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ソリューション営業職

自社製品で課題解決へ! IT企業の営業職(住友電工グループ)

住友電工情報システム株式会社|ITサービス、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【飛び込みなし/100%反響営業】自社パッケージソフトの提案営業 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 100%反響営業(問い合わせ起点)!飛び込み・テレアポなし ✅ お客様に寄り添いながら、1つひとつ丁寧に案件をこなす ✅ 「楽々Framework」など強力な「自社パッケージ製品」が武器 ✅ 住友電工グループの安定した基盤 ✅ 年間休日120日以上&フレックス(コアタイム11:00-14:00)で働きやすい ✅ 家賃補助など福利厚生が充実(平均勤続11.0年) ◆求める人材◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 計画を立ててやり遂げられる人 ✅ チームでの作業に達成感を感じる人 ✅ 物事を正確に伝えられる人 ◆向いている人◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ BtoBの「ソリューション営業」に挑戦したい人 ✨ 「反響営業」スタイルで、顧客課題解決に貢献したい人 ✨ 自信を持って「自社製品(パッケージソフトウェア)」を提案したい人 ✨ 安定した経営基盤で長くキャリアを築きたい人 ✨ ワークライフバランスを重視したい人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ソリューション営業職」は、当社のパッケージソフトウェア製品を用いた提案営業を行います。 最大の特徴は、営業スタイルが「100%反響型」であること。 製品展示会や当社のホームページから問い合わせいただいた法人のお客様に対して、課題をヒアリングし、最適なソリューション(自社製品)を提案する仕事です。 お客様に寄り添いながら関係者を巻き込んで、受注に向けて一つひとつ案件をこなしていく点が特徴で、飛び込みやテレアポは一切なく、お客様の課題解決に集中できる環境です。 ◆キャリアイメージ◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・1年目:新入社員研修後、配属。15か月間のOJT研修で製品知識や営業の基礎を習得 ・3~5年目:先輩の指導のもと、担当顧客を持ち、課題ヒアリングから提案・クロージングまで一貫して担当 ・5年目以降:営業リーダーとして、大規模案件や展示会の企画・運営、後輩指導を担う ・将来的には:営業部門のマネージャーや、製品企画(マーケティング)などへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【住友電工情報システムについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 住友電工・住友電装グループのIT戦略を担う中核企業(1998年設立) ✅ グループ向けの大規模システムインテグレーション(SI) ✅ 「QuickSolution」「楽々Framework」「楽々Workflow」などの自社パッケージソフトウェア開発 ◆事業内容◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・パッケージソフトウェアの開発・販売およびクラウドサービスの提供 ソフトウェア開発ツール、業務ソフトウェア、検索システムなど ・情報処理システムの開発受託 生産管理・販売管理全般、人事・経理・購買・物流、FA、CAD/CAMなど ・コンピュータ運用業務の受託 ・情報機器の販売 ◆事業の強み◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 技術力 自社開発にこだわり、他社に先駆けてJava&Linux による基幹システム構築技術を確立。 4兆円企業の住友電工グループを先進の技術で支えています。 ✅ 人間力 技術力に加え、広い視野、状況判断力、行動力、チャレンジ精神などの人間力を高める業界トップクラスの教育制度を整えています。 ✅ 組織力 専門組織のもと、いくつものワーキンググループが活動し、組織的なプロセス改善を継続。定量的・統計的品質管理により高い品質と生産性を実現しています。 ✅グローバル力 世界シェアトップクラスの住友電工のワイヤーハーネス事業。その世界30 カ国以上のグローバル展開を支えています。 住友電工グループという強力な顧客基盤・安定した経営基盤があります。 ◆働く環境◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日120日以上(完全週休2日制) ・フレックスタイム制(コアタイム11:00-14:00) ・新入社員用の充実した住宅手当制度あり ・平均有給休暇取得日数 17.5日(2024年度) ・月平均所定外労働時間 13.3時間(2024年度) ・前年度の育児休業取得率 男性 91.7%、女性 100% ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐説明会への参加方法⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】エントリー後、住友電工情報システム採用MyPageをご案内をします 【3】MyPageにログインし、会社説明会の予約 【4】会社説明会に参加! ⏰開催日時⏰ 日程は決まり次第、MyPageにて予約受付を開始いたします! ▶会社説明会の内容(WEB開催) ・事業説明、仕事説明、選考フロー 「他社との違い」「具体的な仕事内容」「企業が求める能力・人材像」などを含めてお話しします。 ・当社若手社員によるパネルディスカッション 皆さんから事前にいただいた質問について、当社社員に答えていただきます。 ぜひ、様々な質問をお寄せください。 この機会に当社の「社風・社内の雰囲気」などを感じ取ってください。 ▶服装:自由 ▶形式:WEBまたは対面 皆さまの応募、お待ちしております!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

住友電工情報システム株式会社 勤務地 大阪、愛知、東京 ・本社/大阪(新大阪) ・東京支社/東京(赤坂見附) ・中部支社/愛知(名古屋) 勤務候補地:東京都、愛知県、大阪府

給与

月給286,000円~301,000円


給与詳細 基本給:月給 28万6000円 〜 30万1000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【諸手当】 ・家族手当 ・住宅手当 ・通勤手当 ・食事手当 ・時間外手当 など 給与例 大学院 卒業見込みの方: 月給 301,000円 (日給月給制、基本給 301,000円) 大学 卒業見込みの方: 月給 286,000円 (日給月給制、基本給 286,000円) 専門学校(4年制) 卒業見込みの方: 月給 286,000円 (日給月給制、基本給 286,000円) ※上記には諸手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤手当、時間外手当など)は含んでおりません。

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 フレックスタイム制 (標準労働時間 1日7時間45分) ※平均残業時間 13.3時間/月(2024年度実績)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 122日(2026年) 【休日】 ・完全週休2日制 ・年末年始休暇 ・ゴールデンウィーク 【休暇】 ・年次有給休暇 20日 ※平均取得日数 17.5日(2024年度実績) ※半日有給/時間単位有給休暇制度有、繰越及び積立制度有 ※試用期間中は有給休暇の日数のうち5日を付与 【休暇制度】 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 介護休暇 永年勤続リフレッシュ休暇 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 住友電気工業健康保険組合 【福利厚生】 退職金制度 新入社員住宅補助 自己啓発補助 書籍購入補助 PC購入補助 外国語会話研修補助 資格取得奨励金 社内コミュニティー活動補助など

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 勤務地により屋外もしくは屋内に喫煙場所が設置されています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3か月 集合研修期間:2.5か月、その後配属先でのOJT期間15か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:12名 ▼2023年度 男性採用者数:17名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:15名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.0年

研修

研修:あり 入社後は本社(新大阪)にて集合研修を2.5か月、その後はOJTを15か月間実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ワークライフバランスの観点から、社員自身の自己啓発や生活向上に役立てるため、継続して実施する自己啓発活動に対して補助を行います。

メンター制度

メンター制度:あり 指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートするフレッシュパーソンフォローアップ制度(FF制度)を行っています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.3時間 2022年度:15.6時間 2023年度:14.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.5日 実績年度: 2024 2022年度:15.0日 2023年度:16.0日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者11名(対象者12名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:6% 実績時点: 2025-5-20 当社男女比(男性66%、女性34%)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1b8dadffa0bda244

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