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新卒採用

建築技術職(施工管理)

現場の司令塔として、地図に残る仕事を

株式会社佐伯建設|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 建築技術職(施工管理) ※マンション、商業施設、医療・福祉施設、工場、公共施設など、様々な建築現場の管理業務を担当します。 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 大分で「地図に残る仕事」 ✅ 医療・福祉・商業施設など多様な実績 ✅ 現場の「司令塔」として全体を管理 ✅ ゼロから建物が完成する達成感 ✅ 社是「誠実・堅実・技術」の堅実経営 ✅ 年2回の賞与+決算賞与(業績による) ⏰ 新入社員一日の流れ(施工管理・現場常駐) ⏰ (勤務時間 8:00~17:00) <午前> ・ 8:00 朝礼、職人さんへの作業指示、安全確認 ・ 9:00 現場巡回(進捗・品質チェック)、写真撮影 ・11:00 施工図面の確認、業者との打ち合わせ <午後> ・12:00 昼食 ・13:00 午後の作業開始、現場巡回 ・15:00 測量、資材の発注・管理 ・16:00 事務所で日報作成、翌日の準備 ・17:00 退社 ⭐ 株式会社 佐伯建設について ⭐ 私たちは、大分県大分市に本社を置き、 福岡・熊本・北九州にも 拠点を展開する総合建設会社です。 社是である「誠実・堅実・技術」のもと、 マンションや商業施設、 医療・福祉施設、学校など、 地域のランドマークとなる 様々な建築物を手がけてきました。 「地図に残る仕事」を通して 地域社会に貢献しています。 ✨ 事業の強み ✨ 1.【多様な建築実績】 特定の分野に偏らず、 マンション、医療、福祉、商業施設など 幅広い用途の建物を 手がけているのが強みです。 多様な経験を積むことができます。 2.【安定した経営基盤】 大分での確かな実績を基盤に、 成長著しい福岡・熊本エリアでも 事業を拡大しています。 安定した環境で 長くキャリアを築けます。 3.【地域への貢献】 私たちが建てる建物は、 その街に住む人々の生活を 豊かにするものです。 地域の「当たり前」を支え、 未来を創る仕事です。 ✨ 働く環境 ✨ 1.【若手からの裁量】 入社後はOJTで先輩が マンツーマンで指導します。 少数精鋭のため、 若いうちから責任ある仕事を任され、 現場の司令塔として 成長できる環境です。 2.【資格取得の支援】 施工管理技士などの 国家資格取得を 会社が全面的にバックアップ。 受験費用や講習費用を サポートし、スキルアップを応援します。 3.【成果を還元する風土】 通常の賞与(年2回)に加え、 業績に応じて「決算賞与」を支給。 社員の頑張りを しっかりと評価し、還元します。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 1.【現場の司令塔(リーダー)】 施工管理の仕事は、 現場の「監督」です。 多くの職人さんや協力会社をまとめ、 自分の指示で現場が動く、 大きな裁量と責任があります。 2.【モノづくりの達成感】 何もない更地から、 巨大な建物が完成するまで すべてに携わります。 竣工した時の達成感は、 この仕事でしか味わえません。 3.【地図と記憶に残る仕事】 自分が建てた建物が、 何十年もその街に残り、 人々に使われ続けます。 家族や友人に誇れる、 やりがいの大きな仕事です。 ✨ 最後にメッセージ ✨ 「モノづくりが好きだ」 「人をまとめるのが得意だ」 「大きなことを成し遂げたい」 佐伯建設は、 そんなあなたの情熱を 歓迎します。 私たちと一緒に、 福岡・熊本・大分の未来の 「地図」に残る仕事をしませんか? ⭐ 求める人材 ⭐ ✅ モノづくりが好きな方 ✅ リーダーシップを発揮したい方 ✅ 周囲と協力して物事を進められる方 ✅ 責任感を持って仕事に取り組める方 ✅ 何事にも前向きにチャレンジできる方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 体を動かすことや、現場の雰囲気が好きな人 ✅ 多くの人をまとめ、先頭に立って行動できる人 ✅ 計画を立てて、ゴールまでやり遂げるのが得意な人

