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新卒採用

世界シェア84%の化学材料メーカー 技術系職(職種別採用)

化学の力で世界中の快適な暮らしに貢献する研究開発型メーカー

株式会社フジミインコーポレーテッド|化学メーカー、半導体・電子機器メーカー、製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ■1.職種紹介 【技術系】(研究開発、品質管理、品質保証、プロダクトサポート、生産技術) ○研究開発職(電子材料向け研磨材・機能性パウダー/溶射材の研究開発) 電子材料向け研磨材や様々な工業用途で使用される機能性パウダー/溶射材の研究開発を行います。 有機、無機問わない広範な化学の知見を駆使し、未解明の原理・機構の解明や新規技術・新規製品の開発に取り組みます。 お客様の技術ニーズに迅速に応えるため、定期的にお客様との技術打合せも実施します。 ○品質管理職 様々な精密検査機器を用いて、当社製品や原料の検査・評価を行います。高性能な製品がお客様より求められる中、測定が困難な微粒子や金属イオンなど不純物の混入を確実に見極められる評価技術の向上が求められます。 化学的理論をベースとした測定原理から検査結果を読み解き、不純物の混入など問題ないかを判定します。 ○品質保証職 お客様の期待を超える製品とサービスを提供すべく、社内における品質改善を主導します。 当社製品を開発・製造する部門と協力連携することで、品質トラブルへの対策はもちろん、将来を見据えた更なる品質向上を実現するための仕組みや制度構築に取り組んでいます。 ○プロダクトサポート職 研究開発された新製品を工場スケールで大量生産するために、生産方法や品質管理方法の設計を行います。 新製品の開発から、工場で生産されるまでの「製造移管」における、安定供給ができる仕組み作り、さらには量産後の品質安定化・改善に至るまでを担っています。 ○生産技術職 新規開発品を工場で大量生産するための製造方法を検討し、製造設備の設計、製作、導入まで一貫して行います。 既存設備の改善、新たな製造設備の立上げはもちろん、新規工法の開発や、工場そのものを立ち上げるスケールの大きな仕事もあります。 ■2.会社紹介 フジミは超精密研磨材のトップメーカーとして、主力である半導体向けの分野において一部製品群で世界シェア84%を保有するなど、業界を牽引してきました。 高分子化学、界面化学、化学工学、微粒子工学など、有機・無機の広範な化学の知識を活かし開発・量産された製品は、半導体ICチップを搭載するスマートフォン、医療機器など様々な用途で用いられており、化学の力で世界中の快適な暮らしに貢献しています。 今後も人工知能や自動運転といった最先端分野の産業発展を支えるべく、更なる研究開発を重ねていきます。 またフジミは創業以来培ってきた微粒子製造と表面創成の技術を基盤に、研磨材メーカーからパウダー&サーフェスカンパニーへの飛躍を目指し、近年では新規事業の開拓にも注力しています。 【事業内容】 ■様々な工業分野で使用される「研磨材」 「化学の力」により、ナノレベルの表面加工を実現するフジミの超精密研磨材。 広範な化学の知識を活かし開発された製品は、様々な用途で使用されています。 例えば、PC・スマホなどのデジタル製品においては、半導体ICチップの製造にナノレベルの表面加工が必要であり、技術の進展に伴う半導体の小型化、高性能化が求められる中、フジミの研磨材の重要度は益々高まっています。 近年次世代パワーデバイスとして注目されるSiCやGaN向け製品の研究開発も進めています。 またフジミの研磨材は、自動車のエンジン・シャフト・ギア・ベアリングなどの駆動部品、ボディを磨くための材料として用いられます。 さらに自動運転技術や安全システムを実現する車載半導体の製造に研磨材が使用されるため、車の自動化・IoT化に伴う今後の売上拡大も期待されます。 ■表面に機能を付加するコーティング材料「溶射材」 金属とセラミックの混合粉を高熱で溶かしながらスプレーコーティングすることで、基材の耐熱性、耐腐食性等を飛躍的に高める溶射材は、半導体装置、航空機、鉄鋼等、幅広い分野で使用されています。 有機、無機と幅広い分野の技術、アイテムと独自の複合造粒技術を武器に「複合微粉」「コーティング」をベースとした新規市場の探索・参入を進めています。 ■新規事業 培ったコア技術を軸に、新規分野における新技術開発にも積極的に挑戦中です。 ◎3Dプリンター用超硬材料 独自の複合造粒技術を活かし、緻密で高硬度な超硬粉末を積層構造する新たな3Dプリンター用材料の研究開発を行っています。 複雑な形状をも短時間で作成可能になるため、生産性向上や環境負荷低減に寄与する技術としても注目されています。 ◎リン酸チタン 白色性、屈折率などに特徴を有する新規板状粒子「リン酸チタン」の合成に成功しました。化粧品、顔料インク、潤滑材などへの応用に向け、開発を推進中です。 ◎あらゆる材料・形状に対する表面創成 培った技術を新規分野に応用し、多種多様な材料(金属、樹脂、セラミック等)や形状に対応する製品・サービスを提供しています。 直近では、自動車外装などの工業デザイン・外装分野に注力しています。 このほか次世代耐熱材料CMCの研究を行う等、将来当社の柱となる新規技術、新規事業創出の実現を目指しています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社フジミインコーポレーテッド 勤務地 ■本社:愛知県清須市 ■開発拠点(研究開発センター、先端技術研究所、溶射材事業部):岐阜県各務原市 ■生産拠点(各工場):愛知県清須市・稲沢市、岐阜県各務原市 ※将来的には、アメリカ、台湾、マレーシアなどの海外拠点で活躍するチャンスもあります 勤務候補地:岐阜県、愛知県 ※出向があります 出向先企業名:FUJIMI TAIWAN LIMITED(台湾)など

