いいじゃん、E型。|企業の採用を支える企画営業

仕事内容 私たちはアド・イーグル、 リクルートの元トップパートナーであり、 Indeedのゴールドパートナーとして 年間2000社以上の採用に 向き合ってきた求人広告代理店です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【いいじゃん、E型。】 あなたの強みが、 企業の未来を創る武器になる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 気づけばいつも、遊びや飲み会の 「幹事」をやっている □ バイト先に新人が入ってくると、 真っ先に話しかけにいく □ 一人で黙々と考えるより、 誰かと話しながら アイデアを出す方が得意 □ 文化祭やイベントは、 当日よりもみんなでワイワイやる 「準備期間」が一番楽しい □ 休日に一日中誰とも話さないと、 なんとなく元気がなくなる □ バイト先の不便なルールに、 「店長、こう変えませんか？」と 提案したことがある こんな【MBTI外向型（E）】の あるあるに共感できるなら この仕事、向いてるかもしれません。 例えば、こんな風に。 ◆ 友達を遊びに誘うのが上手いなら 「この求職者って、 どうやって誘ったら この会社に入ってくれる？」を 考えられるということ。 ◆ 誰かと話すのが好きなら 「この業界のこと、 まだよく分からないから 社長に直接聞いてみよう！」と、 臆せず飛び込めるということ。 ◆ みんなと協力して動けるなら 「社内のデザイナーやライターをまとめて、 みんなで最高に響く広告を作ろう！」と チームを動かせるということ。 ◆ 人から頼られるのが好きなら 「この会社、採用で困ってるのかも。 こんな風に広告を出してみませんか？」と、 自ら提案しに行けるということ。 「周りを巻き込みながら 物事を進める力」は、 そのまま「求職者を巻き込んで、 この会社で働こうよ！」と 背中を押せる力に直結します。 実際当社のトップセールスの多くがE型。 あなたの「人に対するエネルギー」が、 企業の採用課題を解決し、 未来を創る原動力になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人と関わる力 × 考える力 ＝ 自分の介在価値 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業の課題に向き合い、 どんな人材を求めているのかを深く考え、 最適な採用手法を企画・提案していくのが 企画営業の役割です。 「〇〇さんのおかげで良い人採れたよ！」 お客様からそう言っていただける瞬間。 自分のアイデアが採用を動かし、 企業の成長に繋がっていく確かな手応え。 人が集まることで企業が成長し、 企業が元気になることで社会も元気になる。 私たちのミッションである 【人と商売を元気にする】を、 肌で感じてみませんか？ ■見たことのあるおもちゃを作る会社 ■バンドTシャツ等を印刷する会社 ■市場の近くの老舗の包丁屋さん ■認知度の低い駅の街を発展させる会社 などお客様は様々です！ 当社のお客様のなかには 誰もが知る有名企業も多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人と商売を元気にする」には もちろんアドイーグルと社員、 そしてその家族も含まれています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ちょっと遅めの「10:00出社」 （月～木。満員電車を避けて通勤！） ★年間休日127日以上＆土日祝休み ★実働7.5時間＆残業月平均14時間 （短い時間で集中！） ★独自の休暇制度「Familie（ファミリエ） 親孝行休暇やアニバーサリー休暇など。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人広告だけじゃない。 売って終わりじゃない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人広告はもちろん、 企業の採用サイト、SNS、口コミ、 HP、チラシ、ポスター作成、 人材紹介、応募受付代行、 説明会運営、選考プロセス管理、 各種研修…最適な手法を 組み合わせて提案します。 【具体的な業務内容】 ①お客様との関係構築（アプローチ） 決まったリストをなぞるだけではなく、 市場の動向を読み、 自ら仮説を立ててアプローチします。 ②ヒアリング・戦略⽴案 顧客の事業⽬標や 理想の組織像を深くヒアリング。 採⽤ターゲットや 求⼈の⽅向性を明確にします。 ③企画・提案 ヒアリング内容に基づき、 最適な求⼈媒体や掲載内容、 費⽤、期間などを企画・提案します。 ④制作ディレクション 社内の制作チームと連携し、 広告制作の進⾏管理を⾏います。 顧客の想いを正確に伝え、 クリエイティブを引き出す ディレクション能力が問われます。 ⑤効果分析・改善提案 掲載後の効果を分析し、 データを基に次の施策を提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 居心地がいいのに結果が出る。 みんなが伸びていく理由。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「営業」と聞くと、 ノルマやテレアポが大変そう… というイメージがあるかもしれません。 最初は電話をたくさんかけたり、 断られたりして落ち込むことも あるかもしれません。 でも、隣には同じ経験をした先輩がいます。 「今のトーク良かったよ！」 「次はこうしてみよう！」と、 周りが自然とサポートに 入るのが私たちの日常です。 ●アポが取れたら 「一緒に資料つくろっか」 と一緒に商談準備 ●目標達成の楽しみ方を全員で企画 （例：ミニ賞金つきのテレクリ大会 など） ●悩んでる気配を感じた瞬間、 雑談という名の レスキューが飛んでくる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ E型がのびのび活躍中の社風 「仲間とやるから折れない」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちはチームで成果を 出すことを大切にしています。 困ったときは先輩にすぐ相談でき、 ノウハウを共有し合う。 若手のうちから意見を出せる 風通しの良さがあります。 チームでワイワイ目標を 追いかけるのが好きな人には、 たまらない環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20代・30代からリーダーや マネージャーになる人も多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社から6ヵ月は育成担当が伴走。 人材業界の基礎、広告効果の考え方、 商談スキルまで、段階的に学べます。 eラーニングや外部研修なども充実。 ▼STEP 1：1～2年目 営業の最前線でお客様と 向き合うことからスタート。 営業として経験を積む中で、 ビジネスの基礎と 課題解決の面白さを学びます。 ▼STEP 2：3年目～ 成果の出る手法をチームに共有し、 後輩の育成にも関わることで リーダーシップとマネジメントの 基礎が身につきます。 ▼STEP 3： お客様の事業パートナーへ 採用コンサルタントとして 担当顧客の課題を構造的に捉え、 採用がうまくいく「仕組み」 そのものを構築・提案します。 ▼STEP 4： 採用という枠を超え、 お客様の事業成長に貢献するような 幅広い提案を行います。 将来的には、チームや組織を動かす 管理職への道も拓けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ある1日の流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼10:00 出社 メールチェックや 当日のスケジュール確認を行います。 チームで情報共有を行い、 1日の営業活動をスタートします。 ▼11:00 企業へアプローチ 電話で企業へ連絡を行い、 採用状況や課題をヒアリングします。 ▼13:00 ランチ チームメンバーとランチに行くことも。 リフレッシュしながら午後の活動に備えます。 ▼14:00 商談・ヒアリング お客様を訪問して打ち合わせ。 実際の職場や仕事を見せてもらい 現場のリアルもチェック！ ▼17:00 企画・提案準備 ヒアリング内容をもとに、 求人広告の企画や採用提案を作成。 社内のクリエイターと打ち合わせ。 ▼18:30 退社 その日の活動を振り返り、 翌日の準備をして退社します。