リクナビ
新卒採用

技術職(福岡)

北九州から日本のインフラを設計する✨

日本鉄塔工業株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分が設計した図面が、数ヶ月後には 巨大な鉄の構造物として目の前に現れる。 その圧倒的なスケール感は、 メーカー技術者ならではの喜びです。 完成した鉄塔や橋梁は数十年、時には100年近く、 日本の景色の一部として残り続けます。 ⭐ ポイント ⭐ ✅ 創業100年超! ✅ 創業の地である福岡県北九州市で長く働くことができる! ✅ 構造計算から最新CADまで。理系の知識を最大限に活かす ✅ スケール感抜群!高さ100m超の構造物を設計する醍醐味 ✅ 抜群の安定性。社会に不可欠なインフラだから長く安心して働ける ⏰ 若松事業所の技術職とは ⏰ ✅設計研究開発部門 鉄塔や橋梁などが直面する様々な問題に対し、実験や解析を通して、鋼構造物の安全性・経済性向上に努めています。 設計・製造・架設業務を高度化・効率化するため、ICT(情報通信技術)を活用したシステム開発も手掛けています。 ✅設計・製造部門 設計・製造部門は中核を担っている部門であり、製作のみならず、溶融亜鉛めっきや塗装までの「ものづくり」のすべてに関わっています。 当社が納める製品は何一つ手で持てるものはなく、そのスケールの大きさを肌で感じることができるとともに自分が設計したものが、 描いた図面が、製作したものが、社会に形として残ることが当部門の最大の魅力です。 ✅メンテナンス、工事部門 鉄塔や橋梁の現場で活躍する部門です。現場では、工場で製作した鉄塔や橋梁の架設工事、 カメラロボットによる鉄塔の点検・補修工事、既設橋梁のメンテナンス工事などを主な業務としています。 また、現場を陰で支える業務として、お客様と打ち合わせしながら進める計画業務や、 施工後に提出する報告書作成などのデスクワークも重要な業務の一つです。 ⭐ 日本鉄塔工業株式会社について ⭐ 1922年の創業以来、鉄塔・橋梁・特殊鋼構造物の 設計から製作、メンテナンスまでを一貫して手がけています。 私たちが創るのは、日本のライフラインを 繋ぎ続ける「社会インフラの骨格」です。 ✨ 事業の強み ✨ 電力・通信・橋梁という、社会に無くてはならない インフラを支えているため、需要は極めて安定。 歴史ある安定企業で、じっくりと「構造のプロ」を目指せる環境です。 ✨ 働く環境 ✨ 若手をじっくり育てる文化があり、 先輩エンジニアがマンツーマンで指導。 土日祝休みで、オンオフを大切にしながら 高い専門性を身につけることができます。 ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「学んだ知識を活かして、東京で働きたい」 「福岡・北九州で長く活躍したい」 「社会を根本から支えるモノづくりがしたい」 その知的好奇心を、私たちは歓迎します。 専門的な知識は入社後にベテランが伝承します。 日本の未来を支える「鉄塔」「橋梁」を、 あなたの知恵で進化させませんか?

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

日本鉄塔工業株式会社 勤務地 勤務候補地:福岡県

給与

月給283,000円~296,000円


給与詳細 基本給:月給 28万3000円 〜 29万6000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 技能手当、地域手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務、休日勤務、夜割増手当 給与例 若松事業所(福岡)勤務/大学院卒:296,000円 若松事業所(福岡)勤務/大学卒 :283,000円 ※諸手当含む

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) 備考:±1時間の中で30分毎の時差出勤制度利用可。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度 ・奨学金返還支援制度:最大240万円まで、実質肩代わり、返済不要の制度です ・若年独身者借上げ社宅制度:30歳まで(もしくは、入社5年目までの遅い方)定額負担で借上げ社宅提供 ・移住支援金あり:東京圏から北九州に移住となる場合、支援金60万円支給あり ・会員制福利厚生メニュー

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3カ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし 休日休暇に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後二週間社内(事業内容)、社外(ビジネスマナー他)研修を実施。 その後は各部にてOJTを中心とした教育を行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 当社では資格取得奨励制度を設け、受験費用の負担や合格時の 奨励金の支給を通じて、自己啓発に積極的に取り組む社員をしっかりとサポート しています。

メンター制度

メンター制度:あり 配属部署における上司(先輩)とは別に、入社後1年間は相談役となる先輩社員がつき、新入社員をサポートする制度です。新入社員の仕事における不安や悩みに耳を傾け一緒に考え、組織適応支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年2回の管理職、役員面談を設けています。 また総務による全員面談も実施し、個人の意見を聞く機会を設けています。

社内検定

社内検定等の制度:あり 専門知識向上を目的として社内検定あり。また、資格取得奨励制度を設け、会社に必要な資格取得の費用負担、奨励金支給を行っております。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:18時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 10ec19b16c3e7087

問題を報告する