説明会|伝統工芸とアートから”新しい祈りのカタチ”をつくる

保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【待遇・福利厚生・社内制度】 ◆制度 財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金）、職場つみたてNISA、産休・育児休業、介護休業、子の看護特別有給休暇・介護特別有給休暇、育児短時間勤務制度、FA制度、社内公募制度、ジョブローテーション制度 ◆その他 社員研修旅行、通信教育制度、社内インターン制度、英会話教室、定期健康診断、社員満足度調査実施、ランチョ（社長および他部署社員との昼食会） 他 社内イベントは社員が企画運営して、様々なイベントを行っています。 ◆主な委員会・PJ ・VCR活動・保志イズム塾・ほほえみ委員会・三気会委員会・旅行実行委員会 ・オープンアルテ実行委員会・お掃除菩薩委員会 ◆制服・貸与品等 業務上必要な社員に部署毎の指定の制服または作業着を貸与 業務上必要な社員に限り社用スマートフォンおよび社用タブレットを貸与 ※私的利用は不可（ウイルス感染や情報漏えい等の観点から厳守をお願いしております） ー 【研修制度】 ◇新入社員研修…約1カ月間研修を行います。社会人の基礎から始まり、社内の様々な部署の研修を行っていきます。その後は配属先別の研修を行います。 ◇若手研修…入社2・3年目の社員が社外宿泊施設で話し合いによる合宿研修を行います。 ◇中堅社員研修…入社5年目以上の社員が中堅として必要なスキルを学ぶ研修を行います。 ◇管理職研修…外部機関等も利用しながら幹部候補やリーダー教育の研修を行います。 一例）3ヶ月間の毎月１泊２日、各日9：00～17：00 東京にて他の企業と共に研修を受講。人脈づくりの機会にもなります。 ※全員の受講が定められたものではなく、本人の希望と会社からの推薦が認められた場合に限ります。 ◇社員研修旅行…社員が行き先と内容を決めて行きます。約10～12コース作られ自由選択になります。 普段出来ない体験や経験を通して、より良い人生を歩んで欲しい想いがあり、予算を掛けて毎年行っています。 実績：海外…ハワイ・グアム・サイパン・タイ・ベトナム・韓国 等 ：国内…北海道・沖縄・京都・大阪・箱根・東京・福岡・宮崎・金沢 等 ※個人的な消費を除く、全ての旅費は全額会社負担 ◇海外研修…他企業の管理職の方々と合同で海外優良企業を見学し研修を行います。（不定期・推薦型） ※年2～3名程度 他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。 ー 【社員の育児支援】 ◇子の看護特別有給休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員について、負傷、疾病、予防接種、健康診断が必要となる場合、年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年につき5日、２人以上の場合は10日を限度として取得可能。 ◇育児時短時間勤務 子の育児を理由とした勤務時間の短縮が可能。当該子が小学校４年生終了時までとし、1日6時間の短縮までを上限として短縮が可能。（一般的な短時間勤務については子が3歳に達するまで） 例）子の保育園への送迎の為 通常勤務 8：30～17：20 時短勤務 9：00～17：00 ー 【自己啓発支援制度】 ◇英会話教育制度…社内で外部講師による英会話を開催します。個人で英会話を受けると月謝数千円しますが、1レッスンワンコイン（500円）で受講できます。 ※入社後の約１年半は必須受講をお願いしており、出席率に応じ賞与時に報奨金と合わせて返金支給。（最大2万円） ※時間外での受講となる為、参加者には夕食のお弁当（500円～700円程度）を支給。 ◇通信教育制度…弊社指定の通信教育講座約130コースから自由選択となります。受講講座に応じて50％～80％会社負担で受講可能です。 ◇クリエイティブ活動支援…就業時間外に社内での制作活動を支援し、作品展やイベントへの参加”依頼”があった場合には、交通費と宿泊費（10,000円以内）を負担する制度です。