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新卒採用

エーザイ|臨床開発職

グローバルな研究開発体制で、医薬品開発を待ち望む患者様に貢献

エーザイ株式会社|製薬

職種と仕事内容

仕事内容 ……………………………………… ▼エーザイの臨床開発職とは 一日でも早く患者様へ 喜ばれる医薬品を届けるために、 薬剤の承認申請に向けての計画を遂行する仕事です。 開発戦略の立案から、治験計画、 治験の運用・モニタリング、データ評価、 承認申請まで一連の流れを担います。 治験が適切に実施されるよう、 被験者の人権・安全・福祉を守りながら 科学的なエビデンスを積み上げていく、 医薬品開発の要となる役割です。 ……………………………………… ▼エーザイの特徴・働く源泉 理念を、臨床の現場で形に。 hhcを体現する臨床開発。 エーザイは「患者様とそのご家族のために」という hhc(human health care)理念を すべての医薬品開発の起点としています。 臨床開発職は、患者様の声や疾患背景への理解を 治験デザインや開発戦略に反映し、 “患者様が本当に必要とする薬”を 最短で届けることを使命としています。 倫理性・科学性・信頼性を守りながら、 グローバルな開発を前へ進める。 理念をデータと計画で実装する仕事です。 ……………………………………… ▼業務領域 計画立案から申請まで。 エビデンスが“承認”につながる道筋をつくる。 臨床開発職は、以下のような業務を担当します。 ・開発戦略や臨床試験計画の立案 ・臨床データの取りまとめ ・申請プランニング ・臨床計画および関連法規に基づき、 治験が適切に実施・記録・報告されるように、 また、被験者の方々の人権・安全・福祉が 保護されるようにマネジメントするモニタリング グローバル規模の治験にも参加し、 国や専門職を越えてプロジェクトを推進します。 出来る限り早く、 より多くの患者様が安心して 新薬を使用できるように、 速やかに開発を遂行することがミッションです。 ※臨床薬理職・生物統計職等については、「データサイエンス職」に含む。 ……………………………………… ▼キャリア・成長機会 成長実感の軸は、“プロジェクトを前に進める力”。 入社後は治験・開発法規・GCPなど 専門知識を段階的に習得。 CRA(モニター)業務を通じて 医療機関との信頼関係構築や課題解決力を磨き、 将来的には治験計画立案や当局対応など プロジェクト全体をリードする役割へ。 臨床薬理、生物統計、データサイエンスなど 複数の専門職と協働することで、 医薬品開発の全体像を深く理解できます。 ……………………………………… ▼エーザイの臨床開発を知るKeyword 01:Patient First 患者様とそのご家族の想いを、 開発の起点に 02:hhc理念 人の健康と幸福を願う姿勢を、 治験計画にも反映 03:共同化(Symbiotics) 患者様と過ごす時間を通じて、 言葉にならない想いを理解する活動 04:開発戦略立案 治験の目的設定から試験計画まで、 薬が世に出るまでの“道筋”を描く 05:グローバル治験 海外拠点と協働し、 世界中の患者様へ一日も早く薬を届ける挑戦 06:CRAは情報交換の主役 医療機関・社内専門家・薬剤部など 多職種と連携。 治験をGCP・治験計画書に沿って正しく進める要(かなめ) 07:臨床に最も近い立場 患者様・医師・CRCと向き合い、 新薬の有効性・安全性を確かめる“現場の最前線” 08:エビデンス創出 臨床データを収集・評価し、 承認申請につながる確かな証拠をつくる。 09:課題解決力 試験中に起こる大小の問題を調整し、 迅速な開発につなげる推進力 10:社会実装への責任 臨床試験の結果を未来の医療に橋渡しする 社会的意義の高い仕事 ご応募、お待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

エーザイ株式会社 勤務地 本社(東京) 勤務候補地:東京都

給与

月給448,500円~500,800円


給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 25万6200円 〜 29万5400円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり11万2300円 〜 12万5400円(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり8万円 【給与詳細】 ……………………………………… ▼博士課程卒:月給500,800円 《以下の一律手当を含む》 ・タイムマネジメント手当(固定残業代40時間/月*):125,400円 ・一律住宅手当:50,000円 ・一律ABW手当**:5,000円 ・ライフプラン選択金:25,000円を含む ……………………………………… ▼修士課程卒:月給448,500円 ー医学部、獣医学部、6年制薬学部等の6年制カリキュラム就学者も含むー 《以下の一律手当を含む》 ・タイムマネジメント手当(固定残業代40時間/月*):112,300円 ・一律住宅手当:50,000円 ・一律ABW手当**:5,000円 ・ライフプラン選択金:25,000円を含む *固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します。 **Activity Based Working(アクティビティ・ベースド・ワーキング)手当:時間や場所に捉われない柔軟な働き方の拡充のために支給しています。 ……………………………………… 【その他の手当】 通勤手当、住宅手当、時間外手当、転勤手当など ※住宅手当、タイムマネジメント手当(固定残業代)、時間外手当、外勤手当は、見習い研修期間終了後より支給する。 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月、12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 8:30~17:10 *業務内容により、専門業務型裁量労働制・フレックスタイム制あり (専門業務型裁量労働制の場合は、7時間50分働いたとみなします。)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【休日】 ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日及び休日 ・年間休日:123日 ※有給休暇(初年度14日、最高20日) 【休暇制度】 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 産前・産後休暇、メーデー長期療養休暇、 特別休暇、罹災休暇、配偶者出産休暇、 生理休暇、つわり休暇、妊婦通院休暇、 転勤休暇、看護休暇、介護休暇、 自己啓発・社会貢献休暇、ドナー休暇など

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 モビリティ選択制度、自宅勤務制度、外勤者モバイルワーク制度、育児・介護・私傷病短時間勤務制度、各種休職制度、確定給付型年金制度、確定拠出型年金制度、社宅制度、表彰規定、福祉共済会等 【設備】 社宅、スポーツ施設など

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 以下の対策を講じております。 勤務時間内および敷地内禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3カ月間 、研修期間 期間:入社後3カ月間 試用・研修期間の条件:給与・勤務時間条件が異なる 【初任給】 ※入社後3カ月間の試用期間中は、下記の給与を支給する。 ・修士課程修了 初任給 月給370,000円 ・博士課程修了 初任給 月給400,000円 【手当】 通勤・住宅・時間外・転勤など 【勤務時間】 8:30~17:10 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 37万円 〜 40万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【勤務形態】 本採用と異なる 勤務形態:固定時間制 【勤務時間】 実働時間:1日あたり7時間50分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:53名 女性採用者数:61名 ▼2023年度 男性採用者数:37名 女性採用者数:29名 ▼2022年度 男性採用者数:93名 女性採用者数:104名 3年以内男性採用割合:48.5% 3年以内女性採用割合:51.5%

平均勤続年数

平均勤続年数:18.5年 実績時点: 2024-3-31 (2023年度)

研修

研修:あり 階層別 新人研修、リーダー研修等 選抜型 リーダー育成プログラム等 各部門別 マンツーマン指導者制度 フォローアップ研修等 リスキリング 越境型プログラム MBA、留学制度等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信講座ならびに社外研修の紹介

メンター制度

メンター制度:あり マンツーマン指導者制度、メンタリングプログラム あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.6時間 (管理職除く一般社員一人あたり)

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.8日 実績年度: 2023 (管理職除く一般社員一人あたり)

育児休業取得者数

女性:育休取得者87名(対象者87名) 男性:育休取得者50名(対象者52名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:14.3% 女性管理職比率:12.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0e2754d0e4fe6108

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