事業開発本部でのプロジェクトマネージャー候補

仕事内容 【プロジェクトマネージャー候補】 行政から受託したプロジェクトを中心に、 地域の課題解決に取り組みます。 - ＜ 事業開発本部について ＞ ジカイ事業は、国・自治体と連携し、 地域や企業が抱える社会課題の 解決に取り組む部門です。 受託ごとにプロジェクトを立ち上げ、 1年単位で推進。 企画・推進・実施後の分析などPDCAを回し 事業に与えられた目標達成を目指します。 ■事業開発部 ウインウインにない知見やサービスにも 果敢にチャレンジする攻めの部署！ ■事業推進部 すでに受託している案件をクオリティ高く 納品する受託案件遂行のプロ集団！ ”プロジェクトマネージャー”の仕事は 事業の中心として方針の策定や 官公庁・自治体担当者との折衝など。 事業進捗のコントロールを行うPMOなど、 役割を分けながら推進しています。 復興支援、地方創生、健康経営支援など、 社会の未来に直結するプロジェクトを推進し 「日本を元気にする」 その想いを胸に、行政と民間の架け橋となり 地域の課題に向き合う仕事です。 ＜ プロジェクト・業務例 ＞ ◆ 地方企業の採用支援 - 採用課題のヒアリング - 個別支援・セミナー運営 - 採用力向上のための企画・研修 ◆ 復興支援プロジェクト - 被災地域の企業支援 - 若者の地元回帰を促すイベント企画 - 地域活性化のための情報発信 ◆ 健康経営支援 - 国の健康増進事業を受託 - 専門医と連携した企業支援 - セミナー運営・資料作成 ◆ 行政プロジェクトの企画・運営 - プロジェクトマネジメント（PM／PMO） - 企画立案、運営、分析、改善提案 - 1年単位でのプロジェクト推進 ＼ ジカイの魅力 ／ ◎ 社会課題に直接向き合える 復興、地方創生、健康経営など、 社会貢献度の高い仕事。 ◎ プロジェクト単位で動くチーム体制 未経験でも安心して成長できる環境。 ◎ 大手企業並みの企画力 案件の87％が行政案件。 企画・運営のスキルを磨けます。 ◎ 自分の得意を活かせる 複数プロジェクトがあるため、興味や 強みを活かしたキャリア形成が可能。 ＜ フォロー体制 ＞ ■新人研修 座学研修を中心に、育成チームが 研修カリキュラムを組んで実施します。 ■現場配属OJT研修 先輩のフォローアップを受け、 実務をスタートします。 ■定期面談（半期ごと） 育成チーム＆所属上長による面談で 悩み・挑戦したいことなどをヒアリング。 成長のためのフォローを行います。 ＜評価制度について＞ 「業績評価」「執務評価」の2つがあり 結果だけでなく仕事にどう向き合ってきたか のプロセスも評価します。 ＼ キャリアアップの道 ／ ■運営スタッフ：実務経験を積む ┗事業部内の仕事を知り、イベント運営や 調整・報告書作成など基礎を習得 ■リーダー：チーム管理・折衝担当 ┗官公庁案件の進行管理・窓口対応を経験 プロジェクトマネジメント力を身につける 入札案件提案書の作成補助、応札対応を行う ■マネージャー：チーム全体の進行・マネジメント ┗受託事業の業務設計、改善提案 入札案件の選択、提案書作成、応札対応 新しいプロジェクト立上げ責任者 ＜身に付くスキル＞ ・ドキュメンテーション能力 ・イベント運営スキル ・社会課題の理解力 ・官公庁対応の折衝スキル 自分の目指したいことや ライフスタイルの変化に合わせた キャリアチェンジも可能です！ ―――――――――――――――― 株式会社ウインウインについて ―――――――――――――――― 「人に 社会に 感動を与える」 を企業理念に掲げ、 採用支援を中心とした【HR事業】と、 国・自治体と連携して社会課題の解決に 取り組む【ジカイ事業】を展開する 総合コンサルティング企業です。 2001年、兵庫県神戸市で創業して以来、 「お客様以上にお客様のことを考える」 という姿勢を大切にしながら、 企業の採用成功、地域の活性化、 社会の未来づくりに貢献しています。 ――――――――――――――― ?? What's WINWIN ?? ――――――――――――――― ■男女比 男性37.8％：女性62.2％ ■新卒or中途 新卒22％：中途78％ ■年齢構成 21～30歳：31％ 31～40歳：36％ 41～50歳：29％ ■ウインウインの良いところは？ 「人間関係・コミュニケーション」 ・雑談や趣味、推し活の話などもできる ・声を掛け合う文化がある ――――――――――――――― ウインウインが"合う"人 ――――――――――――――― □人が好き □チームとのかかわりを大切にできる □自分の考えを持ち積極的に動ける □前向きで柔軟なマインドを持つ □誰かの役に立つ・喜ばせたいと思える □複数タスクの並行管理ができる人