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新卒採用

研究開発職・技術職・営業職 WEB説明会3月18日開催

世界トップクラスの技術を学び、次世代の電子部品を生み出す仕事

進工業株式会社|半導体・電子機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ≪世界トップクラスの『薄膜』技術で世界を支える≫ ナノテク領域の『薄膜』を追求し、 世界トップレベルの高性能デバイスを世界に 提供しています。 現代になくてはならない機器の中枢部に採用され、 急速な成長を続けています。 ●採用事例 〇スマートフォン、タブレット、PC 〇自動車(EV含む) 〇宇宙航空(ロケット、衛星、航空機) 〇情報インフラ(5G等) 〇医療 〇家電 〇FA(センサー等) _______________________ ●仕事内容について ・研究開発 市場調査を含め、製品に生かせる技術を 調査・研究・開発する仕事 ・技術職 生産工法の立案や品質・良品率改善 などに関する仕事 ・営業 国内・海外のマーケット、世界展開 しているメーカーや上場企業が対象です。 既存・新規顧客への企画提案型営業。 _______________________ ●進工業の事業優位性 IT、自動車、医療、ロボットなどの あらゆる機器の中枢を支える自動車を 例に挙げれば、最新の自動車には数多くの 電子制御装置が搭載されています。特に 今後の拡大が見込まれるEV車には国内外 問わず大手の自動車メーカーで多数の 採用実績があります。安全性の観点から 世界トップレベルの高性能・高品質が 求められる部品には当社の薄膜技術が 求められています。このほかに、動力を 伝えるパワートレイン系、スピードメーター などの情報系、シャーシ・安全系、 ボディー系などにも採用されています。 こうした車載だけでなく、高性能が 求められるスマホ、医療機器、宇宙航空、 通信インフラなどの中枢部を支えていて、 アメリカ、ドイツ、中国、韓国、 シンガポールといった拠点を中心に、 全世界へ送り出されています。 _______________________ ●進工業の技術力・開発力 独自の薄膜技術により、高精度・ 高信頼性を持つ製品を開発半世紀以上前の 創業から当時は難しいと言われていた “薄膜技術”をいち早く工業化し、世界初、 業界初など薄膜製品を中心に事業を 拡大してきました。創業から追求する 薄膜技術は現在も世界トップレベルと 自負しています。主力製品の1つである 抵抗器には安価な厚膜抵抗器がありますが、 現在は高精度・高信頼性のある薄膜技術が スマートフォンなどIT機器、宇宙航空分野、 最新の電子機器に必要不可欠なものと なってきています。このほかに、、8Kなどの 高精細・高画質な映像機器、5Gなどの 次世代通信といった、より高周波に 対応できる薄膜電子部品の開発など、 ますます高まるニーズに応える為、 さらなる研究開発と事業拡大を進めています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

進工業株式会社 勤務地 ◆本社 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8F ◆京都事業所(研究所)京都市南区上鳥羽馬廻町27 ◆小浜工場 福井県小浜市野代4号土渕31-2 ◆糸魚川工場 新潟県糸魚川市南寺島2-1-15 ◆関東営業所 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-3 5F 勤務候補地:神奈川県、新潟県、福井県、京都府

給与

月給235,000円~283,000円


給与詳細 基本給:月給 23万5000円 〜 28万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■昇給 年1回 ■賞与 年3回 (5月・11月+業績連動賞与) ※業績により変動 給与例 【大学院(博士)】 月給:283,000円(一律手当含む) 【大学院(修士)】 月給:268,000円(一律手当含む) 【大学卒】 月給:250,000円(一律手当含む) 【高等専門学校・短大卒】 月給:225,000円(一律手当含む) ※一律手当の内訳は会社規定による 【 諸手当 】 ・在宅勤務手当(日額支給) ・通勤手当(実費支給) ・地域手当(関東営業所勤務の場合のみ) ・職種手当 大学院卒(博士・修士):月17,000円 大学・高等専門学校・短大卒:月15,000円 ・単身赴任手当

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 8:30~17:30 (休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 < 年間休日121日 > 週休2日制(土・日・祝) ※休日は会社カレンダーによる 【 休暇制度 】 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ※全従業員に対し、年間6日の 計画休暇取得を義務付け ※有給休暇消化率:約75%

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年3回 (5月・11月+業績連動賞与) ・在宅勤務手当(日額支給) ・通勤手当(実費支給) ・地域手当 (関東営業所勤務の場合のみ) ・職種手当 大学院卒(博士・修士):月17,000円 大学・高等専門学校・短大卒:月15,000円 ・単身赴任手当 ・独身寮制度 ※新卒:月8,000円で入居可 ・借上げ住宅制度 ※独身者:家賃の本人負担15% ・確定拠出年金(401K) ・資格取得奨励金 ・予防接種補助 ・リロクラブ ・労災上乗せ保険 ・慶弔見舞金 ・長期療養時の補償

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:13.6年 2024年12月1日時点。直近5年間の売上拡大と今後の需要増加に伴い人員を拡大しているため、中途採用比率が高まり、平均勤続年数が低く出ている傾向があります。

研修

研修:あり 新入社員研修、役職別研修などを実施しています。 人材育成に対する考え方は採用ホームページにて詳しく掲載しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得奨励金制度を設けており、取得時に奨励金および受験料を支給しています。福利厚生サービスリロクラブを利用した支援もあります。

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度という名称ではありませんが、全入社者に教育計画書を作成し、必要に応じて個別の教育担当を設定しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年度内に上司との面談の機会を最低2回(6月・12月)設けており、キャリアについて個別に相談することができます。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.4時間 2023年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.3日 2023年度実績。有休消化率は約75%です。計画的な有給取得を推進し、年間最低6日間の取得を義務付けています。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 11ecc74266bab9a9

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