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新卒採用

総合職・製造職

より良い世界のために、コーヒーの力を解き放つ。

UCC上島珈琲株式会社|総合商社・専門商社・卸売、食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ■当社について UCC上島珈琲は、1933年の創業以来、一貫して日本のコーヒー文化を牽引してきたコーヒーの専門企業です。 世界初の缶コーヒーを開発するなど、常にイノベーションの精神を持ち続けています。 「コーヒーの大きな力を信じ、その可能性をとことん突き詰める」という私たちの姿勢・行動を、 「より良い世界のために、コーヒーの力を解き放つ。」というUCCグループの志として、 基盤の磨きこみと創造の活動を行い、これからもグローバルに成長を図ってきます。 ■仕事内容とその魅力 < 総合職> 入社後まず営業として市場の最前線を経験し、その後、本人の適性や志向に応じて幅広い部門(営業企画、マーティング、人事、海外事業など)へのキャリア展開が可能です。 【営業】※初期配属 ★UCCの営業は飛び込み新規営業ではなく、得意先様と協働しUCC製品でどのようにスーパーの売り上げを作っていくかを創造する提案営業です。 ・家庭用営業 スーパーやコンビニエンスストアに対し、 UCC製品の棚割提案、キャンペーン企画、 売場づくりを通じた販売促進を行います。 ・業務用営業 レストラン、オフィスなど法人顧客に対し 製製品販売に加え、コーヒー機器の選定、 抽出指導、メニュー提案といった 総合的なソリューション提供を行います。 【管理・企画】 営業企画、マーティング、需給、総務人事 財務・経理、広報、海外事業など ・経営戦略、サステナビリティ(SDGs) 推進、グローバル市場開拓など、会社の 羅針盤となる重要テーマに取り組みます。 \ここが魅力/ 初期配属で現場のリアルを徹底的に学び、 その後、営業だけでなく企画部門も含め幅広いキャリアで ステップアップできる職種です。 < 製造職> 【工場業務】 焙煎、包装、抽出、充填など、 コーヒーの風味と品質を決定づける重要な 工程におけるオペレーション管理、 設備の保守、生産効率の改善を行います。 特に焙煎は、コーヒーのプロとしての感覚と 科学的知見が求められる中核業務です。 【品質管理】 製品の風味、安全性がUCCの定める世界基準 を満たしているか厳格なチェックを行います。 化学、食品工学などの専門知識を駆使し、 製造プロセスの監視やトラブルの原因究明、 再発防止策を設計します。 \ここが魅力/ 単純なライン作業ではなく、コーヒーの「本質」を科学的にコントロールする技術者・エンジニアとしてのキャリアを築けます。 ■得られる成長機会 キャリアを「線」として捉え、一貫した専門性を育てます。 ・コーヒー専門性 コーヒー鑑定士資格取得支援など、 国内外の研修で体系的な専門知識を習得。 どこでも通用するプロの知識・スキルが身につきます。 ・実践・実行力 若手から責任あるポジションを任せ、 戦略立案〜実行まで一貫して経験。 企画力と粘り強い実行力を鍛えます。 ■入社後のキャリアについて 入社後は、職種別・配属先別に合わせたOJTと集合研修を通じて、まずは事業と製品、そしてコーヒーの基礎知識を徹底的に習得します。 ・総合職 営業部門で市場の最前線を経験した後、 マーケティング部門や海外事業部門など 本人の志向や適性を踏まえて戦略的に ジョブローテーションを行います。 「コーヒーのプロ」として成長できる道筋を描きます。 ・製造職 生産現場から始め、品質管理、生産管理などへ専門性を深化。 将来的には工場マネジメントや グローバル技術指導の道もあります。 ■こんな方が活躍中 ★ なぜ?を大切にする探求家 目の前のことに「どうしてだろう?」と深く興味を持ち、粘り強く考え、より良くする方法を見つけ出せる人 ★ 驚きと喜びを提案するアイデアマン お客様や消費者の「これが欲しかった!」を引き出し、新しいコーヒーの楽しみ方を企画できる人 ★「美味しい」にこだわる職人肌 自分の仕事が最高の一杯につながることに誇りを持ち、品質に一切妥協しない姿勢を持てる人。 ■事業について コーヒー生豆の調達、研究開発、製造(レギュラーコーヒー、インスタント、飲料)、 販売、そして文化の創出まで、コーヒーに関する全てを事業領域としています。 国内外に生産拠点を持ち、グローバルな視点で事業を展開しています。 <魅力・ポイント> ・有休消化50%以上 ・住宅補助あり ・キャリア面談を年に1回実施 ・メンター制度などOJTを積極的に実施 ・時間単位有給休暇制度など福利厚生が充実

