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新卒採用

(技術職) システム企画部門コース

安定基盤で挑むIT戦略!九電のDXを担う✨

九州電力株式会社|電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 【技術職 システム企画部門コース】 ✨ー 私たちは、電力の安定供給という インフラとしての使命と、 ICTサービス事業や都市開発事業といった 未来への挑戦を両立させています。 システム企画部門は、この両輪を支える頭脳。 あなたのIT戦略と企画力が、 九電グループの未来を定義します。 電力の発電・輸送・配電から、 お客さまサービス、そして全社の 経営管理に至るまで、 全ての事業機能に関わるシステム戦略を 企画し、推進します。 他社では経験できない、 巨大インフラを舞台にした 壮大なスケールの仕事です ー✨ ◆ この仕事のポイント ✅ 経営層直結! 全社のシステム戦略を立案・推進 ✅ 電力系統DX、AI活用、 新規ICTサービス開発をリード ✅ ITコンサル/戦略職に興味がある 情報工学系学生に最適 ✅ 安定基盤の上で、 自社システムの企画から運用までを担う 全社システムのグランドデザイン策定から、 AI、IoTを活用した新規サービス企画、 サイバーセキュリティ戦略の立案まで、 幅広い業務に携わります。 IT技術とビジネス、両方の視点を持ち、 自社の課題解決と成長戦略をリードする、 非常にやりがいのあるポジションです。 ◆関連のある職務名 IT戦略策定 DX推進担当 ITコンサルタント(インハウス/社内コンサル) ビジネスアーキテクト 事業企画(IT領域) ITガバナンス/統制担当 ー✨ ◆ 九州電力株式会社について 『九州電力=電気事業だけ』だと 思っていませんか? 「ずっと先まで、明るくしたい。」 この思いを実現するため、私たちは 電力の長期安定供給を使命としつつ、 都市開発や海外事業、ICTサービスなど、 様々な角度からお客さまに豊かで快適な 暮らしをお届けするべく、九電グループ 一体となって挑戦を続けています。 ◆ エネルギーから未来を拓く ~九州とともに、そして世界へ~ このビジョンには九州と九電グループの 強みを活かして、地域の成長・発展を支え、 ともに成長し長期的に価値を提供したい という思いを込めています。 このビジョンをもとに九電グループは、 エネルギーサービスの提供に加え、 新たな技術の活用や他社とのアライアンスを 通じて、社会的課題の解決に貢献し、 地域・社会の皆さまとともに、 九州から未来を創っていきます。 ◆『カーボンマイナス』の 早期実現を目指して 実現に向けては再エネ開発の推進が 必須となりますが、当グループは国内の 地熱発電の4割以上を占めるなど、 従来から積極的に再エネを導入しており、 設備保有量では「国内3位※」を 誇っています。 今後も妥協せず、低・脱炭素の 業界トップランナーとして挑戦を 続けていきます。 ※参照:電力調査統計 (2020年2月末時点) ✨ 思いをカタチに ✨ ~人と組織が共に成長し、価値を創出~ 九電グループでは、社員1人ひとりの 「思い」(=Will)を大事にしています。 その思いを支え推進する中核的な活動として QX(Qden Transformatin)プロジェクトに 取り組んでいます。 職場での「対話」を通じて社員一人ひとりの 「Will」を引き出し、組織のビジョン等と 結び付けながら、一人ひとりが改善改革や 新たなサービスの創出に自律的に取り組む 活動を推進しています。 あなたのWillが、会社を、世界を変えます。 ✨ー ✨「私たちの目指す人材像」(抜粋)✨ ✅大切にしたい5つの意識(スピリッツ) ・人の尊重 個性を尊重し、 あらゆる立場の人を思いやる ・倫理の重視 高い志を持って、誠実に 社会の期待に応える ・使命感の堅持 社会のためチームの一員として 責務を全うする ・お客さま志向 常にお客さまを原点に考える ・チャレンジ 理想の姿を描き、向上の意欲を 持って挑戦する ー✨ ✅個人として自ら業務遂行する能力 ・考える 望ましい姿を描き、それを実現する ための課題の本質を見出し、 解決に向けた方策を生み出す (構想力、分析力、企画力) ・行動する 専門知識や技能を持ち、 周囲と意思疎通を図りながら 信頼関係を構築し、最適な選択を行い、 目標を達成する (実行力、判断力、 コミュニケーション力、専門知識・技能) ✅組織に貢献する能力 ・情熱を持って部下や後輩を導き、 育てる(指導・育成力) ・メンバーの意欲を引き出し、 チーム全体を引っ張る(リーダーシップ) ・チームメンバーを尊重し、 チームの運営を支える(チームワーク力) ・信頼、尊敬され周囲に影響を与える(人望) ✨ 活躍している人材 ✨ 以下を実行している社員が活躍しています ・「オープン」 視野を広げて、多様な視点から意見を出し合い、 自分たちの仕事に活かすこと ・「スピード&チャレンジ」 失敗を恐れず、勇気を持って迅速に行動し続けること ・「ラーニング」 常に学ぶ気持ちを持ち、プロフェッショナルとなること ✨ この職務において活躍している人材 ✨ ✅ 情報工学系の専門知識と、 戦略的な思考力を持つ方 ✅ 経営課題をシステムで解決する 「企画力」「構想力」 ✅ チームメンバーと円滑に連携を図る 「コミュニケーション力」 ✅ 新しい技術や知識を積極的に学び、 挑戦する意欲を持つ方 ✅ 単なる開発ではなく、ビジネス戦略の 上流工程に関わりたい方 ✅ 安定企業で、長期的にITスキルと 戦略的思考を磨きたい方 ー✨ 【採用予定学科】 情報など (学部学科不問)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

