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新卒採用

賃貸職(関西圏配属確約)

万博、再開発。活気づく関西で住まいのプロになる!

東急リバブル株式会社|不動産仲介、不動産、保険代理

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 大阪・関西万博や大規模再開発により、 かつてない活況を見せる関西の不動産市場。 私たち東急リバブル関西支店は、 このエネルギッシュなエリアで 質の高い賃貸仲介・管理サービスを提供しています。 私たちの強みは、関西独自の管理プラン 「One-Upシステム」などを活用した オーナー様へのコンサルティング力。 単なる空室埋めだけでなく、 設備保証やリノベーション提案を通じて 資産価値を守り抜く姿勢が評価されています。 また、賃貸職は「転勤がない」ため、 住み慣れた関西で腰を据えて働けるのが魅力。 産休・育休からの復帰率も高く、 ライフステージが変わっても安心して キャリアを継続できます。 原則19時PCシャットダウンなど、 「スマートな働き方」も全社共通です。 ■具体的な仕事内容とその魅力 関西圏(大阪・兵庫・京都)の各センターにて、 「貸したい」オーナー様と 「借りたい」入居者様を繋ぐ仕事です。 (1)入居者様へのご提案 「梅田までアクセスの良い場所で」 「ペットと暮らせる部屋がいい」 といったご希望をヒアリングし、 最適なお部屋をご案内します。 関西特有の「本音の会話」を楽しみながら、 ピッタリの物件を見つけ出してください。 (2)オーナー様へのご提案(コンサルティング) 空室にお悩みのオーナー様に対し、 「One-Upシステム」による安心の管理プランや、 人気設備(宅配ボックス等)の導入をご提案。 あなたの提案で満室になった時、 「あなたに任せてよかった」と感謝されます。 (3)物件調査・Web掲載 物件の魅力を引き出す写真を撮影し、 Webサイトへ掲載。 キャッチコピーの工夫一つで反響が変わる、 クリエイティブな一面もあります。 魅力は、転勤族の多い関西において 法人契約などの大きな案件にも携われること。 東急グループの信頼を背に活躍できます。 ■得られる成長機会 入社後は、ビジネスマナーから不動産法務まで 基礎から学べる研修制度が充実。 宅建資格の取得も手厚くサポートします。 また、分譲マンションを賃貸に出す 「分譲賃貸」の取り扱いも多く、 グレードの高い物件や富裕層のお客様への対応スキルも身につきます。 ■入社後のキャリアについて 賃貸仲介のプロとして現場で信頼を積み重ね、 チーフやリーダーへ昇格することはもちろん、 本人の意欲次第で「総合職」への転換や、 他部署への異動(キャリアチャレンジ制度)も可能。 あなたらしいキャリアを描けます。 ■こんな方が活躍中 ・人と話すことが好きで、相手の懐に入るのが得意な方 ・関西の街が好きで、地域に根差して働きたい方 ・インテリアや住まいに関心があり、センスを活かしたい方 ■当社について 東急不動産ホールディングスグループの中核企業として、不動産流通業界をリードし続けています。 ■事業について 不動産仲介業(売買・賃貸) 不動産販売業 販売受託業 などを展開。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東急リバブル株式会社 勤務地 勤務候補地:京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給221,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万1000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 早出・残業手当は別途支給(1分単位) 給与例 大学・大学院卒の方 月給22万1000円~

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 23日 勤務時間:9:30~18:00 ※配属部署により変更の可能性があります

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 ・リテール部門/火曜日・水曜日または水曜日・木曜日 ・ホールセール・スタッフ部門/土曜日・日曜日 年間休日:120日 有給休暇:11日~20日 ※年次休暇(11日~20日) ※失効年次休暇積立規程あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:完全週休2日制 年間120日 + 有給休暇7日以上取得必須 (休日は配属部署により異なります) 忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇など 一斉休業:ゴールデンウィーク、夏季、年末年始

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・施設:会員制リゾート施設(東急ハーヴェストクラブ、東急バケーションズ等)、東急共済組合の協定保養所など ・制度: 確定拠出年金制度、退職金一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など ・クラブ:同好会活動/野球、サッカー、バスケットボールなど

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:137名 女性採用者数:81名 ▼2023年度 男性採用者数:115名 女性採用者数:95名 ▼2022年度 男性採用者数:76名 女性採用者数:40名

研修

研修:あり 宅地建物取引士取得研修…資格をお持ちでない方には、内定中から勉強会を開催し、入社前の合格を目指します。 内定中に取得できなかった方には、入社後は週一回の勉強会で全員合格を目指しています。総合職、賃貸職は必須の資格となります。内定者研修…入社前の段階で、学生と社会人の違いや基本的なビジネスマナー、不動産流通業の仕事について学んでいきます。若手社員育成体系(入社3年間) 導入研修、新人フォロー研修、新卒ロープレコンテスト、2年目社員研修等、新人指導員制度・上長によるOJTも実施。 各部署への配属後、先輩社員が指導員としてマンツーマンで皆さんの指導にあたります。不動産の取引きは専門性や個別性が強く、経験を積んだ先輩・上司によるOJTは欠かせません。 階層別育成体系(入社4年目以降) 新人指導員研修、資格別研修(役員に昇格するまで研修有り)等座学的な研修だけでなく、実際の業務に役立つ研修を、定期的に繰り返し応用させて行います。その他メンタルヘルス研修、課長職・部長職異業種交流研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 公認資格取得援助制度…社員のキャリアアップ支援制度の一つ。会社が公認する資格を取得する場合、その取得に係る受験料・登録料(一部資格を除く)を会社負担で受けていただけます。学習支援制度…ビジネス思考、問題解決力、PCスキルなど、通信教育講座の受講を推奨。成績に応じて受講費を100%支援します。

メンター制度

メンター制度:あり 直属の上司・先輩以外のメンターが、業務知識やスキル、業務遂行能力アップのサポートではなく、精神的なサポートとして親密なアドバイスを行い、キャリア支援を図っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアデザイン研修、ポジティブアクション研修、メンター研修 等

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:26時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者55名(対象者55名) 男性:育休取得者105名(対象者121名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1b6a76087c617cdc

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