給与

月給234,500円~281,300円


給与詳細 基本給:月給 23万4500円 〜 28万1300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ■給与:2026年4月 初任給予定額 大学院(博士)月給28万1300円 大学院(修士)月給24万9700円 大学(学士) 月給23万4500円 ■諸手当 休日出勤手当 時間外勤務手当 資格取得手当 深夜勤務手当 通勤手当(当社規定に準ずる) 家賃補給金(当社規定に準ずる) ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月・12月) ※2025年度実績 9.0ヶ月 2024年度実績 8.25ヶ月 2023年度実績 7.5ヶ月 2022年度実績 11.0ヶ月 2021年度実績 9.5ヶ月 2020年度実績 9.0ヶ月 2019年度実績 8.0ヶ月 2018年度実績 8.5ヶ月 2017年度実績 7.5ヶ月 2016年度実績 6.75ヶ月 給与例 社員一人ひとりの挑戦と努力から生まれた製品は、お客様に高く評価されています。 当社はその成果をしっかりと社員に還元しています。 【モデル年収】 ・一般社員 :580-730万円 ・主任クラス :750-860万円 ・係長クラス :850-960万円 ・課長クラス~:1040万円- ※想定残業時間20時間/月として試算した時間外手当を含む(実際の勤務実績に応じて支給) 課長クラス以上は残業手当の対象外 ※賞与7ヶ月分を含む(業績・考課に応じて支給)→詳細は「給与」の項目ご参照

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) ※但し、仕事内容等によってはシフト制あり

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:10日 ※初年度10日間付与 備考: GW(2024年度9日間) 夏季(2024年度9日間) 年末年始(2024年度9日間) 有給休暇(初年度10日間付与) メモリアル休暇(年間2日間) 特別休暇 慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 フジミでは、企業理念に『一人ひとりが「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる会社を目指します。』と掲げており、その取組みの一つとして、仕事とプライベート双方の充実を目指した福利厚生制度の整備に取り組んでいます。 ■社会人生活に関わる福利厚生: ○社員食堂完備(1食180円) ○家賃補給金制度(社内規程有) ○交通費支給(社内規程による) ○車通勤可/無料駐車場完備 ○引越補助(社内規程有) ○永年勤続表彰制度 〇ワーケーション ■資金運用に関わる福利厚生: ○退職金制度 ○確定拠出年金制度 ○中長期業績連動型株式給付信託制度 ○従業員持株制度 ○社内緊急貸付制度 ○財形貯蓄制度 ○発明報奨金制度 ■プライベートを豊かにする福利厚生: ○提携リゾート施設割引利用制度(国内38施設) ○親睦団体活動助成 ○社員旅行制度 ○育児休暇制度 ○介護休暇制度 ○積立年休制度 ○時間単位年休制度 ○LTD(長期所得補償保険)制度 ○社有車貸出制度(社内規程有) ○ベネフィットワンサービス利用 ※定年:63歳 ※再雇用制度あり

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 労働条件の変更なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:6名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.3年 ※離職率 2.2%(2025年3月31日時点)

研修

研修:あり なりたい姿への成長を実現するための学習の機会を提供し、従業員一人ひとりの成長を支援しています。 また、一人ひとりに合った教育支援の提供を目的として、本人・上司・人事の三者で身に付けたい能力やスキルを共有し、計画を立てた上で研修を受講できるようバックアップしています。 ※全社共通教育:階層に応じて、様々な研修プログラムを用意しています。 ・新入社員研修(実習含み約2ヶ月間) ・新入社員フォローアップ研修(年4回) ・2年目フォローアップ研修 ・3年目フォローアップ研修 ・役割認識研修  ・理念・ビジョン研修  ・ロジカルシンキング研修  ・プレゼンテーション研修  ・戦略・マーケティング研修  ・リーダーシップ、人材マネジメント研修  ・ファシリテーション研修   ・キャリアデザイン研修 ・ 品質、環境、安全研修  ・傾聴研修 ・セルフケア研修 ・法務コンプライアンス研修 ・情報セキュリティ研修 など 公募型の社外スクール派遣研修制度もあります。※職場専門教育:職種や職場に応じて、社内講義や社外研修に参加します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 仕事に関わる自主的な取組みを支援します。 ・仕事に関わる教育受講費用補助(社内規程有り) ・英会話研修(オンライン英会話、国内語学派遣)・中国語研修  ・TOEIC受検 ・QC検定受検 ・技術勉強会(年10回) ・資格取得奨励金の支給(社内規程有り)・海外トレーニー制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.4日 ※管理職を含む全従業員の平均取得日数

育児休業取得者数

女性:育休取得者6名(対象者6名) 男性:育休取得者15名(対象者26名) ※復職率は男女ともに100%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 1043c1231b3cb506

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