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新卒採用

総合職(営業、製造・生産管理、設計、点検・調査、営業支援)

道路や橋の安全を守るサポート役。未来の街を一緒につくろう!

株式会社武井工業所|製造・メーカー、建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 【営業】 既存取引のお客様(ゼネコン、建設会社、設計事務所、官公庁など)に自社製品の見積提案、受注業務、製品納期や納入に関する打ち合わせなどの業務です。そのほか、施工現場に合わせた製品の提案や製品の特性のPRを通じて担当するお客様と継続的な信頼関係を構築していきます。 配属後は営業研修や先輩社員に同行して、実際の業務を覚えていきます。新入社員研修後も先輩のアドバイスやサポートを受けながら未経験でも営業業務のスキルアップが目指せます。 【製造・生産管理】 工場で生産するプレキャストコンクリート製品の生産管理、生産設備のメンテナス、原材料となる生コンクリートや生産した製品の品質管理(寸法検査、強度試験等)などを行います。また、JIS認定取得や新製品のテストなど品質に関わる業務を担当します。 配属後は製品・製造研修のほか、実際の業務を先輩社員と担当し業務を覚えていきます。また、担当業務の習得にあわせて必要な資格取得などスキルアップが目指せます。 【設計・技術コンサル営業】 設計は、CADによる当社製品を使用した施工図面の製作や製品図の製作を行う仕事です。また製品に関するお問い合わせの対応のほか、製品の構造計算や新製品の開発にも携わります。 技術コンサル営業は、お客様の課題に対して、製品の提案だけでなく、技術的な視点から解決策を一緒に考える営業スタイルです。施工現場の条件や図面に合わせて、社内スタッフと連携して、より専門的な最適な製品や使い方を提案することで、ものづくりの現場を支えています。 配属後は、製品・製造研修、構造計算など製図に必要な知識を習得しながら、先輩社員の指導のもとスキルアップしていきます。 【点検・調査】 官公庁や設計コンサルタント等から依頼を受けてインフラ構造物(橋梁など)を点検をします。ひび割れ、腐食、破損等の有無を調査し今後の補修・修繕計画に生かすために報告書を作成します。 配属後は、点検に必要な基礎知識などの研修後、先輩社員と点検業務を行い技術や手法を習得していきます。業務習得に合わせて点検に必要な資格取得をすることでスキルアップを目指せます。 【営業支援・総合事務】 営業活動を円滑に推進するために営業のバックアップや営業部門と製造部門との橋渡し役として活躍する仕事です。また配送手配、生産計画、承認願(品質証明書)の作成などを担当します。 配属後は先輩方の指導の下、基幹システムを使ったデータ処理や電話対応等基本的な業務を習得します。習得に合わせて担当業務を受け持つなど事務スキルや調整力のスキルアップをしていきます。 また、女性社員の育児休業取得率は100%。女性管理職もいるなど復帰後もキャリアアップを目指せます。男女問わず相談のしやすい職場です。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社武井工業所 勤務地 【本社】茨城県石岡市 <営業><設計・技術コンサル営業><点検・調査><営業支援><管理> 【栃木工場】栃木県下野市 <製造・生産管理><営業> 【明野工場】茨城県筑西市 【小川工場】茨城県小美玉市 【岩瀬工場】茨城県桜川市 <製造・生産管理> 勤務候補地:茨城県、栃木県

給与

月給221,000円~237,000円


給与詳細 基本給:月給 22万1000円 〜 23万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 営業職については営業手当(固定残業代)として時間外手当20時間分を固定残業払いとし超過分については、別途時間外手当として支給します。また、営業職には営業車を貸与します。(通勤利用可) 給与例 <営業・大卒・独身1人暮らし> (基本額)229,000円+(営業手当)38,330円+(住宅手当)5,000円 = 272,330円 *営業車貸与(通勤使用可) *通勤に社有車を使用しない場合は別途通勤手当支給(上限28,800円) ※営業手当(固定残業代)について 残業の有無にかかわらず、固定残業代20時間相当分を支給(大卒:38,330円) ★20時間超過分については【時間外手当】として実働時間分追加支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 8:00~17:00 【休憩時間】 午前午後 各10分、昼60分

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 年間休日131日 完全週休二日制(土日祝日完全休日)、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇 年次有給休暇10月一斉付与(初年度10日) 産前産後休暇、育児休暇、出生時育児休業(パパ休)、介護休暇、生理休暇、裁判員休暇、転勤休暇 慶弔休暇(結婚・出産・忌引・災害)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険加入(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 退職金制度(勤続3年以上) 資格取得費用会社負担 資格取得奨励金制度 奨学金返済支援制度 従業員持株会 傷病時所得補償制度 育児・介護支援制度 結婚祝金 出産祝金 退職金上乗せ制度 住宅取得補助制度 作業服・制服貸与 メンタルケア外部相談窓口設置 コンプライアンス通報窓口設置 社内レクレーション大会、周年社員旅行 水戸ホーリーホックオフィシャルパートナー企業(社員向けイベント共同企画実施)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙、敷地内に喫煙スペース設置

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間の待遇については、正社員と同じ 研修については、全部署長期研修(9ヶ月程度)を実施予定

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年

研修

研修:あり 新入社員研修(入社時)、新入社員全部署長期研修(総合職のみ)中堅社員研修、製品研修、製造研修、外部派遣研修、資格取得研修、通信教育制度、OJT、他

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 技能免許取得費用会社負担、資格取得奨励金支給、通信講座(昇給・昇格連動)

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアコンサルティング面接実施(年1回)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:15.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者4名(対象者11名) 対象期間:2023年1月~2025年12月(3年間)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0bebf9cd3882cad7

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