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新卒採用

半導体デバイス開発職(回路設計、プロセス開発、評価・解析)

未経験分野も挑戦可。手厚い研修で技術と人間力を磨く半導体職。

株式会社アソウ・アルファ|ソフトウェア開発

職種と仕事内容

仕事内容 <<日本のモノづくりを根底から支える!半導体技術の最前線で働く>> ◆人々の生活を変える製品の心臓部。その進化をリードするエンジニアへ◆ 私たちの技術は、皆さんが日頃使うスマートフォン、自動車、AI機器など、あらゆる製品の根幹である「半導体」に注ぎ込まれています。 この仕事は、最先端の半導体デバイスの回路設計・開発・評価解析など、高度な専門知識が求められる領域ですが、 弊社社員の約9割は未経験からのチャレンジです! 将来的に、常に新しい技術が生まれる半導体分野で、「クライアント企業から『この人がいてくれないと困る』という“人財”」となることを目指します。 社内の豊富な技術研修や資格取得支援を活用し、世界に誇る日本の技術を共に支えていきましょう! ー 具体的な業務内容 ー ◆最先端デバイスの開発・評価 次世代のスマートフォンやPC、産業機械に組み込まれる半導体デバイス(製品)の性能評価や解析、開発プロセスに携わります。 ◆製造プロセス・装置の技術支援 半導体を製造するためのプロセス開発や、製造装置そのものの設計等を担当。 効率的かつ高品質な製造ラインを構築・維持します。 ◆技術力の向上と応用 習得した技術を活かし、自動車、プラントなど、半導体が関わる幅広い分野の技術課題を解決します。 ー この仕事の魅力 ー ◆人間力と技術力の両輪で成長 「人を磨いて、技術を磨く」をスローガンに、専門技術力だけでなく、チームワークや対話力を高める研修も充実。 どこでも通用する真のエンジニアを目指せます。 ◆専門分野への挑戦をサポート 機械、IT、電気・電子など幅広い分野の資格取得支援(受験料全額補助など)があり、半導体分野の専門性を深めることに集中できます。 ◆長期的なキャリア支援 キャリアコンサルタントによる定期的な個別面談や、「チャレンジポスト制度」を通じて、3年後、5年後のなりたい姿を実現できるよう、会社全体で支援します! ■当社の魅力はここ!! ✅創業153年の麻生グループで『新しい』を生み出すエンジニアに! 当社は、153年の歴史を持つ麻生グループの1社です。盤石な基盤を持ちつつ、挑戦することも忘れません。皆さんが日頃使っているスマホやPC、アプリ、自動車、また日本のモノづくりを支えている産業機械などの生産設備、様々な製品にアソウ・アルファの技術力が注ぎ込まれています。最新技術開発では、高い壁によじ登る「生みの辛さ」もありますが、自分が開発に携わった製品が人々の生活の向上につながるやりがいは何事にも代えがたいものです。また、学校で専攻していた分野以外で活躍できる制度も魅力。転職せずにITから機械など、異なる分野へ異動できる環境があることで、時代のニーズに合わせ、活躍できる技術者を目指すことができます。 ✅『人を磨いて、技術を磨く』 こちらは当社のスローガンです。エンジニアと聞くと、一見技術そのものに人材の価値があると想像される方もいらっしゃるかと思いますが、それ以上に当社が大事にしているのは人間力です。今年設立30年を迎える弊社は、創業時からこのマインドを大事にしてきました。学生時代から技術を学び実践してきた方、就職をきっかけに初めて技術に触れた方、当社には様々な経歴の方がいますが、各プロダクトの開発において一人として欠かしてはならないチームワークが存在しています。不安な中でもアナタが活躍する場所は必ず存在しています。不安がブレーキになる方もいるかもしれませんが、勇気を持って踏み込む方を当社は歓迎しております。 ✅先輩の入社理由は「社風とフォロー体制の充実」がほとんど! アソウ・アルファは、入社の決め手に『社風とフォロー体制』を挙げる方が非常に多いのが特徴です。業務内容、配属先、キャリア、ポジションは一人ひとり違えど、同じアソウ・アルファのメンバーとして社員同士の交流の場を大切にしています。社員自ら様々なサークル活動やイベント企画を行い、部署やエリアの垣根なく交流できる機会を設けています。(今やサークルの数は60個以上!自由に好きなものを立ち上げて同じ趣味を持ったメンバーで楽しく活動しています!)遊びはもちろん、技術スキルの向上を目指して資格取得に向けた勉強会、相談会なども実施!社員同士で知識を共有し合い、一人ひとりの成長を促しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社アソウ・アルファ 勤務地 ※原則、ご本人の希望勤務エリアを最大限考慮いたします。 面接の際に、遠慮なくご希望をお伝えください。 ※プロジェクトにより勤務地は異なります。 勤務候補地:宮城県、山形県、神奈川県、静岡県、三重県、京都府、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給198,000円~264,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 18万7000円 〜 20万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり0円 〜 5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万1000円 一律手当(月) ・技術手当(1万円) ・通信手当(1千円) ・通勤手当(上限5万円) ※その他、該当者には以下手当を支給 ・時間外労働手当 ・通勤手当 ・地域手当(東京在住2万5千円、大阪在住1万円) ・役割手当 ・扶養家族手当 ・単身赴任手当 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(7月・12月) ※業績に応じて期末賞与あり(3月) 給与例 短大/専門2・3年制/高専(本科) 卒業見込みの方 短大/専門2・3年制/高専(本科) 卒業の方 月給:198,000円(技術手当・通信手当含む) ※基本給:187,000円 大学/専門4年制/高専(専攻科) 卒業見込みの方 大学/専門4年制/高専(専攻科) 卒業の方 月給:206,000円(技術手当・通信手当含む) ※基本給:195,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:214,000円(技術手当・通信手当含む) ※基本給:203,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※プロジェクトにより異なる場合あり ※所定時間外勤務について当社時間外休日労働協定の範囲内で行う

