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新卒採用

総合職_ゼネラル社員

【全国転勤有】伝統×革新⭐きもので世界をワクワクさせる仕事⭐

株式会社やまと|百貨店・アパレル小売

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ 総合職の仕事内容 ⭐ アドバイザー(接客・販売職) 店舗でのお客様応対(接客・販売)をメインで行っていただく職種です。 将来的に商品企画、店舗開発、採用・研修などの業務に携わりたいと思っている方も 店舗でお客様と直接関われる時間は自身の貴重な経験値となるため、基本的に入社後はアドバイザーからのスタートです。 店舗では、商品・サービスのご提案からアフターフォロー、電話対応といった接客業務から、 着付レッスン、お出かけ会、VMD、商品発注まで多岐に渡る業務に携わっていただきます。 最近ではSNSツールの活用にも注力しており、インスタグラムやLINEでの情報発信もしています。 ⭐ 仕事内容の魅力 ⭐ 単なる販売ではありません。 店舗運営=経営の最前線です。 若手のうちから数値管理やマネジメント、 マーケティング視点を養い、 将来はブランドディレクターや 海外事業へのキャリアパスも描けます✨ ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 創業100年超&無借金経営の圧倒的安定企業✨ ✅ 年間休日120日&残業月平均5hでプライベート充実⏰ ✅ パリ出店など「世界」を見据えた革新的な挑戦! ✅ 未経験OK!入社前の着付けレッスン無料受講あり ✅ 家賃補助や家族手当など福利厚生も充実(条件あり) ⭐ 株式会社やまとについて ⭐ 創業108年、きもの専門店の最大手です。 「きものでエキサイティングな世の中をつくる」 をビジョンに掲げ、伝統を守るだけでなく、 ファッションとして楽しめる 新しいきもの文化を創造しています✨ ✨ 事業の強み ✨ 自己資本比率91.6%という 業界トップクラスの安定性を誇ります。 その基盤があるからこそ、 パリへの常設店オープンや 新ブランドの立ち上げなど、 果敢なチャレンジが可能です✅ ✨ 働く環境 ✨ 「ハタラクエール2025」認定企業! アパレル・小売業界では珍しい 「年間休日120日」を実現。 産休・育休取得率も男女ともに高く、 ライフステージが変わっても 安心して長く働き続けられます⭐ ✨ 先輩社員の声 ✨ 「商社やメーカーも見ていましたが、 『伝統×革新』のビジネスモデルと 本気で世界を狙う姿勢に惹かれました。 語学力を活かして日本文化を発信する、 そんなダイナミックな挑戦が ここならできると確信しています!」 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「日本の良いものを世界へ広めたい」 「経営視点を持って働きたい」 そんな熱い想いを持つ方をお待ちしています。 安定した基盤の上で、 あなたの語学力や野心を存分に発揮してください。 世界をワクワクさせる仕事をしましょう✨

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社やまと 勤務地 本社:東京(新宿) 店舗:80店(2025年12月現在) 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、山梨県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、香川県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

給与

月給232,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 ※ゼネラル社員は一律で15,000円の地域手当が含まれています ================= ■一律手当に含まれない諸手当 <全社員> ・夜間手当…閉店時間20時~20時30分の店舗 5,000円、閉店時間21時の店舗 7,000円 ・通勤手当…月上限5万円 ・時間外手当…100%支給(月平均5時間程度) ・家族手当…1人扶養15,000円、2人扶養19,500円、3人扶養24,000円、4人扶養28,500円 <ゼネラル社員のみ> ・住宅補助制度…社命による配属・異動で住居を変更する際、下記の手当を支給 1住居選定および赴任のための交通費・宿泊費の実費(3泊まで) 2引越代(全額) 3住宅契約の際の敷金・礼金・仲介手数料、契約更新料(全額) 4赴任手当(独身者10万円、家族帯同者15万円+帯同者人数×5万円) ・帰省手当…年1回、2万円を超える部分の交通費全額を支給 ・家賃補助制度…補助対象上限額の半額が支給される 地域ごとに異なるため、下記参照 扶養家族有 扶養家族無 東京 140,000円 84,000円 神奈川・京都 120,000円 72,000円 埼玉・兵庫・静岡・大阪 100,000円 60,000円 宮城・千葉・愛知・滋賀・島根・広島・福岡・長崎・沖縄 80,000円 48,000円 北海道・岩手・秋田・山形・福島・茨城・栃木・新潟・石川・山梨・長野・岐阜 三重・奈良・岡山・香川・高知・佐賀・熊本・鹿児島 50,000円 30,000円 青森・群馬・富山・福井・和歌山・鳥取・山口・徳島・愛媛・大分・宮崎 30,000円 18,000円 ================= 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(6月・12月) 給与例 <ゼネラル社員 東京(21時までの営業時間)勤務・一人暮らし> 基本給 232,000円(15,000円の地域手当含む)+夜間手当7,000円+家賃補助 最大42,000円+残業代 約9,000円(月平均5時間程度)=290,000円 <ゼネラル社員 大阪(21時までの営業時間)勤務・一人暮らし> 基本給 232,000円(15,000円の地域手当含む)+夜間手当 7,000円家賃補助 最大30,000円+残業代 約9,000円(月平均5時間程度)=278,000円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 各店舗・事業所の営業時間に合わせた交替制勤務(シフト制) <シフト例> ・ベーシック勤務:9:45~20:00(休憩60分/45分) ・遅出勤務:13:45~21:00(休憩60分) ※週実働平均40時間以内