九州電力株式会社 勤務地 各勤務地には寮・社宅を完備 勤務候補地:東京都、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※出向があります 出向先企業名:配属部門によって、グループ会社等へ出向の可能性あり 出向理由:キャリアアップの一環として、関連会社等へ出向の可能性があります。

給与

月給210,000円~270,000円


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 27万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 ★2025年度実績 短大卒 (月給)210,000円 高専卒 (月給)220,000円 大学卒 (月給)250,000円 大学院了 (月給)270,000円 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(6月・12月)

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 20日 職種、勤務箇所によってスーパーフレックスタイム制・三交替勤務有り、育児介護に伴う短縮勤務制度、リモートワークなど

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制 土曜日・日曜日 国民の祝日 年末年始 リフレッシュ休日 (年間5日間の連続休日) アニバーサリー休日 (年間1日) 年次有給休暇(20日) 夏期休暇(年間3日) 看護休暇(子及び孫) 介護休暇 産前・産後休暇 転勤休暇 ボランティア休暇 その他特定事由(結婚など)による特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 寮・社宅・家賃補助(地域による)、財形貯蓄・自社株、カフェテリアプラン、 育児・介護支援制度、グループ保険、共済金 など

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:266名 女性採用者数:51名 ▼2023年度 男性採用者数:204名 女性採用者数:28名 ▼2022年度 男性採用者数:201名 女性採用者数:42名

平均勤続年数

平均勤続年数:24.2年

研修

研修:あり 社員教育の指針である〈九州電力教育憲章〉に基づき、毎年〈社員教育方針〉を定め、人間力、専門能力、マネジメント能力の向上と人材育成を重視する職場風土づくりに向けて、さまざまな教育・研修を実施しています。 階層別研修 - 新入社員教育、入社3年目教育、新任管理職研修など 全階層研修 - コンプライアンス研修、人権・同和問題研修など テーマ別研修 - コーチング研修、報告・説明力向上研修など 特定研修 - 国内外派遣研修、女性リーダー養成研修など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 通信教育選択講座 車座グループ学習支援 など

メンター制度

メンター制度:あり 各職場において、先輩社員が業務教育を行うOJTを実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 毎年今後のキャリアプラン等を上長に申告し、具体的なフィードバックをするステップアップ面談を実施

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:17時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:17日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0b3fa42ec73388c8

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