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新卒採用

ホクト株式会社 研究職 長野

きのこ生産量・売上ともに国内トップクラス 企業で研究!

ホクト株式会社|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ・開発研究部(研究開発課/品質管理課) ・栽培技術部(原菌管理課/技術開発課) ※詳細は、下記の”職種・仕事内容の詳細”に記載しております。 ■研究職 【開発研究部】 《開発研究課》 ・新品種の開発・品種改良が主な仕事です。 今はまだ世の中にない、新たなきのこを 開発してみませんか。 またライフサイエンスへ貢献できる商品の 研究・開発も進めています。 《品質管理課》 ・日々の栽培用原材料の安全チェックや、 衛生管理方法の確立など、「ホクトのきのこは安心だね」と 言っていただけるような、管理体制を構築します。 【栽培技術部】 《原菌管理課》 ・当社の全センターで使用するきのこの原菌を生産・管理する仕事です。 ブレのない安定した原菌を生産することが大命題となり、 当社のきのこ生産の根幹に係わる仕事です。 《技術開発課》 ・開発研究課において開発された新品種及び改良された品種の、 栽培工程・方法などを確立し、全国のきのこセンターで安定栽培が出来るまでにします。 また、現行品種においても、更に効率的な栽培方法を模索する仕事です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐きのこの可能性が、社会の「おいしい健康」を創る✨ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【職種のミッション】 未来の「当たり前」を創造する。 ✅ 新しい価値を持つきのこを生み出す ✅ 安定的な生産技術を確立する ✅ 健康効果を科学的に解明する ホクトの基盤を創り出す、挑戦的な仕事です。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【業務プロセス】 研究職の仕事は3つの領域に分かれます。 ◆1. 新品種開発 ・交配育種:異なる菌を交配し、美味しく育てやすい菌株を選抜 ・遺伝資源管理:世界中から収集した種菌を管理・評価 ◆2. 栽培技術研究 ・生産技術の確立:大量生産に向けた最適な育成環境を研究 ・生産部門への技術指導 ◆3. 機能性研究・ライフサイエンス ・成分分析:きのこの機能性を科学的に解明 ・DNA解析:きのこの持つDNAを解析し自社の菌株を守ります ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【あなたの専攻が活きる場】 きのこ研究は多様な専門性が融合する分野です✨ ✅農学・生命科学系 → 育種・遺伝・微生物管理 ✅化学系 → 成分分析・培地開発 ✅工学・情報系 → 生産効率化・データ解析 ✅薬学・栄養学系 → 機能性研究 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【社内外との関わり】 研究はチームで進めます。 定期ミーティングで進捗共有、課題解決。 開発技術は生産現場へ移管し、現場視点を取り入れながら改善✨ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【1日のスケジュール例】 08:30 出社・メールチェック 09:00 実験(菌株培養・交配作業) 13:00 ミーティング(進捗共有) 14:00 データ分析・文献調査 16:00 実験(特性評価) 18:00 退社 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【やりがい】 ✅ 自分が育てたきのこが新商品となり、 全国のスーパーに並ぶ瞬間の達成感✨ 研究成果が社会に実装される手応えをダイレクトに感じられます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 【キャリアパス】 まずは専門領域でスキルを磨き、 将来はスペシャリスト、プロジェクトリーダー、管理職へ⭐ ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ <ホクト株式会社の魅力ポイント> おいしさと健康にこだわり続けて、きのこ生産量・売上げともに国内トップクラスの実績を誇っています。 ✨業界トップクラスの実績と信頼 きのこ生産量・売上ともに国内トップクラス ✨研究開発力とライフサイエンスへの貢献 長野市に「きのこ総合研究所」を設置し、新品種の開発や機能性研究を推進 健康食品や医薬品原料の開発にも注力し、健康を支える企業としての側面も強い ✨全国・海外に広がる事業展開 全国に20ヵ所以上の生産拠点を持ち、地域雇用にも貢献 海外ではアメリカ・台湾・マレーシアに現地法人を設立し、グローバルに展開 ✨企業理念と社是「五つの満足」 「きのこでつくる食文化」を掲げ、食を通じて社会に貢献 ✨多様な職種とキャリアパス 営業職・研究職・生産職・事務職など、幅広い職種で活躍の場があります ✨充実した福利厚生と働きやすさ 社員寮、育児・介護休暇、資格取得支援、トレーナー制度など、安心して働ける環境 平均勤続年数13.6年、平均年齢39.6歳と、安定した職場環境です!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

ホクト株式会社 勤務地 勤務候補地:長野県

給与

月給269,180円~276,960円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万5194円 〜 23万1702円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万3986円 〜 4万5258円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 備考:高専卒は専攻科の場合、大卒・大学院卒と同等の給与となります。 昇給 年1回 賞与 年2回 備考:7月・12月 ※業績に応じて期末賞与あり 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大卒:営業職) 月27万円程度 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:269,180円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:225,194円 固定残業代/月:43,986円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:276,960円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:231,702円 固定残業代/月:45,258円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 研究職:土・日曜日、祝祭日、夏季・冬季休暇 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇 ・特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:・各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)、各種一般保険の団体扱、 財形貯蓄、職場つみたてNISA、退職金積立、社員持株制度、永年勤続表彰 ・厚生施設:社員寮(長野市)、飯綱保養所(長野市飯綱高原)、東急ハーヴェストクラブ ・慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金) ・資格取得補助(社内規定による) 研修 あり:各キャリア(年次別、階層別等)に応じた研修を実施します 詳細は下記URLをご確認下さい https://www.hokto-kinoko.co.jp/employ/environment/training.html 自己啓発支援 あり:通信教育講座の紹介や、受講料一部補助制度もございます。 メンター制度 あり:入社後1年間は、一人につき一人の先輩社員が育成トレーナーとなって業務をサポートします。 キャリアコンサルティング制度 あり ・入社2年目に人事担当との面談を実施します ・年に2回、上長との面談にて目標設定や 評価のフィードバック等を実施します

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:三ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 勤務地に差異なし、休日休暇に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:12名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.1年

研修

研修:あり 新入社員研修、2年目研修、4年目研修、階層別研修、育成トレーナー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育講支援…会社指定の通信講座を受講し、期間内に修了した場合は受講料の一部会社補助が受けられます

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15日

育児休業取得者数

女性:育休取得者17名(対象者14名) 男性:育休取得者28名(対象者35名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.5% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0dee682e51a24e64

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