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新卒採用

輸入車の営業職

地域No.1の正規ディーラーで世界ブランドを動かす

株式会社イデアル|自動車販売

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント:地域に貢献しながら世界基準のプロになる 株式会社イデアルは、北海道・東北エリアで輸入車ビジネスをリードする企業です。私たちは、DS、プジョー、シトロエン、ジープなど、複数の国際的なブランドの正規ディーラーを展開しています。提供するのは単なる移動手段ではなく、お客様の人生を豊かにする「プレミアムな体験」そのものです。地域に根差した安定基盤と、グローバルな最新技術に触れられる環境。この独自の立ち位置が、あなたのキャリアの市場価値を最大化します。私たちは、転居を伴う転勤がないため、地元に腰を据え、愛着のある地域で長くプロフェッショナルを目指す方を全力で応援します。 ■具体的な仕事内容とその魅力 あなたが担うのは、お客様のライフプランに寄り添う「セールスコンサルタント」という専門職です。 深いヒアリングに基づくライフコンサルティング: お客様が車に求める性能、デザイン、そして何より「この車でどう生活が変わるか」という憧れや潜在ニーズを深く掘り下げます。単なる車種選定に留まらず、保険、税金、購入後のメンテナンス計画、最適なファイナンスプランまで、高額な買い物におけるお客様の不安を全て解消するトータルソリューションを提供します。 生涯続くパートナーシップの構築: 納車がゴールではありません。正規ディーラーとして、アフターサービスや定期的なイベントを通じてお客様との接点を継続します。お客様の信頼が深まるほど、家族や知人をご紹介いただく機会も増えます。お客様のカーライフの成功に貢献し、「高額な商品を介した社会貢献」を実感できます。 ■得られる成長機会:体系的な教育プログラム 未経験から、高価格帯のコンサルティング営業のエキスパートへ育成する仕組みがあります。 メーカー公認の専門研修(基礎・応用): 入社後すぐに、各ブランドの歴史、デザイン哲学、最新のEV・安全技術などについて、メーカー公式のプログラムを通じて体系的に学習します。これは、輸入車業界全体で通用するポータブルスキルの証明となります。 実践的なOJTとロールプレイング: 現場配属後も、経験豊富な先輩がマンツーマンで指導。特に「高額商品を扱う商談の進め方」「お客様の真のニーズを引き出す質問力」など、実践でしか身につかない高度なスキルを磨きます。 資格取得の奨励と評価制度: 中古自動車査定士、損害保険募集人などの資格取得を奨励金でバックアップ。販売実績だけでなく、顧客満足度やプロセスも評価する公正な制度により、若手でも成果を出せば早期に昇進が可能です。 ■入社後のキャリアについて 入社後3〜5年で、地域を代表するトップセールスとしての基盤を築きます。その後のキャリアは、店長として店舗の経営とメンバー育成を担うマネジメントコース、または専任のカスタマーマネージャーとして富裕層や法人顧客との長期取引を専門的に行うエキスパートコースへと進めます。あなたの「車を愛する熱意」と「地域貢献への想い」が、将来のキャリアパスをデザインします。 ■こんな方活躍中 「車が好き」という熱意を、ロジカルな提案力に変えられる方。お客様の喜びを自分のこととして捉え、細やかな気配りを通じて長期的な信頼関係を築ける方。チームメンバーと連携し、互いの成功のために努力できる協調性を持つ方が、年齢や経験に関わらず活躍しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社イデアル 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、秋田県

給与

月給220,000円以上


給与詳細 基本給:月給 22万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ◆通勤手当(ガソリン全額支給) ◆販売手当(奨励金・全社平均 70,000円/月) ◆家族手当(お子様1人につき5,000円) ◆チャーター手当(自家用車購入補助 15,000円) 給与例 月28万円程度(月給制)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 毎週火曜日 第2水曜日 他ローテーションによる ※火曜日、第2水曜日が祝日の場合は出勤になります 年間休日:116日 有給休暇:10日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆財形貯蓄 ◆退職金制度 ◆慶弔金 ◆従業員車両購入割引 ◆海外研修 ◆定期健康診断 ◆車検点検・用品購入割引 ◆優秀社員表彰 ◆各種サークル

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:7.2年

研修

研修:あり 1)新入社員研修 入社後、全職種対象の合同研修(4~5日間)で社会人としてのマナーなどを学びます。 その後、職種別(営業・整備)に分かれ、商品知識・業界知識、自動車販売についての知識・営業マナーを学んでいただきます。入社後1ヶ月は研修期間になります。 2)OJT研修 新入社員研修後、配属先の店舗で先輩社員や上司から仕事の内容を学びます。 座学中心の新入社員研修では習得できないお客様対応を中心に学びます。 3)メーカー研修 メーカー主催で全国の当社取扱いブランドの社員が集合し行います。 新型車発表の時期は、新型車の特徴や前モデルからの変更点などを把握するための研修があります。 4)海外研修 自身が所属するブランド本国で行う研修になります。 ブランドによって異なりますが、行先はアメリカ・イタリア・フランス・スウェーデン等になり、その国の文化や本国のショールーム・工場見学など、現地に行かなければ学べない事を学ぶ研修になります。 5)社内研修 外部の講師を招き、営業スキル等を教えていただく研修になります。 研修内容は階層別に分かれており、ステージが上がるにつれて高度な内容になります。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2~3回、上長との面談を行っています。その中で仕事についてや自分の将来像を話し合っていただきます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 階層別の社内研修を受けていただき、ステージに設定されている研修を全て受講すると、次のステージの研修を受けることが出来ます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:5.4日 実績年度: 2021 有休の積極取得のため5日連続有休取得制度(リフレッシュ休暇)を5年に1度設けてます。

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者0名) 実績年度: 2021 男性0人:女性2人

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 18cd24e7188ab520

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