仕事内容 ■【27卒】単独会社説明会（3月〜5月開催） 開催期間： 3月1日〜5月上旬（※応募〆切：4月末） 時間： 1.5時間 内容： 国内2位を支える「仕組み」の解説、キャリアパス、若手社員のリアル。 選考のこだわり： 【1次選考から「対面」で実施します】 しまむらは「人」を大切にする会社です。 WEB画面越しではなく、直接会ってお話しすることで、 私たちの社風やあなた自身の魅力をしっかり確かめ合いたいと考えています。 ■国内2位の規模を支える「標準化と合理化」の凄み 私たちしまむらの役割は、地域の暮らしを彩る「衣料生活のインフラ」です。 国内衣料品シェア第2位、国内衣料品店舗数第1位という圧倒的な規模を支えているのは、 全ての業務の根幹である「マニュアル」による「標準化と合理化」です。 このしまむら独自の仕組みを現場で運用し、お客様へ商品をお届けする。それが私たちの店舗運営です。 ■**「店舗社員」から「店長」へ。着実なステップアップ** 入社後はまず店舗社員として、現場のオペレーションを習得することからスタート。 その後、店長として1店舗の運営をお任せします。 在庫コントロールや商品仕入れといった戦略的な判断は「本社」が担当。 店長は、本社からの依頼を基に店舗へ落とし込むことで、社員と共に「売上を最大化させる」ことに専念できます。 ■**「マニュアル」は、若手社員が成長するための武器** しまむらの業務は細かくマニュアル化されています。 これによって若手社員でも一定レベル以上の業務の遂行することが可能です。 1.【依頼】本社から届く依頼を確認。 2.【運営】依頼に基づき、什器の配置や商品の陳列を最適化。 3.【管理】社員と連携し、効率的な店舗運営を実施。 4.【成果】年間数億円にのぼる店舗売上を最大化させる。 この「仕組みを使いこなす力」こそが、将来のキャリアの土台になります。 ■専門性を磨き、会社の「仕組み」を作る側へ 店長として現場のマネジメントを経験した後は、 ジョブローテーションにより本社（バイヤー、広告宣伝、開発など）へ進む道が開かれています。 「現場で何が起きているか」を熟知したあなただからこそ、 次は会社全体の「仕組み」をアップデートする側として活躍できるのです。 ■店舗の1日のスケジュール ・09:45｜出社。朝礼・開店準備。 ・10:00｜開店。 ・10:15｜当日の指示書と売上データの確認、依頼に基づいた売場作りを開始。入荷商品の処理。 ・13:15｜休憩 ・14:30｜売場のメンテナンスや、社員教育・面談。 ・17:00｜売上精算。 ・18:00｜翌日の社員の作業割当表（シフト）作成、商品整理、清掃。 ・19:00｜閉店。レジ締め。 ・19:15｜退社。残業を抑制する仕組みがあり、プライベートも大切にできます。
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。