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※プロジェクトにより異なる場合あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・一時帰省旅費(単身赴任者) ・慶弔見舞金支給 ・健康診断(年1回) ・育児短時間勤務、介護短時間勤務 ・保養所(福岡/糸島・大分/九重) ・国内提携宿泊施設約2万箇所(その他、旅行補助あり) ・スポーツクラブ全国約2,700箇所 ・映画/レジャー施設全国1,986箇所 ・語学/資格支援 等

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:121名 女性採用者数:24名 ▼2023年度 男性採用者数:101名 女性採用者数:20名 ▼2022年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:8名

研修

研修:あり 社員一人ひとりの、もっと学びたい、こんなエンジニアになりたい、という希望を叶えるため、入社時から豊富な研修を実施。 専門技術力を向上する為のテクニカル研修はもちろん、リーダーシップやマネジメントスキル等ヒューマンスキルに着目した研修も大事にしています。 また、幅広い分野で活躍できるエンジニアを目指した別分野への挑戦、ジョブ・チェンジを行う為の研修も取り入れています。 例:内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、技術研修、分野別研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己啓発支援制度として資格取得支援のeラーニング受講や、機械、IT、電気・電子、化学といった幅広い分野の資格取得補助制度があります。 各種資格の受験料補助(合格者は全額会社負担)やテキストの配布、資格取得に向けた勉強会の実施など、個々の目指すキャリア形成をサポートしています。

メンター制度

メンター制度:あり 営業担当が社員一人ひとりにつき、月1回~の定期面談を通じて、キャリア形成、職場環境や人間関係の悩みなど、様々な面でサポートを行います。 また、各就業先には先輩社員がおり、業務レクチャーや専門技術に対するアドバイスなどを適宜行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり アソウ・アルファでは自身の成長の機会と会社事業の発展に繋げる制度として、自身の想いを直接経営層に伝えることができるチャレンジポスト制度を整備。昨年度もこの制度を利用して、多数の社員が自身の業務や役割の変更・拡充を実現しています。その他、当社には国家資格を持ったキャリアコンサルタントが常駐。個別キャリア面談を定期的に行い、社員全員のキャリア形成に関する相談を受け付けています。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:14時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者6名(対象者8名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1b74b3f07600b729

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