る特別教育・テールゲートリフター特別教育  警備:新任警備講習教育の受講 その他、部署ごとに必要な資格については、適宜取得。 資格手当有

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:30.3時間 配属になる部署により異なる

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者4名) 男性:育休取得者9名(対象者17名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5.8% 女性管理職比率:11.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1bdc9a8572f61047

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