エーザイ|コーポレートスタッフ(ITデジタル職)

仕事内容 ……………………………………… ▼エーザイのITデジタル職とは ヒューマンヘルスケアの知見とデジタルを融合し 全社改革をリードする仕事。 研究・生産・営業・経営など、 エーザイ全体の業務を俯瞰し、 デジタルの力で改革を推進する役割です。 基幹システムの刷新、 グローバルIT基盤の強化、 サイバーセキュリティ、インフラ運用、 データ活用による業務改革──。 “ITを使う側”ではなく、 “エーザイを動かすITそのものをつくる側”。 そんなダイナミックな仕事です。 ……………………………………… ▼エーザイの特徴・働く源泉 理念を、デジタルで進化させる。 hhc × IT が生み出す全社変革 エーザイは 「患者様とそのご家族のために」という hhc（human health care）理念を企業の中心に据えています。 ITデジタル職は、 その理念を“組織の仕組み”に落とし込み、 より早く確実に価値を届けるための 全社IT基盤・業務プロセスを創り出します。 前例がない領域こそ挑む。 役員・CIOとも距離が近く、 フラットに議論しながら エーザイ全体の変革をリードするポジションです。 ……………………………………… ▼活躍領域 ・ グローバルIT基盤の構築 ・ グローバルセキュリティ推進 ・ 基幹システム（生産・研究・営業・財務）の刷新 ・ 社内IT資産・インフラ運用 ・ データ利活用・業務プロセスのDX ・ 新規デジタルソリューションの企画立案 製薬企業の枠を超え、 “グローバル組織全体をどう進化させるか”を 自ら設計し、実行できる環境があります。 ……………………………………… ▼キャリア・成長機会 ・CIO直下の組織で、意思決定に近い距離で働ける ・裁量が大きく、若手でも改革プロジェクトを任される ・英語力／グローバルシステム／アーキテクチャ勉強会など 成長支援制度が充実 ・新卒育成プログラムと定期研修で基礎から専門性を習得 ・多様なバックグラウンドの仲間と働ける（他業界90%） “ITスキル”だけでなく、 “課題の本質を見抜く力”や “変革を実行する力”を磨ける場です。 ……………………………………… ▼データで見る エーザイIT組織 ・社員数：約80名 ・キャリア入社比率：約60% ・他業界出身者：90% ・男女比：7：3 ・平均残業時間：20時間 ・新卒3年定着率：100% ・プロジェクト数：75 ・管理システム：約350 多様性と挑戦が共存するIT組織です。 （数字は2024年度実績） ……………………………………… ▼エーザイのIT職を知る Keyword 01：Patient First 患者様とそのご家族の想いを、 すべてのITデジタル施策の起点に 02：hhc理念 人の健康と幸福を願う姿勢を、 デジタル戦略にも反映 03：共同化（Symbiotics） 患者様と過ごす時間を通じて 言葉にならない想いを理解する活動 ＊ビジネスの時間の1%、年間1~2日 04：全社DX推進 研究・生産・営業・コーポレートを横断し、 変革の基盤をつくる 05：データドリブン経営 膨大な事業データを活用し、 意思決定の質を高める 06：グローバルIT共通基盤 世界80以上の国・拠点を支える インフラを整備・最適化 07：変革オーナーシップ 答えのない領域で、 新しい“正解”を自らつくる文化 08：アーキテクチャ勉強会 有志が集まり、実例を元に システムアーキテクチャの あるべき姿等を議論し知の共有を実施 09：共創スタイル ビジネス部門と一体となり、 課題の本質をとらえて伴走 10：挑戦と裁量 若手のうちから、 大規模PJや技術選定に携われる環境 ご応募、お待ちしています！