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新卒採用

総合職

心に深く刻まれる感動体験をあなたの手で創りませんか。

株式会社東京ドーム|芸術・娯楽・レクリエーション

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 スポーツ、遊園地、温浴施設、コンサート、イベント、 ショップ、レストラン… 多様なエンターテインメントが集まる「東京ドームシティ」を舞台に、 人々の心を動かす唯一無二の体験をゼロから創り出します。 <エンターテインメント施設の開発/運営/管理・イベント企画/調整> ■スポーツ・コンサート・各種イベントの主催および誘致 ■イベント会場の開発/運営/管理(東京ドーム・後楽園ホールなど) ■商業施設の開発/管理/運営(LaQua・ミーツポートなど) ■エンターテインメント施設の開発/運営/管理(Spa LaQua・遊園地・Gallery AaMoなど) ■セレクトコスメショップの運営/管理 《具体的な仕事内容》 総合職として入社後、ジョブローテーションを通じて 多彩な事業を経験します。 <例えば、こんな仕事があります> ・興行企画部 東京ドームやKanadevia Hallで開催される 興行(コンサート/イベント)の企画・管理・運営 ・マーケティング企画部 東京ドームシティの顧客体験価値向上に向けた各部署の支援(戦略立案) TDCアプリの開発/運営 ・アミューズメント部: 東京ドームシティ アトラクションズ、スポドリ!、 Space Travelium TeNQ等の管理・運営 園内イベント企画 ・飲食&物販部 東京ドーム場内外の飲食/物販店舗の運営・管理 コンサートグッズの管理 ・新規事業室 社内提案制度の運営 新規事業開発 【経営理念】 「私たちは、人とひととのふれあいを通して、お客様と『感動』を共有し、豊かな社会の実現に貢献します」 【東京ドームが目指すもの】 東京ドームは様々なレジャー施設とサービスを多くの人びとに提供してきました。これからも、お客様に心から楽しんでいただける都市型レジャーを追い求め続けることを社会的な使命ととらえ、世界一のエンターテインメントシティを目指して、限りなく前進していきます。 【安全理念】 東京ドームグループは、お客様と「感動」を共有するために、安全を第一に考え、行動します。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社東京ドーム 勤務地 本社および各事業所(東京ドームシティ内) ※グループ会社等への出向・遠隔地での勤務の可能性あり 勤務候補地:東京都

給与

月給270,000円


給与詳細 基本給:月給 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【手当】 通勤手当、住宅手当、扶養手当 など ※固定給に住宅手当(一律10,000円)を含む

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

休日・休暇

休日・休暇 ・土日、国民の祝日、年末年始 ※交替制勤務の社員は、上記日数の合計とする ・年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 産前・産後休暇: 産前休暇は3ヶ月前・2ヶ月前・6週間前の3パターンから選ぶことができます。 産後休暇は8週間です。 育児休業: 産前産後休暇後、子どもが1歳(条件付きで2歳)になるまで取得することができます。 介護休業・介護休暇: 社員一人ひとりの状況に合わせて、介護休業でまとまった休みを取得することも、 介護休暇を活用して勤務を続けながら必要な時に休むことも可能です。 ワークサポートコース: 両立支援制度のワークサポートコースを選択すると、最大730日の「介護時短勤務」や 子どもが中学1年生の4月まで「育児短時間勤務」で働くことができます。 おでかけサポート(視察支援制度): 余暇を利用して興味のあるレジャー施設などに出かけた際、その費用の一部を会社が支援する制度です。 スタッフ食堂: 定食や麺類などが250円から利用できます。 部活動: 野球部、フットサル部など。 東京ドームグループ社員優待: 東京ドームシティ アトラクションズ、スパ ラクーア、各テナント店舗における割引などがあります。 財形貯蓄 ほかにも社員がイキイキと働けるよう、多様な制度があります!

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内すべて禁煙 特定屋外喫煙場所設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:5名 ▼2023年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:19年

研修

研修:あり 内定者研修、新入社員研修、階層別研修(若手は毎年実施) 新規事業提案ワークショップ、選抜型DX研修、DXマネジメント研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 海外視察派遣制度、通信教育受講援助制度、資格取得支援制度、eラーニング支援制度、セミナー受講費用支援制度など

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.6時間 実績年度: 2024

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日 実績年度: 2024 総合職正社員のみ

育児休業取得者数

女性:育休取得者8名(対象者8名) 男性:育休取得者8名(対象者14名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:8% 女性管理職比率:8.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 12c1dc787f9da3be

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