また公募展での受賞については社長賞として祝金の支給あり。 ※提供内容（場所、端材、工具、機械、PC、印刷機器｜管理者に要確認） ※依頼のあった作品展やイベントの支援については都度、審議の申請が必要。 ◇社内インターンシップ制度（社内現場研修）…一定期間、希望する部署での職場体験を行い、業務理解や自身のスキルアップ、社員間の交流を図ることが出来ます。 ◇社内セミナー開催…外部講師を社内に招き、社内セミナーを不定期で開催します。（セミナー実績：ライフプラン・確定拠出年金・積み立てNISA 等） ◇改善提案制度…現場でのアイディアや改善内容を会社に提出し、内容に応じて報奨金を提案した件数だけ上限なく支給します。（１件につき200円～1,000円） ◇ＶＣＲ活動…社内自由チームで業務改善を行います。年1回にＶＣＲ発表大会に向け現場での改善活動に取り組んでいます。表彰、報奨金あり。 ※大賞受賞チーム10万円（25年実績） ◇優秀社員表彰…全社員投票による、社員が社員を推薦する優秀社員投票になります。企業理念に適した行動、評価につながった社員が表彰されます。（複数賞、賞金あり） ※賞金額：金賞５万円・銀賞３万円・銅賞１万円（25年実績） ※金賞受賞者には併せて優秀社員旅行の副賞あり（23年フランス_パリ／25年イタリア_ローマ） ※内容は会社業績による ◇保志イズム…中堅社員が講師となり仕事の取り組み方等、お菓子を食べながら学びを深めます。 他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。 ー 【キャリア支援制度】 ◇自己申告制度…全社員に”自己申告書”を記入して提出してもらいます。将来のキャリアについて真剣に考えてもらい、現職について感じる事や将来の希望する部署について申告して頂きます。提出してもらった内容を考慮し、社員と職務のベストマッチングを目指します。 ◇全社員面談の実施…全社員が1対1で社長・役員とそれぞれ面談を行います。その他、定期的に部門長・リーダーとの面談を実施し、対話の場を設けております。 ◇社員満足度調査の実施…年に1度、社員満足度調査を行っております。毎年継続的に行う事で自社の弱みと強みを客観的に把握し、よりよい職場環境作りに活かします。 他、希望者に応じ面談の実施。 ー 【その他の福利、社内行事】 ◇祝賀式 年初めの初出勤日には祝賀式を開催。旅館や催事場にて新年の挨拶や宴会を実施。全社員で気持ちを新たにして新年の節目を祝います。 ◇オープンアルテ 大感謝祭のリニューアル企画として始動。社員の家族を社内へ招待し、工場見学やものづくり体験企画を行い、社員を支える家族への感謝を伝える場とします。（現在は企画見直しの為、休止中） ◇あるてくり（グループ展） 社員活動として発起。ものづくりが好きな社員が展示会を開催。開催場所として弊社直営店スペースアルテマイスターの会場を使用。生活者へ弊社社員の作品発表の場としています。 ※別企画より「ぷちてくり」と称し…社員のハンドメイド作品の展示販売も実施（24年） ◇社員作品展の開催（個展） 当社直営店「スペース・アルテマイスター」で社員作品展を開催しております。本業に従事する傍ら自身の作品づくりを続ける社員が多く在籍しています。そうした社員の活動を応援したい想いから、社外の方にも作品をご覧いただく展示会を開催しております。 ※2021年から不定期開催 原則本人の希望を元に開催 過去実績４回（2024年2月時点） ◇三気会 社内イベントを企画運営する委員会。新入社員歓迎会やカラオケ大会、史上最大のホームパーティー、もちつき大会、野外上映会や社内脱出ゲーム、地域清掃活動への参加や盆踊り大会への参加など多岐に渡ったイベントを行います。 ◇ランチョ 社長と他部署の社員と共に昼食を囲む会。他部署の社員と交流ができます。また社長との意見交換の場でもあります。

喫煙所情報 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 野外・別室に喫煙所の設置あり

試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3カ月間です。試用期間中の待遇面での変動はございません。