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新卒採用

一般事務職

市民サービス向上のため、職員の働き方改革に取り組んでいます✨

沼津市|市区町村役所

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 安定・安心の地方公務員として働くチャンス! ✅ フレックスタイム制導入済み、選択的週休3日制導入済み(県内他自治体に先駆けて実施) ✅ 在宅勤務制度(テレワーク)あり ✅ 年間を通じて快適で働きやすい服装(ポロシャツ・ノーネクタイ等)での勤務が可能 ✅ 全国の様々な宿泊・レジャー施設等が利用できる福利厚生サービスあり ✅ 年間休日120日以上。土日祝休みでプライベートも充実 ✅ 「沼津が好き」を仕事に。地域貢献をダイレクトに実感 ✅ 充実の研修制度と福利厚生で長く安心して働ける ✅ 20代・30代の若手職員も多数活躍中 ⏰ 新入職員一日の流れ(一般事務の場合) ⏰ <午前> ・8:30 始業・朝礼。メールチェックやスケジュールの確認 ・9:00 窓口対応や電話応対。市民の方からの相談に親身に対応 ・11:00 簡単な打ち合わせはチャットツールで効率化。申請書類の確認やデータ入力業務 <午後> ・12:00 昼休憩。庁舎周辺や休憩スペースでランチ ・13:00 課内ミーティング。イベントの企画や業務改善の話し合い ・15:00 資料作成。分かりやすい広報物や会議資料の準備 ・17:15 業務終了。定時退庁日は趣味の時間へ ⭐ 沼津市役所について ⭐ 静岡県東部の拠点都市「沼津市」の行政機関です。海と山に囲まれた豊かな自然、豊富な海産物、そして活気ある商店街など、多彩な魅力を持つこの街を、もっと住みやすく、もっと魅力的な場所にするために活動しています。 ✨ 事業の強み ✨ 海・山・川の自然資源に加え、首都圏からのアクセスも良い「交流拠点都市」としてのポテンシャルがあります。観光振興、移住定住の促進、産業支援など、行政として幅広いフィールドで街づくりに関われる点が強みです。できる ✨ 働く環境 ✨ フレックスタイム制(選択的週休3日制を含み、同制度は県内他自治体に先駆けて導入しました)、テレワークの活用など柔軟な働き方ができます。 年間を通じて快適で働きやすい服装(ポロシャツ・ノーネクタイ等)での勤務が可能です。 完全週休2日制(土日祝)に加え、夏季休暇や年末年始休暇など休暇制度が整っています。産休・育休の取得実績も豊富で、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。風通しも良く、若手の意見も尊重される職場です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 市民の皆さんの暮らしを支える「やりがい」が最大の魅力です。「ありがとう」と直接言葉をいただける窓口業務から、街の未来を描く企画業務まで、幅広い経験を通じて自分自身も成長できます。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 沼津市は今、市民サービス向上のため職員が働きやすく自分の能力を最大限に発揮できる職場を目指し、フレックスタイム制やテレワーク、チャットツールの活用、通年クールビズなどの「働き方改革」を推進しています! 「公務員=堅い」というイメージにとらわれず、あなたの柔軟な発想と「街を良くしたい」という熱意を待っています。一緒に沼津の未来をつくりましょう。 ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ 沼津市に愛着を持ち、地域の発展に貢献したい方 ✅ チームワークを大切にし、周囲と協調して物事を進められる方 ✅ 市民の視点に立ち、誠実かつ丁寧な対応ができる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 人と接することが好きで、誰かの役に立つことに喜びを感じる人 ✅ ルールや正確さを大切にしつつ、柔軟な対応も心がけられる人 ✅ 安定した環境で、腰を据えて長く働き続けたい人 【採用予定学科】 法文系、経済・経営系、社会・教育系、その他全学部全学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

沼津市 勤務地 静岡県沼津市(沼津市役所本庁舎、または市内出先機関) 勤務候補地:静岡県

給与

月給236,880円


給与詳細 基本給:月給 23万6880円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 大学卒:月給236,880円 短大卒:月給221,130円 ※令和7年7月1日時点の実績(地域手当含む)。採用前の職歴等により加算される場合があります。 【諸手当】 ・通勤手当 ・住居手当 ・扶養手当 ・時間外勤務手当 ・期末・勤勉手当(年2回)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 8:30~17:15(休憩12:00~13:00) ※配属先により異なる場合があります。 ※水曜日はノー残業デーを実施するなど、ワークライフバランスを推進しています。 ※フレックスタイム制(選択的週休3日制含む、同制度は県内で他自治体に先駆けて導入)を活用した勤務が可能です。 ※スマートなワークスタイルの実現を目指し、テレワーク制度の積極的な活用を推奨しています。

休日・休暇

休日・休暇 【年間休日】 120日以上 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※部署により土日勤務の場合あり(その場合は振替休日を取得) 【休暇】 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・年次有給休暇(年20日、4/1採用の場合は初年度15日) ・夏季休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・病気休暇 等

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・静岡県市町村職員共済組合加入(健康保険、年金等) ・公務災害補償 ・職員互助会(給付事業、福利厚生事業) 全国の様々な宿泊、レジャー施設等が利用できる福利厚生サービスを用意 ・定期健康診断 ・研修制度(新規採用職員研修、階層別研修、専門研修のほか、海外研修など多様な研修、国・県・他自治体・民間企業への派遣制度あり) ・OJT制度(採用後1年間のメンター制度) ・年間を通じて快適で働きやすい服装(ポロシャツ・ノーネクタイ等)での勤務が可能

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:28名 女性採用者数:25名 ▼2023年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:22名 ▼2022年度 男性採用者数:26名 女性採用者数:24名

研修

研修:あり 海外研修など多様な研修の実施、国・県・他自治体・民間企業への派遣制度あり

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育・自主研究グループなどに対する補助制度あり

メンター制度

メンター制度:あり 新規採用後1年間、OJTリーダーによるメンター制度あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.3時間 ※過去実績に基づく参考値です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.3日 ※過去実績に基づく参考値です。

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1055fec1b6229243

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