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新卒採用

営業職(福岡)

北九州から日本のインフラを創る営業✨

日本鉄塔工業株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 電力会社や官公庁のお客様を定期的に訪問し、 新しい鉄塔の建設や建て替えの計画をヒアリング。 社内の技術スタッフと協力して、最適なプランを提案します。 一つの案件が数億円にのぼることも。 スケールの大きなビジネスを 動かしている実感が得られます。 ⭐ ポイント ⭐ ✅ 創業100年超! ✅ 創業の地である福岡県北九州市で長く働くことができる! ✅ 電力会社や官公庁が主要顧客の誠実な提案営業 ✅ 自分が関わったプロジェクトが地図に残る ✅ 抜群の安定性。社会に不可欠なインフラだから長く安心して働ける ⭐ 日本鉄塔工業株式会社について ⭐ 1922年の創業以来、鉄塔・橋梁・特殊鋼構造物の 設計から製作、メンテナンスまでを一貫して手がけています。 私たちが創るのは、日本のライフラインを 繋ぎ続ける「社会インフラの骨格」です。 ✨ 事業の強み ✨ 電力・通信・橋梁という、社会に無くてはならない インフラを支えているため、需要は極めて安定。 北九州市若松区に自社工場を持ち、設計・製作・メンテナンスまで 一貫して行える体制が、営業としての強い武器。 ✨ 働く環境 ✨ 営業の拠点は、製造の最前線である北九州市若松区。 製品を間近で見ながら学べるため、専門知識も身につきやすい環境です。 若手をじっくり育てる文化があり、先輩との同行研修を通じて、 インフラ営業のイロハを学べます。 土日祝休みで、オンオフを大切にしながら 高い専門性を身につけることができます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「誰かの役に立ちたい」「福岡で働きたい」 「スケールの大きな仕事がしたい」 その想いを、日本鉄塔工業で叶えませんか? 専門知識は入社後に身につければ大丈夫。 粘り強く、誠実にお客様と向き合える あなたを、私たちは必要としています。 日本のインフラを、共に創りましょう!

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本鉄塔工業株式会社 勤務地 勤務候補地:福岡県

給与

月給283,000円~296,000円


給与詳細 基本給:月給 28万3000円 〜 29万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 技能手当、地域手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務、休日勤務、夜割増手当 給与例 若松事業所(福岡)勤務/大学院卒:296,000円 若松事業所(福岡)勤務/大学卒 :283,000円 ※諸手当含む

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) 備考:±1時間の中で30分毎の時差出勤制度利用可。

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・奨学金返還支援制度:最大240万円まで、実質肩代わり、返済不要の制度です ・若年独身者借上げ社宅制度:30歳まで(もしくは、入社5年目までの遅い方)定額負担で借上げ社宅提供 ・移住支援金あり:東京圏から北九州に移住となる場合、支援金60万円支給あり ・会員制福利厚生メニュー

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3カ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし 休日休暇に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後二週間社内(事業内容)、社外(ビジネスマナー他)研修を実施。 その後は各部にてOJTを中心とした教育を行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当社では資格取得奨励制度を設け、受験費用の負担や合格時の 奨励金の支給を通じて、自己啓発に積極的に取り組む社員をしっかりとサポート しています。

メンター制度

メンター制度:あり 配属部署における上司(先輩)とは別に、入社後1年間は相談役となる先輩社員がつき、新入社員をサポートする制度です。新入社員の仕事における不安や悩みに耳を傾け一緒に考え、組織適応支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回の管理職、役員面談を設けています。 また総務による全員面談も実施し、個人の意見を聞く機会を設けています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 専門知識向上を目的として社内検定あり。また、資格取得奨励制度を設け、会社に必要な資格取得の費用負担、奨励金支給を行っております。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 120a16057a9ef2e7

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