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新卒採用

愛知:総合職(営業)

愛知配属!年間休日125日以上/住宅手当あり/初任給28万円

株式会社日本電商|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ もうすぐ\創業100年/を迎える歴史ある電気設備資材の専門商社です。 〈当社の魅力ポイント〉 ・年間休日125日以上でプライベートも充実! ・初任給は業界トップクラスを自負しています! ・若手活躍プロジェクトで若手社員も活躍する職場! ・社員の9割が文系出身!入社後のフォローが手厚い! ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ⏰説明会への参加方法⏰ 【重要】リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 エントリーいただいた方に、3/1以降別メールにて日程予約のご案内を致しますのでご確認ください。 【開催日程】 ・3月 3日(AM/PM) ・3月 6日(AM/PM) ・3月11日(PM) ・3月12日(AM) ・3月17日(PM) ・3月18日(AM) ・3月25日(PM) ・3月26日(AM) AM10:00~11:30 PM14:00~15:30 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐⭐この求人のおすすめポイント⭐⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 愛知配属確約! 慣れ親しんだ街で腰を据え、 長期的なキャリアを築けます。 ✅ 独立系商社の「自由度の高さ」! メーカーに縛られず、 顧客に最適な商材を提案できます。 ✅ 社会インフラを支える安定基盤! 電気・防災・自動化という、 社会に不可欠な分野の専門家へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事内容の魅力✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属は6つの専門営業部のいずれか。 単なるモノ売りでなく、 顧客の「人手不足」「省エネ」といった 課題に、国内外の商材を組合せて応える ソリューション営業です。 文系出身が9割以上。 研修やOJTでゼロから専門知識を 学べるので安心です。 接客経験で培った 「相手のニーズを察する力」が、 BtoBの第一線で大きなやりがいに繋がります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨入社後に身につくスキル✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ➊ BtoBソリューション営業スキル 顧客の潜在課題を引き出し、 論理的に解決策を構築する 市場価値の高い営業力。 ➋ 社会インフラの専門知識 FA(自動化)、省エne、防災など、 今後も需要が続く分野の 高度な知識が身につきます。 ➌ プロジェクト推進力 メーカーや施工会社など、 多くの関係者を巻き込み 主体的に仕事を進める力。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨日本電商について✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1927年創業。 電設資材やFA機器、防災システムなど 電気に関するあらゆる商材を扱う 独立系の専門商社です。 大切にしているのは 「パートナーシャフト経営」。 (全員参加の経営) 年次や役職に関わらず、 一人ひとりが主体性を持ち、 会社づくりに参画する風土です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨日本電商のここがおすすめ!✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 学び続ける環境をサポート! 新技術の勉強会や、 電気工事士などの資格取得支援も充実。 文系出身者も安心です。 ✅ 「三方良し」の精神 「顧客・仕入先・自社」だけでなく 「社会」もハッピーにする、 という理念が根付いています。 ✅ 安定と挑戦の両立 インフラを支える安定基盤の上で、 SaaS導入など新しい取組みにも 積極的に挑戦しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社日本電商 勤務地 初期配属は愛知確約です。 勤務候補地:愛知県

給与

月給280,450円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万450円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり7万円 【一律手当に含む】(月給に含む) ●住宅手当一律(40000円) ●職務手当一律(20000円) ●職場子育て支援手当一律(10000円) ※営業希望者は入社時は営業業務職としてOJTを受けていただき商品知識習得後に、随時営業職へ移行します 【一律手当に含まれない】(別途支給) 営業職:営業手当(6,000円) 残業手当・資格手当・安全手当・役職手当・家族手当・通勤手当・単身赴任手当 給与例 【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 月給:280,450円(一律手当含む)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 土日完全週休二日制(祝日休暇有) 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※5日以上有給取得キャンペーン実施 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:バースデー休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 保険:確定拠出年金制度(日本版401K)・財形貯蓄制度・従業員持株会・契約保養所・慶弔見舞金制度 社内制度:【成果報奨金制度】 ・毎月、目標金額の売り上げを達成すると部門および個人単位で報奨金を支給 【健康管理制度】 ・5年毎に人間ドックを受診(35歳以上) ・インフルエンザ予防接種補助金支給 ・麻疹/風疹予防接種全額支給 ・新型コロナワクチン職域接種の実施(2021年~2022年) 【表彰制度】 ・年に一回、全社員が集合した式典で 勤続賞、優良パートナー賞、安全運転賞、改善賞など頑張った社員が表彰されます 採用実績: 四大卒 ・ 短大卒 (総合職) ・ (事務職) ------------ 2024年 14名 ・ 6名 2023年 12名 ・ 7名 2022年 14名 ・ 2名 2021年 15名 ・ 3名 2020年 17名 ・ 7名

試用期間

試用・研修期間:入社後3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:11名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:5名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.2年

研修

研修:あり 新入社員教育:導入教育(入社後約2週間)、ローテーション研修(約1~2カ月間)、フォローアップ研修(2カ月目・6カ月目)、商品研修(全5回)、メーカー研修 など   社員教育:2年目・3年目研修 、階層別研修(中堅社員研修・管理者研修)、職務別研修(営業研修・業務研修)、各種専門研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度(会社指定の公的資格取得についてい、受講料・交通費全額支給)

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員には、一人に先輩一人を教育者(エルダー)を付けています。 配属から1年間、社会人としての日々の仕事を隣できっちりと指導を行っていきます。 業務面では、実習教育計画をエルダーが立て、商品知識から始まり、電話応対での受発注業務を行いながら、社内の基本的な日常業務を理解してもらい習得していけるように指導していきます。実際の仕事はOJTを中心に先輩より膝を突き合わせて教えてくれます。 その他にも、取引先のパナソニックなど直接工場見学を行う商品塾や階層別・職種別研修を社内外で積極的に行い、その時々に必要とされる知識・心構えを学べる研修を行っています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 所属長と社員で、半年に1回約1時間の面談を行います。 面談内容としては、半年に1回行う人事考課結果を基に、評価の良いところ・悪いところを 会社が定める職能要件項目に対して、力量判定結果を説明し指導を行っていきます。 その他、健康状態・家族・夢・今後の目標や希望・メンタルヘルス・ハラスメント・趣味など さまざまなことを話し合い、社員が会社で働きやすい環境づくりを行っています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 会社業務に必要な各種公的資格・免許の取得を奨励し、社員個々の能力開発の促進及び業務効率の向上を図るために助成と取得後の資格手当の支給を行っています。 会社からの助成は、資格を受けるためのテキスト代・受験費用はもちろん受験場所まで向かう交通費も支給しています。 新入社員の方には、ビジネス実務マナー検定を全員受けて合格をして もらっています。会社が許可をした資格試験については合格できるまで助成を行い支援しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者5名(対象者13名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 17fc39bbc2316774

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