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新卒採用

機械・製造設備エンジニアコース(富山勤務確約)

機械系/転勤なし/健康食品・食品添加物の OEM受託製造

バイホロン株式会社|食品・飲料メーカー、化粧品・サプリメーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ◆この求人のポイント ――――――――――――――――――― ・機械設備の保全・改良に特化した専門職! ・導入した機械のカスタマイズを行いオリジナル技術の確立 ・新規設備の導入検討(海外の機器導入で海外出張などもあり) ・富山勤務確約・転勤なしで長く働ける環境 ・オペレーターの日常保守とは異なる専門技術 ・機械工学系の専門知識を活かして社会貢献! ◆株式会社バイホロンについて ――――――――――――――――――― バイホロンは、富山県富山市を拠点に 健康食品・食品添加物の OEM受託製造を手掛ける企業です。 1975年の創業以来、 100社以上のメーカーと取引、 受託100%という事業構造で 安定した成長を続けています。 製造力・品質管理ともに高い評価を得ており、 地域に根ざしながら グローバルに通用するモノづくりを追求しています。 ◆ 事業の強み ――――――――――――――――――― 特定のブランドに左右されない、 受託製造専門という安定した事業基盤です。 多様な健康食品の開発・製造を通じ、 幅広い専門知識と技術力を培うことができます。 ◆ 働く環境 ――――――――――――――――――― 社員が長く働けるよう環境整備に力を入れています。 特に社内託児室を完備しており、 ライフイベントを経ても キャリアを継続したい方を応援します。 フィットネススペースなどもあります! ◆ 仕事内容の魅力 ――――――――――――――――――― 初年度は、新入社員全員が 製造部門の製造1課で実務研修を行い、 現場の最前線を体感します。 その後、技術グループの一員として 製造設備の安定稼働と効率化を担います。 オペレーターの日常保守とは異なり、 専門技術者として以下の業務を行います。 ・機械設備の保全、故障修理、改良 ・新規機械設備の導入検討、導入支援 ・生産性向上を目的とした製造部門の支援 特に当社では、購入した機械設備の カスタマイズを内製で行っています。 現場の声を聞き、自分の知識と技術で 設備を「進化」させていく、 エンジニアリングの本質的な 面白さを実感できます。 人口減少に伴い、産業用ロボットの導入も検討中。 この方面に強い関心がある方も大歓迎。 富山から、安定した健康食品の ものづくりを支える、 なくてはならない役割です。 ◆求める人材 ――――――――――――――――――― こんな人を歓迎します! ・「ものづくり」や「食品・健康」に興味を持ち、“人の暮らしを支えたい”と感じる人 ・機械工学、電気系の知識を活かしたい人 ・設備、機械の故障診断や改良に興味がある人 ・コツコツと専門性を築き上げたい着実性のある人 ・「どうしたらもっと品質を高くできるか?」「もっと効率よくできるか?」と自ら考え、行動できる人 ・チームで協力しながら、改善提案や現場変革に携わりたい人 ・地域(富山)で腰を据えて、専門性を高めながら成長したい人 あなたの専門知識と着実性が、 当社の生産性、ひいては 健康食品の「安心・安全」を支えます。 富山で腰を据えて、設備技術の プロフェッショナルを目指しませんか?

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

バイホロン株式会社 勤務地 富山県富山市のみの勤務 勤務候補地:富山県

給与

月給187,500円~215,500円


給与詳細 基本給:月給 18万7500円 〜 21万5500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当、時間外手当(超過分) 給与例 大学院卒:215,500円 大卒:210,500円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 機械・設備などの新規導入などの際には、休日出勤もあり

休日・休暇

休日・休暇 年間休日:114日(日、祝、他、会社カレンダーによる)※土曜出勤は年に数日 有給休暇(初年度付与10日) 慶弔休暇、育児・介護休暇等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社内託児所完備、資格取得支援、フィットネススペース、イベント支援制度 等

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:8名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.4年

研修

研修:あり 新入社員研修(一部外部研修有) 管理者研修(一部外部研修有) GMP研修 FSSC研修 RPA研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得補助(指定資格) 研修費用補助(指定研修)

メンター制度

メンター制度:あり 入社3年以下のメンターが1名選任されて月1回程度の面談を実施。 1年目はカウンセラーの面談も数回実施。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・人材育成支援 ・リスキリング支援

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:13.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者4名(対象者4名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.1% 女性管理職比率:7.1%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1aab09fcedc9fe82

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