リクナビ
新卒採用

小田急電鉄|エキスパート職 IT

鉄道輸送業務のスペシャリストとして「安全・安定・快適」を守る

小田急電鉄株式会社|鉄道

職種と仕事内容

仕事内容 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼エキスパート職〈IT〉のシゴト 小田急電鉄およびグループ会社の“日常”を動かすしくみを守る。 小田急電鉄は、沿線で暮らす人々の “かけがえのない時間”を守る企業です。 その根幹を支えているのが、IT職。 社内ネットワークの保守・運用から、 グループ全体のDX推進まで―― ITの力で、社員が安全に・効率的に 働ける環境を支えています。 目立たないけれど、 もしITが止まれば会社も止まる。 そんな使命を担う、社内の“縁の下の力持ち”です。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼ミッション 業務遂行に欠かせない存在として活躍する。 社内外の業務システム、 ネットワーク、情報セキュリティを守り、 小田急グループのあらゆる 業務が止まらないように支えるのが、IT職の役割。 社員からの問い合わせ対応(ヘルプデスク)や、 業務用アプリケーションの導入・運用・保守、 ベンダーとの折衝、情報セキュリティ管理など、 領域は多岐にわたります。 「便利さ」を追求、 でも「止めない」を第一に。 日々の安定を守る技術が、 沿線の安心を生み出します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼キャリアステップ 入社後は、配属先で業務を学びながら、 ネットワーク・サーバ・アプリケーション などの基礎スキルを習得します。 〇ヘルプデスク 社員の「困った」を解決し、 業務の安定稼働を支える。 〇システム運用・保守 グループ各社のシステムや デバイスの障害対応・改善を担う。 〇DX推進 データ活用や新システム導入を通じて、 グループ全体の業務効率化・デジタル変革を推進。 将来的には、企画・設計・導入の上流工程や、 グループ会社を横断したDX戦略にも携わります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼チームワーク IT職は、技術だけでなく “つなぐ力”が大切です。 現場担当者やグループ会社、 ベンダーと協働しながら、 お客さまの生活を支える 「業務のしくみ」を整えていきます。 トラブル対応もチームで分担し、 迅速かつ正確に対応。 社内から「ありがとう」と 声をかけてもらえる瞬間がやりがいです。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼専門職としてのやりがい ITは会社を動かす「見えないレール」。 小田急グループの業務が止まらないよう、 広い領域で あらゆる基盤を支えています。 障害を未然に防ぐ設計力、 現場とつながる調整力、 課題をデジタルで解決する企画力。 そのすべてが、 「当たり前の一日」を守る力になります。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ▼小田急電鉄のIT職を知るKeyword 01:ITで支える現場 ーグループ全体の業務を動かすしくみを設計 02:業務効率化 ーデジタルで時間と手間を減らす支援者 03:ヘルプデスク ー現場の「困った」を解決する最前線 04:システム運用・保守 ー止まらない日常を守るIT基盤 05:DX推進 ーデータで沿線の未来を動かす 06:社内外との連携 ーベンダー・関係部署との調整力が鍵 07:グループ横断プロジェクト ー暮らしを便利にする挑戦の現場 08:安定と挑戦の両立 ー確かな基盤の上で進化を続ける環境 あなたの技術と知識で 小田急グループの“毎日”を動かす。 ここから、社会を支えるITの仕事をはじめませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

小田急電鉄株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県

給与

月給229,200円~244,400円


給与詳細 基本給:月給 22万9200円 〜 24万4400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【初任給】 <院卒>244,400円 <四大卒>235,200円 <短大、専門、高専卒>229,200円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【手当】 交通費支給(当社規定による)、役割手当、扶養手当、教育手当、育児手当ほか

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 【勤務時間】 9:30〜17:45(本社勤務の場合) ※所属部署、職場により異なります

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制 ※曜日は所属部署、職場により異なります ※年次有給休暇(10〜22日)ほか 【休日制度】 特定日休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、忌引休暇ほか

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ー安心して長く働ける環境を整備ー 社員一人ひとりが安心してキャリアを築き、 活躍し続けられるよう、 充実した福利厚生制度を用意しています ▼生活基盤のサポート 日々の暮らしや経済面を支える制度です ・独身寮 (遠方出身の若年層社員向け) ・帰省交通費支援 ・社員食堂 (喜多見、海老名などの拠点に設置) ・グループ施設優待 (OPメンバーズカード) ▼仕事と家庭の両立支援 育児・介護と仕事の両立を強力に支援します ・育児休業 (子が2歳に達するまで取得可) ・育児短時間勤務 (子が小学校4年生を終了するまで利用可) ・宿泊勤務免除 (子が小学校6年生を終了するまで※規定あり) ・介護休業(通算3年以内) ・介護短時間勤務(通算3年以内) ・配偶者出産休暇 ・ベビーシッター補助 ▼選べる福利厚生・スキルアップ 個々のニーズに合わせて 利用できる制度です ・カフェテリアプラン (選択型福利厚生) └住宅費補助、旅行費、育児・介護用品、IT機器購入、スポーツクラブ利用などに充当できます。 ・WELBOX (福利厚生代行サービス) └ レジャー、スポーツ、自己啓発などを優待価格で利用できます。 ▼健康・資産形成のサポート 心身の健康維持と将来設計を支援します ・健康管理センター(診療所)の設置 ・臨床心理士によるメンタルヘルスケア ・社内預金制度 ・社員持株会

喫煙所情報

喫煙所情報 【受動喫煙対策】 ・各職場に社内喫煙所を設け、 受動喫煙防止に取り組んでいます。 ・従業員が使用する社内喫煙所について、 法に準じた対策を講じています。

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【研修について】 入社後の最初の社会人基礎研修をはじめ、社員の成長を長期的にサポートします。 <全職種共通> サービスマインド研修、マーケティング研修、通信教育制度、資格取得支援制度、各種セミナー派遣ほか <自己啓発支援制度> 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:66名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:34名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:18名 新卒離職者数:2名 高校生採用を含む

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:58名 女性採用者数:8名 ▼2023年度 男性採用者数:25名 女性採用者数:9名 ▼2022年度 男性採用者数:11名 女性採用者数:7名 高校生採用を含む

平均勤続年数

平均勤続年数:22.0年 2024年度実績

研修

研修:あり ・全職種共通  新入社員研修、マーケティング研修、各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか  ・鉄道係員養成教育  電車運転科、車掌科、信号科  ・総合職社員研修  ビジネススキル研修、経営戦略研修、各部門の経営幹部とのディスカッションほか

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種セミナー派遣、通信教育制度、資格取得支援制度ほか 会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有。その他、資格を取得した際に、報奨金を支給する資格取得制度あり。

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:21.5時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17.7日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者15名(対象者15名) 男性:育休取得者64名(対象者71名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9.1% 女性管理職比率:9.0% 2024年度実績

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0ddbe6fdc6efd8da

問題を報告する