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新卒採用

塩野義製薬|IT職(旧システムエンジニア職)

IT・デジタルでヘルスケア・医療の未来を変える仕事

塩野義製薬株式会社|製薬、製薬・バイオテクノロジー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIのIT職 創薬・臨床・生産・営業・コーポレート。 医療をつくるすべての現場を、 IT・デジタルで支える仕事です。 全社の業務システムやIT基盤を担い、 研究から生産・品質・物流、人事・経理まで、 多様な領域のDXを“自分たちの手で”推進します。 日本がグローバルHQのため、 国内外グループと協働しながら IT戦略を前進させることができ、 専門性を磨きつつ、 社会的意義の高い領域に挑めるのが特長です。 ITで事業の挑戦を支える、 それが、SHIONOGIのSE職です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼主な業務内容 ・全社基幹システムの企画・設計・運用 ・研究/臨床/生産/営業など各部門システムの開発・保守 ・ITインフラ・ネットワーク・セキュリティの構築 ・業務プロセス改善・DX推進プロジェクトの企画 ・外部ベンダー管理・プロジェクトマネジメント ・国内外グループ会社とのIT標準化・連携 研究所・工場・本社など、 顧客は社内の多様な専門職。 事業のスピードと品質を支える “ITのパートナー”として活躍します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼成長機会 入社後はOJTや プロジェクト参画を通じて、 アプリケーション、インフラ、 セキュリティ、運用改善など 幅広い領域を経験できます。 また、自己投資支援制度(年間最大30万円)により、 資格取得・外部研修・技術習得を 継続して強力にバックアップ。 安定・成長基盤の中で 専門性とキャリアを伸ばせる環境があります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼Philosophy ITは創薬を加速させ、医療を変える力になる。 研究者が最適なデータに アクセスできる環境をつくること。 臨床開発が世界と 連携しやすい基盤を整えること。 社員全員が安全に 効率よく働けるシステムを提供すること。 SHIONOGIのITは、 “縁の下の力持ち”ではなく、 医療の未来をつくるパートナーとして 技術で価値を生み出します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼SHIONOGIのIT職を知るKeyword 01:全社DX推進 ー研究・臨床・生産・営業、 バリューチェーンの業務改革をリード 02:事業を支えるIT基盤 ー医療の現場を陰で支える基幹システム 03:セキュリティ強化 ー医療情報を守る高度なITガバナンス 04:ユーザー起点の開発 ー社員の声を基に改善し価値を最大化 05:グローバルIT連携 ー日本HQから海外グループ会社と協働 06:HaaS企業へ ー創薬を超え、 ヘルスケアソリューションを提供 07:ヘルスケア社会課題の解決 ー医療・予防・デジタルで人々の健康を支える 08:感染症の脅威からの解放 ーワクチン・抗菌薬など 社会的意義の高い領域へ貢献 09:グローバルへの挑戦 ー日本本社だからこその仕事 10:自己投資支援制度 ー年間最大30万円で学びを後押し 皆さんからのたくさんのご応募、お待ちしております!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

塩野義製薬株式会社 勤務地 グローバル本社 勤務候補地:大阪府

給与

月給300,000円~355,000円


給与詳細 基本給:月給 30万円 〜 35万5000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】 博士了:355,000円 修士了(6年生学士を含む) :325,000円 学士卒:300,000円 (基本給+15時間裁量給の合計*¹+ワークスタイル手当*²) *¹ 15時間裁量給:所定労働時間7時間/日に対し、別途、裁量給として15時間/月を実労働時間に関わらず給与の先払い支給 ・博士了:33,000円 修士了:30,000円 学士卒:28,000円 *² ワークスタイル手当:在宅勤務時の環境整備費・光熱費、出社時に発生する食事代等の諸費用の補助として支給する手当 ・一律:10,000円 【給与改定】 年1回 【賞与】 年2回 【諸手当】 ワークスタイル手当、早出残業手当、休日出勤手当など

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 総労働時間:1ヶ月あたり140時間 ・標準労働時間1日7時間×1か月(20日)⇒ 1か月あたりの標準労働時間140時間 ・フレックスタイム制(コアタイムなし・試用期間満了後) ・在宅勤務制度(試用期間満了後、制度の利用が認められた者)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、5月1日(メーデー)、年末年始、夏季 ※年間休日125日以上 【休暇】 年次有給休暇(初年度15日、最高21日)、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(健康、介護、育児(保育施設利用補助、ベビーシッター費用補助など)、教育、自己開発、ファイナンシャル など) ・慶弔金(結婚、出産、入学、弔慰、見舞、餞別) ・疾病予防に関する費用補助(乳がん検診などのがん検診、ピロリ菌検査、脳ドッグ、インフルエンザ予防接種 など) ・禁煙啓発・禁煙外来の費用補助 ・社外カウンセラーへの相談サービス ・従業員持株会(奨励金あり) ・各種退職給付制度 ・財形貯蓄制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA など

喫煙所情報

喫煙所情報 「絶煙宣言」に基づき、敷地内全面禁煙を実施しています。 受動喫煙防止に取り組み、健康的な職場環境を維持しています。

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:79名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:61名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:3名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:57名 女性採用者数:22名 ▼2023年度 男性採用者数:45名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:44名 女性採用者数:16名 "3年以内男性採用割合:73% 3年以内女性採用割合:27%"

平均勤続年数

平均勤続年数:15.2年 2025年3月31日時点

研修

研修:あり 階層別研修、資格別研修、キャリア開発研修、MR職(医薬情報担当者)導入教育 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 自己投資支援(自律的な学びの支援制度):年間30万円、自己研鑽サポートプログラム など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.9日 2024年度実績(最大21日付与)

育児休業取得者数

女性:育休取得者64名(対象者64名) 男性:育休取得者101名(対象者128名) 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 144b87f7a239192f

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