休日・休暇

休日・休暇 \年間休日:120日/ 夏季連続休暇、年次有給休暇、特別有休休暇、リフレッシュ休暇、ハッピーホリデー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 産前短縮勤務、育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務、共済会、健康保険組合、退職金、リ・エントリー(再雇用)制度など 【社内制度】 着付教室無料受講(条件あり)、社員きもの貸与制度 【研修制度】 ほとんどの新入社員がゼロからのスタート。 現状「着付ができない…」、「きものの知識がない…」という方も問題ありません。 入社後は共育制度や研修の時間を活用し、必要な知識、スキルを身に着けていきます。 < 共 育 制 度 > 1 OJT教育 →配属先では、きものの知識、販売のノウハウ、社会人としてのマナーの習得を 先輩社員がフォローします。 2 OFF JT教育/集合研修 →それぞれのステップに合わせたスキル・知識の習得を目的とし、その時々の社内状況や時流に合わせた研修を実施しています。 (例)入社1年目 ・入社研修 新入社員全員が集合し、着付けスキルやきものの知識、接客対応、 社会人としてのマナーなどを集中して学びます。 ・集合研修(対面・Zoomにて複数回実施) お店に配属後も定期的に研修を実施。 自身の目標に向けたレベルアップ、課題解決に向け学びを深めます。 ・さんち研修 日本全国のさんちに赴き、ものづくりの工程やさんちの方の想い、 その土地の風土や歴史を体感する研修です。 さんちの魅力をお客様に伝えていくため、 研修での学びを自分の中に落とし込んでいきます。 入社2年目 ・集合研修(対面・Zoomにて複数回実施) ・さんち研修 入社3年目以降 ・さんち研修 ・キャリア別研修(チーフ・コンサルタント等) ・新任店長研修 ・マナー研修 ・店長会議 etc. 【自己啓発支援制度】 ◆資格認定制度 社員と会社の可能性を高めビジョン実現へ繋げていくため、 「ビジョン実現に向けて必要とされる知識や技能」を認定し手当支給する制度です。 認定資格例…SC接客マイスター、秘書検定、色彩検定、着付け技能士検定、和裁技能検定 手話技能検定、TOEIC、HSK、DELF/DALF、JLPT等 ※JLPTは原則日本語を母語としない方対象 ◆資格取得補助 キャリア形成に繋がる資格受験の補助を行い 社員一人ひとりのスキルアップに繋げています。 ※資格に応じて、受験料の50~80%を補助、受験日には特別休暇の取得が可能/年2 回 ◆着付けレッスン無料受講(希望者対象・女性着付け) 入社前に、本社・店舗にて、着付けレッスンを無料で受講できます。

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) 屋外喫煙可(喫煙スペースでの業務なし) ※喫煙の可否は各デベロッパーの規定によります ※本社は屋外指定施設でのみ喫煙可

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:60名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:57名 新卒離職者数:19名 ▼2022年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:12名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:56名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:55名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:33名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.8年 2025年度実績

研修

研修:あり 入社後は共育制度や研修の時間を活用し、必要な知識、スキルを身に着けていきます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格認定制度、資格取得補助、着付けレッスン無料受講(希望者対象・女性着付け)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 社内資格制度(外部講師の方にご協力いただき独自のカリキュラムを作成。講座を受講いただくことにより社内資格を取得できる制度です。)  カラリスト検定 (色彩とパーソナルカラーの知識を学び、きものの提案に活かします。)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5.2時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.2日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:33.3% 女性管理職比率:15.3% 2025年度実績 取締役 男性4名女性2名 部室課長 男性31名女性4 店長 男性68名女性14名 該当者合計 男性103名女性20名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 12d2bb293dc2eee1

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