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新卒採用

コンシューマーヘルスケア営業職

学部学科不問/ヘルスケア製品/法人営業/若手から活躍できる

ゼリア新薬工業株式会社|食品・飲料メーカー、化粧品・サプリメーカー、製薬

職種と仕事内容

仕事内容 【コンシューマーヘルスケア営業職とは】 ヘパリーゼシリーズやコンドロイチンシリーズでおなじみの医薬品メーカーです。 コンシューマーヘルスケア営業職(以下、CHC営業職)はOTC医薬品、医薬部外品、化粧品、食品などのヘルスケア製品の営業担当者です。 主要取引先は薬局、ドラッグストア、量販店など多岐に渡ります。 法人向け・ルート営業です。営業活動は個人で行います。 【業務内容】 取引先を訪問し、主に3つの取り組みにより、取引先の従業員とともに、自社製品が売れるための仕組みづくりを行う。 ①商談を行い製品を採用してもらう ・製品導入の提案 ・施策、企画の提案 ②店舗の売場をつくって生活者にアプローチする ・売場のメンテナンス ・ディスプレイの作成、設置 ・POP、チラシの作成 ③店舗の従業員を通じて生活者にアプローチする ・従業員に向けた製品説明会、研修会の実施 ・成功事例の聴取、共有 ・日々の訪店による信頼関係の構築 【やりがいと魅力】 ■生活に身近な製品を通じて、人々の健康に貢献できる ■取引先の店舗を介して、自身のアイデアや取り組みを形にし、成果を感じられる ■課や個人に対する報奨制度があり、予算を達成した際には喜びを得られる 【研修期間】 1年目は約2週間の新入社員研修終了後、4月中旬から5月末まで部門研修を行います。 製品や営業活動に関して、一から丁寧に研修しますので、入社前の学習は不要です。 配属先は5月末に決定し、6月に営業所に配属されます。 配属後、1カ月は先輩社員に同行しOJTで業務全体を学び、7月より課に配属され担当を持ちます。 【特長と注意点】 当社は直販メーカーであり、代理店を介さず取引先と密な関係を築くことが出来ます。 一方で、代理店が行う仕事も全て営業職が行うため、効率よく業務を行う必要があります。 営業事務員はいないため、商談資料作成、データ分析、受発注、販促物の送り出しなど内勤業務も仕事内容に含まれます。 また、担当エリアによっては複数の県をまたいで移動することもありますので、自動車の長距離運転が苦ではない方を求めます。 運転免許証の取得は、入社前までを期限としてはいますが、運転に慣れている方であればなお良いです。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

ゼリア新薬工業株式会社 勤務地 勤務候補地はあくまでも営業所の所在地であり、実際の担当エリアは勤務候補地が管轄する都道府県です 営業職は勤務候補地付近に居住します 取引先の店舗が営業所から遠い場所にある場合、ホテルを転々とする出張コースで店舗を訪問します 勤務候補地:北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県

給与

月給294,060円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 27万4060円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり2万円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超える勤務については残業代の支給なし 固定残業代を支給しない理由:みなし労働時間制のため 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 上記、基本給および固定残業代の金額は学部卒の場合。 その他の詳細は、以下のとおり。 【基本給】 学部卒/月給 274,060円 修士了/月給 299,930円(6年制学部卒含む) ※全職種共通、最終学歴に準ずる[2025年実績] 【固定残業制度】 営業職(事業場外におけるみなし労働時間制適用)においては、営業手当を以下の通り支給。 学部卒/20,000円 修士了/24,000円(6年制学部卒含む) なお、営業手当には固定残業代(10時間分)を含む。 また、みなし労働時間制の対象外となる時間外労働や休日労働及び深夜労働分について割増賃金を追加で支給。 給与例 学部卒/基本給 274,060円+営業手当 20,000円=給与月額294,060円 修士了/基本給 299,930円(6年制学部卒含む)+営業手当 24,000円=給与月額323,930円 ※全職種共通、最終学歴に準ずる[2025年実績] ※入社後、営業所に配属されるまでは営業手当は不支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:9:00~17:35(休憩時間50分)

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 【年間休日】128日 【休暇】慶弔休暇、転勤休暇、生理休暇、出産休暇、公務休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、骨髄バンク休暇など。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社宅制度 ■厚生費 ■財形貯蓄 ■共済会融資 ■従業員持株会制度 ■グループ保険 ■総合福利厚生サービス

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:22名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:5名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:13名 女性採用者数:6名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.9年

研修

研修:あり 全新入社員に対し、入社後2週間の新入社員研修を実施します。 その後、非営業職は各職場へ配属されます。 営業職はコンシューマーヘルスケア営業職が5月末まで、MR職が8月末まで各部門ごとの導入教育研修を実施します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 会社指定の通信教育講座の受講料を、修了者に限り1コースにつき半額が支給されます。(ただし、上限金額有)

メンター制度

メンター制度:あり 各部署配属後、指導・相談役として選ばれた先輩社員(メンター)が新入社員をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に二度自己申告書を提出し、上司や人事部とキャリアについて相談をします。

社内検定

社内検定等の制度:なし

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者4名(対象者12名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:9.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 10e7a4cb9e8ba1a2

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