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新卒採用

カフェ運営スタッフ(東海・関西エリア)選考同時説明会コース

【HARBS】食でお客様を幸せにする仕事です

株式会社重光|レストラン・カフェ

職種と仕事内容

仕事内容 ======================== オープン・カンパニー開催中 IS&キャリア画面で受付中!! ======================== ◎店舗運営スタッフ ■ハーブス ・ホール職 接客、レジ、商品提供、ドリンク製作、ケーキカット、キッチン業務のフォロー等 ・キッチン職 キッチン内でのドリンク製作や調理、食材発注・管理、ホール業務 ※ハーブスの厨房では、すべての料理をキッチンスタッフが手づくりし、提供しています。 ※キッチン職は、ケーキを作る仕事ではありません。 ※職種については、希望を考慮し、適性を踏まえて配属します。 研修体制を整えていますので、未経験でも安心してスタートしていただけます。 ※ブランド・職種は、異動する場合がございます。 ●キャリアステップについて ■ハーブス ○ホール職 一般職→主任→副店長→店長代理→店長→シニア店長→ユニットリーダー→ エリアリーダー→エリアマネージャー→グループマネージャー ○キッチン職 一般職→主任→リーダー主任→サブチーフ→チーフ→ シニアチーフ→キッチンエリアマネージャー→キッチンマネージャー ※意欲、経験、適性を踏まえ、キャリアステップを重ねていただきます。 ※入社後経験を重ね、商品開発や調理技術を指導するキッチントレーナーとして活躍しているスタッフもいます。 ※一人ひとりの成長度合いに重きを置き、育成していきます。 意欲と成長度合いでは、入社後3年ほどで責任者として活躍いただくことも期待できます。 ※上記以外にも、スペシャリスト、トレーナー、エキスパート等特技を活かして活躍いただくこともできます。 ●海外研修制度 ■ハーブス <ニューヨーク 店舗研修> ハーブスグループでは、ニューヨーク店での勤務研修制度を設けています。 研修では、実際にニューヨークの店舗にて勤務していただきます。 日本と変わらぬおいしさ、サービスを提供し、ニューヨークのお客様にも 喜んでいただけている店舗での勤務を通じ、 自身の成長の図れる機会として、毎年、数名のスタッフが経験を積んでいます。 ※研修期間は、短期10日前後、長期3か月ほどです。 ※研修は、意欲、勤務姿勢、経験を踏まえ、メンバーを選抜いたします。 ●ハーブスニューヨーク店舗へのチャレンジについて 国内店舗で経験を重ねた後、強い意欲があれば、VISA取得後、ニューヨークに異動し、 ニューヨーク店舗で活躍していただくこともできます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社重光 勤務地 同エリア内の各店舗で勤務となります。 東海エリア/名古屋市 関西エリア/京都市、高槻市、大阪市、西宮市、神戸市 ※新規出店により、勤務地が増える可能性があります。 ※ハーブスグループでは、将来的に語学力を活かして、海外の店舗で活躍するチャンスがあります。 勤務候補地:愛知県、京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給250,000円~260,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万2000円 〜 22万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万8000円 〜 4万円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 残業手当 休日出勤手当 深夜残業手当 通勤手当 給与例 短大/専門 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:212,000円 固定残業代/月:38,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) ※基本給:220,000円 固定残業代/月:40,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※エリアにより、初任給が異なります。

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 実働時間(1日):8時間~8時間 9:00~22:30(実働8時間/シフト制) ※店舗によって営業時間は異なります。

休日・休暇

休日・休暇 月 9~10日 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 年間休日:110日 備考:年次有給休暇 / 特別休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:退職金制度(当社規定による) 永年勤続表彰制度 社員旅行 ※情勢を踏まえ、実施 ※自由参加 └実績:2014年香港、2015年熱海、2016年沖縄、2017年宮古島、 2018年石垣島、2019年ハワイ、2024年小樽、2025年石垣島 労働条件・待遇等:見直しを進めています。 お客様に心まで満足いただくサービスを提供するためには、 社員が心身共に健康であることが、何よりも大切だと考えているからです。 社員の公休固定化などを例として、安定的に休める体制を整えています。 今後も、重光は働きやすい会社作りに注力し続けていきます。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:40名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:43名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:27名 3年以内男性採用割合:10.5% 3年以内女性採用割合:89.5% 2025年度:男性採用者数 6名、女性採用者数 42名 入社

平均勤続年数

平均勤続年数:5.8年

研修

研修:あり ブランド別新入社員研修、ビジネスマナー研修、階層別研修、責任者研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社が認めた資格について取得費用の補助

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18時間

育児休業取得者数

女性:育休取得者13名(対象者13名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50.0% 女性管理職比率:70.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 12c3c2f22609ad0d

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