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社佐伯建設 勤務地 ■本社/大分県大分市 ■福岡支社/福岡市南区横手 ■北九州支店/北九州市小倉北区大手町 ■熊本支店/熊本市東区小峯 勤務候補地:大分県

給与

月給231,900円~256,600円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万5500円 〜 23万8400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万6400円 〜 1万8200円(固定残業時間:1ヶ月あたり10時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【初任給】(土木技術職) ■大学院卒 月給:256,600円 (基本給 238,400円+一律固定残業代 18,200円/10時間分) ■大学卒 月給:247,600円 (基本給 230,000円+一律固定残業代 17,600円/10時間分) ■短大・高専・専門卒 月給:231,900円 (基本給 215,500円+一律固定残業代 16,400円/10時間分) ※固定残業代(10時間分)は、時間外労働の有無にかかわらず支給。 ※10時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。 【諸手当】 工事手当 時間外手当(超過分) 役職手当 家族手当 住宅手当 別居手当 食事手当 通勤手当 資格手当(例:1級土木施工管理技士 10,000円/月) 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ※業績により3月決算賞与あり

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:00~17:00

休日・休暇

休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期 (年:120日以上) 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 ※年次有給休暇(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別有給休暇(慶弔、産前、産後、永年勤続、一部の育児休業・子の看護休暇)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生1:○退職金制度、財形貯蓄制度、表彰制度、慶弔見舞金制度、社宅、独身寮(男女別完備)、共済会、社員持株制度、保養施設(くじゅう倶楽部)、社員旅行、労働組合、パソコン・スマートフォン・制服貸与、育児のための時差出勤制度、転勤時手当支給、転勤時帰宅旅費支給 福利厚生2:【表彰制度】 (永年勤続者表彰)永年にわたって会社の発展に貢献した社員を表彰。 (営業情報提供者表彰)営業職以外の社員が営業情報を提供した場合に表彰。 (資格試験合格者表彰)会社が必要と認める資格を取得した社員を表彰。 (工事安全成績優秀者表彰)1年間に無災害を達成し、一定の基準を満たした工事担当者を表彰。 (優秀工事表彰)優秀な成績で完成させた工事の担当職員を表彰 福利厚生3:【社宅・独身寮】 大分本社他各支社、支店に既婚者用社宅や独身寮(男女別)を完備。 また社有物件がない場合も近隣のマンション・アパートを借上げることにより、生活の負担を軽減。 【共済会】 会社と社員の双方が出資する共済制度を設置。会社規程の慶弔見舞金と別に慶祝金、弔慰金や傷病・災害の見舞金を扶助。 また、毎年4月には花見会、定期的に社員旅行を実施。 【保養施設】 くじゅう倶楽部等の保養施設と提携。 ワークライフバランスの実現に向けた取組み:【ノー残業デー】 毎週水曜日を「ノー残業デー」とし定時退社を推奨。またそれ以外の日も20時以降の残業を原則禁止としています。 【労働時間管理の徹底・残業時間の法令順守】 勤怠管理システムを導入し全社員の労働時間をリアルタイムに把握。月間及び年間の残業時間が過重労働となる可能性がある社員には人員の再配置等の対策を行います。 【効率手当の支給】 効率的な業務遂行を奨励するための「効率手当」を支給。 健康経営の実践:社員の健康保持、増進のための様々な取り組みを行っています。 ・健康診断・ストレスチェックの受診率100%、及び再検査受診勧奨 ・希望者への医師の面接指導の実施 ・メンタルヘルスやハラスメントに関する集合研修・Eラーニングの実施 ・個人向け健康相談サービスとの提携・利用促進 ・屋内禁煙・屋外敷地内においても喫煙所以外の場所での禁煙 他

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:13名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:17.6年

研修

研修:あり 新入社員教育、1~3年次フォローアップ研修、階層別研修、 技術者研修(係員研修・所長研修)、技術者研修(グループミーティング)、 人材育成カルテ制度、ビジネスマナー研修 その他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 社外研修参加制度・通信教育制度、資格取得学費補助制度

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 自己申告制度、目標管理制度

社内検定

社内検定等の制度:あり 人材育成カルテ制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:12.7時間 事務職:10.0時間 営業職:11.5時間 技術職:18.0時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者3名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0e696131f28a3538

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