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新卒採用

製造(生産・品質管理・生産技術)_ミヨシ油脂

100年の信頼は、今日も、この手から生まれている。

ミヨシ油脂株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✅品質を守る、ものづくりの最前線  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 日々、何万という製品が、 私たちの手から生まれていく。 その一つひとつに、 ミヨシ油脂の100年の歴史と信頼が かかっている。 私たちは、安全と品質を守る 最後の砦であり、 ものづくりの誇りを胸に働く プロフェッショナル集団です。 ✅職種のミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 生産計画に基づき、高品質な製品を、 安全かつ効率的に生産し、 安定的に社会へ送り出すこと。 それが製造職に与えられた、 シンプルかつ最も重要な使命です。 ✅業務プロセス詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■準備: その日の生産計画を確認し、 原料や資材を準備します。 ■機械操作: マニュアルに沿って 製造機械を正確に操作します。 ■監視: 生産中の製品の状態を 五感とデータで常にチェックします。 ■品質検査: 定期的に製品をサンプリングし、 規格通りかを確認します。 ■記録: 生産量や品質検査結果などを 正確に記録します。 ✅使用するツール・知識  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 製造機械やモニターが並ぶ 中央制御室でのオペレーションが中心です。 製品の特性や製造工程に関する知識、 機械の基本的な仕組みを理解することが、 安全で高品質なものづくりに繋がります。 ✅社内外との関わり  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 同じシフトのメンバーと協力し、 チームで生産目標を達成します。 また、品質保証部門や製造技術部門と 連携し、品質改善や生産性向上にも 取り組んでいきます。 ✅1日のスケジュール例(交替制勤務)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 08:00 前のシフトからの引継ぎ、朝礼 08:30 製造ラインのオペレーション、監視 12:00 昼食 13:00 午後の生産、品質チェック 16:45 後片付け、次のシフトへの引継ぎ 17:00 業務終了 ✅専門職としてのやりがい・達成感  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ チーム全員で協力し、 その日の生産目標を無事に達成した時の 一体感と満足感は格別です。 自分たちが作った製品が、 暮らしの様々な場面で役立っていることを 実感できるのも大きな誇りです。 ✅将来のキャリアモデル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現場の経験を積んだ後、 チームをまとめる班長や、 生産ライン全体の責任者である職長への ステップアップが可能です。 ものづくりのプロとして、 長くキャリアを築ける仕事です。 ✅未来の仲間へのメッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 責任感と、チームワークを大切にする心。 そして、ものづくりへの誠実な気持ち。 それさえあれば、経験は問いません。 日本の暮らしを支える誇りを、 共に分かち合いましょう。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

ミヨシ油脂株式会社 勤務地 将来的な転居転勤・職種転換の可能性があります。 業務内容の変更範囲:当社業務全般 就業場所の変更範囲:全国の事業所(関連会社出向の可能性有) 勤務候補地:千葉県、愛知県、兵庫県

給与

月給234,300円~270,300円


給与詳細 基本給:月給 23万4300円 〜 27万300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与補足】 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:234,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:258,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:270,300円 【手当】 通勤手当、営業手当(営業)、残業手当、役職手当 他 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回(7月・12月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間25分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 実働7.42時間/1日 工場により、始業時間・就業時間が異なります。 ・千葉工場 9:00~17:25(実働7.42時間) ・名古屋工場 8:30~16:55(実働7.42時間) ・神戸工場 8:30~16:55(実働7.42時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(基本土日・会社カレンダーによる)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※初年度10日、勤続年数に応じて最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日有休、時間単位有休、中抜け制度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 独身寮、社宅、社員食堂、会員型福利厚生サービス、部活動、財形貯蓄、社員持株会、共済会、永年勤続旅行、従業員表彰など 社宅(独身寮):各事業所に独身寮(社宅・借り上げ社宅)を完備しており、新入社員は希望すれば入寮いただけます。 一般的なワンルームで、共同スペースはなく、プライバシーが守られています。 近くに同期や先輩社員もたくさん暮らしているため交流の機会も多く、若手社員に安心の住環境です。 社内交流:会社公認のクラブ活動があり、年代や部署の垣根を越えた交流が盛んです。 クラブ活動:野球部・テニス部・バドミントン部・フットサル部・バレーボール部・茶道部・釣り部など 研修制度:<階層別研修> ・新入社員研修(ビジネスマナー、各部署の概要説明等) ・階層別研修(ステージを分けての外部講師による研修) ・OJTエントリープログラム(本配属後に先輩社員の指導のもと基礎的な仕事の流れを学ぶ) <目的別研修> ・1on1研修 ・ミドルキャリア研修 <選抜・手上げ型研修> ・部門独自の専門研修(パン学校、企業会計、国内外視察等) ・ドクター取得支援制度 ・社外セミナー参加 その他制度:・1on1制度(上司と1対1のミーティングを月1回実施) ・ドレスコードフリー(働き方に適した服装を自由に選択可) ・テレワーク制度あり ・フレックスタイム制あり ・育児のための時短勤務制度(小学校3年時まで) <自己啓発支援> ・各種資格取得支援制度あり ・TOEIC(年1回実施・会社負担で受験可能) ・英会話学習補助金 ・動画学習コンテンツ(ミヨシビジネスアカデミー) ・キャリアと育児の両立支援プログラム

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり屋内の受動喫煙対策として一部、喫煙スペースを設けています。

試用期間

試用・研修期間:研修期間 期間:6ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:17名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:14名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員研修、階層別研修、OJT、社外セミナー参加 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・TOEIC(年1回、希望者は無料で受験できます) ・英会話学習受講料補助 ・動画学習コンテンツ(ミヨシビジネスアカデミー)・キャリアと育児の両立支援プログラム

社内検定

社内検定等の制度:あり ・工場運営資格(電気主任技術者、第一種衛生管理者等) ・技術向上資格(パン学校等) ・ドクター取得補助

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者10名(対象者10名) 実績年度: 2025 女性の育休取得率は100%です。希望者は必ず取得可能で、育休終了後の復帰率も100%です。 近年、男性の育休取得者も増加しており、2025年度の男性育休取得率は100%です。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9% 女性管理職比率:11.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 129d7ec9067eea9d

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