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

UCC上島珈琲株式会社 勤務地 新入社員研修時は、全国の事業所および工場での勤務(研修)の可能性があります。 初期配属について 【総合職】北海道、宮城県、埼玉県、東京都、愛知県、兵庫県、広島県、福岡県 【製造職】群馬県、埼玉県、静岡県、愛知県、滋賀県、大阪府、兵庫県 勤務候補地:北海道、宮城県、群馬県、埼玉県、東京都、静岡県、愛知県、滋賀県、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県 ※出向があります 出向先企業名:グループ各社

給与

月給227,100円~245,000円


給与詳細 基本給:月給 22万7100円 〜 24万5000円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり <総合職> ■大学 卒業見込みの方 月給:244,490円~256,001円(固定残業代含む) ※基本給:227,100円~237,801円 固定残業代 ・1か月あたり10時間分支給 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※勤務地ごとに地区指数有 <製造職> ■大学 卒業見込みの方 月給:227,100円~ ※別途残業代支給 ■大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円~ ※別途残業代支給 備考:※勤務地ごとに地区指数有 ※共通※ ■手当 ・通勤手当、資格手当、住宅手当 ・営業職時間外手当 ・時間外労働手当 ・単身赴任手当 ・交代手当(工場など交代勤務を必要とする事業所) ・有資格者手当(UCCコーヒーアドバイザー等) ■昇給 年1回 ■賞与 年3回 ・固定賞与(年2回:7月、12月) ・変動賞与(年1回:3月) 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・総合職) 月●●万円程度

勤務時間

事業場外みなし労働時間制

勤務時間詳細 勤務形態:事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日 ■総合職 みなし労働時間(1日):8時間 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ■製造職 勤務形態:変形労働時間制 総労働時間:1週あたり40時間 実働時間(1週間):平均40時間

休日・休暇

休日・休暇 ・週休2日制(会社カレンダーによる) ・年間休日:120日 ・有給休暇:10日~20日 ※入社初年度10日付与(3ヵ月継続勤務した場合:5日、6ヵ月継続勤務した場合:5日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ※総合職は、土日、祝日(一部会社の定める土曜日は出勤日となります。) ※製造職は、シフト表による1ヵ月単位の変形労働時間制・交代制として、各工場ごとに事前に決定(工場勤務者)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・企業年金基金 ・団体定期保険 ・財形貯蓄 ・社宅制度 ・報奨制度 ・通信教育 ・社友会(親睦行事開催など) ・共済会 ・慶弔見舞金制度 ■研修制度 ・新入社員集合研修 ・基礎教育実習 ・営業研修 ・コーヒー基本スキル研修 ・コーヒースタンダード研修 ・コーヒーアドバイザー養成研修 ・フィリピン実践英語研修 ・ブラジル海外研修 など

喫煙所情報

喫煙所情報 ※敷地内全面禁煙各事業所にて、敷地内全面禁煙を実施。

試用期間

試用・研修期間:研修期間 期間:入社後2か月 試用・研修期間の条件:勤務時間条件が異なる 試用期間なし 研修・見習い期間:入社後2か月 【勤務形態】 本採用と異なる 勤務形態:固定時間制 【勤務時間】 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:38名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:28名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:14名 女性採用者数:21名 ▼2023年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:30名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:22名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.2年 平均年齢:40.4

研修

研修:あり 新入社員集合研修、基礎教育実習、営業研修、コーヒー基本スキル研修、コーヒーアドバイザー養成研修、海外研修 など

自己啓発支援

自己啓発支援:あり UCCグループでは、皆さんの自己研鑽をサポートするために通信教育講座を案内しています。通信教育は、時間を有効に使いながら、自分が立てたスケジュールでスキルアップができるツールであり、マネジメント・リーダーシップ、営業、マーケティング、コミュニケーションスキル、財務・計数、語学、PCスキル・IT関連、考えるスキル、資格、労務管理などの分野別に、皆さんのキャリアアップに有効なものをラインアップし、全100コースにおよぶ講座を取り揃えています。

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員一名に対し、先輩社員一名がメンター(支援者)として1年間フォローする制度。業務面だけでなく、生活面、精神面でも相談ができるような体制をとっています。

社内検定

社内検定等の制度:あり コーヒースキルについての社内資格(筆記、実技、味覚判別等)があります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.8時間 工場・工場以外を含めた全社平均

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日 実績年度: 2023 工場・工場以外を含めた全社平均 有給休暇取得率:68.2%

育児休業取得者数

女性:育休取得者14名(対象者14名) 男性:育休取得者11名(対象者22名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:9% 女性管理職比率:9.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 08f29e903bf85079

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