リクナビ
新卒採用

総合職(経営管理・営業企画・管理部門)

残業月4.1h/年休127日・完全週休2日/上場グループ

第一交通産業株式会社|タクシー・送迎サービス、不動産

職種と仕事内容

仕事内容 ※こちらは第一交通産業株式会社 【総合職(経営管理・営業企画・管理部門)】の求人となります。 エントリー後、3月1日に日程予約用の URLをメールにてお送りいたしますので 必ず内容をご確認ください。 《参加までの流れ》 【1】リクナビよりエントリー 「エントリー画面へ行く」を押して頂き 内容を確認後、再度青いボタンで応募 完了です。 <安心してください> ※エントリー時の個人情報は使用致しません 履歴書情報が未記入でも問題ありません。 【2】マイページ登録 ご登録のメールアドレスへ当社マイページの 登録案内(URL、ID、パスワード等)を送付 致します。 【3】説明会または選考日程の登録 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ “上場グループの安定感。 ワークライフバランスを大切に、長く活躍する。” ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ◆求める人物像◆ ✅デスクワーク中心の職種でキャリアを築きたい ✅土日祝休みの環境で、オンオフを切り替えて働きたい ✅残業が少なく、私生活も大切にできる職場を求めている ✅東証上場グループという安定した基盤で安心感を得たい ✅基本的なPCスキルを活かし、正確に業務を進められる ✅周囲のサポートや、縁の下の力持ちとして貢献したい ◆このような方に適しています◆ ✨一つひとつの業務に対して、誠実かつ丁寧に取り組める方 ✨社内外のコミュニケーションを大切に、柔軟な対応ができる方 ✨制度や福利厚生が整った環境で、腰を据えて長く働きたい方 ✨チームワークを重視し、組織の円滑な運営を支えたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【休日休暇】完全週休2日(土日祝)/年間休日127日 ✅【残業抑制】月平均4.1時間。効率的な働き方を推奨 ✅【安定基盤】交通・不動産・介護等、多角経営の上場企業 ✅【教育体制】未経験から学べる導入研修とOJT制度 ✅【福利厚生】社宅・寮、託児所、企業年金など手厚い支援 ✅【キャリア】事務の専門性を高めつつ、将来は管理職も目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐一日のスケジュール(管理部門・事務職) ━━━V━━━━━━━━━━━━━━━ <09:00~ 始業> ・出社後、メールやスケジュールの確認 ・部署内でのミーティング、当日の業務優先順位を共有 <10:00~ 業務集中> ・各種書類作成、データ入力、システムへの情報登録 ・電話や来客への一次対応(取り次ぎ等) <12:00~ 休憩> ・社内や近隣のランチスポットでリフレッシュ <13:00~ 午後業務> ・経理伝票の処理、勤怠データの確認、人事労務の補助業務 ・社内会議やイベントに向けた準備・資料整理 ・部門間での連携や調整業務 <17:30~ 退勤> ・翌日の準備と日報作成 ・残業はほとんど発生しないため、定時での退勤が基本です ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ ◆第一交通産業株式会社について◆ 全国に広がるタクシーネットワークを主軸に、 バス、不動産、医療・介護、観光など 「地域の生活インフラ」を総合的に支える 東証上場グループです。 今回募集する「総合職(管理部門)」は、 こうした多角的な事業を支える、組織の要。 専門知識は入社後の研修で習得できるため、 学部・学科を問わず、意欲ある方を歓迎します。 ◆就業環境の魅力◆ ① 【圧倒的な休日数】年間休日127日。リフレッシュを推奨する社風です ② 【残業の少なさ】月平均4.1h。効率化を重視し、無駄な残業は行いません ③ 【万全のサポート】メンター制度により、若手社員の悩みや成長を支援 ④ 【生活を支える制度】独身寮・社宅のほか、託児所等の育児支援も充実 ⑤ 【将来の安心】安定した経営環境のもと、長期的なライフプランが描けます ◆仕事の価値とやりがい◆ 派手な仕事ではありませんが、日々の正確な 事務処理やサポートが、全社員の安心と お客様からの信頼につながっています。 「あなたがいてくれて助かった」という言葉が、 何よりのモチベーションになります。 ★…━━━・‥…━━━…‥・━━━…★ 「地元の安定企業で、腰を据えて働きたい」 「ワークライフバランスを保ちながら、成長したい」 第一交通産業には、新卒の皆さんが一歩ずつ 着実にステップアップできる環境があります。 特別なスキルよりも、あなたの「誠実さ」や 「人を支えたいという想い」を重視します。 私たちと一緒に、地域の未来を支える バックオフィスのプロを目指しませんか? エントリー・説明会へのご参加を、心よりお待ちしています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

第一交通産業株式会社 勤務地 主に福岡県内、その他東京都等各事業所所在地 管理部門は福岡県北九州市の本社勤務 勤務候補地:東京都、新潟県、大阪府、広島県、福岡県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給226,000円~246,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万円 〜 23万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり1万6000円(固定残業時間:1ヶ月あたり9時間30分) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【給与額】 大学・大学院:230,000 円(固定残業代含む) 短大・専門 :210,000 円(固定残業代含む) 【固定残業代】 大学・大学院:16,000円/9時間30分 短大・専門:15,000円/9時間48分 ※固定残業代は超過分別途支給、無残業でも支給 【通勤手当】 資格手当、赴任手当、地域手当、通勤手当

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【勤務時間】 8:30~17:30 実働8時間/1日

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日】 127日 【休日】 完全週休2日制(土日祝) 【休暇】 有給休暇、夏季、年末年始、慶弔、産前産後、育児、介護

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:退職金制度 企業年金制度 従業員持株会制度 財形貯蓄制度 ジョブリターン制度 社宅 企業主導型託児所

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。

試用期間

試用・研修期間:試用期間:3ヵ月、研修期間:入社後1ヵ月間(新入社員研修) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 《新入社員研修》 ・ビジネスマナー研修  外部講師及び外部研修にて、挨拶の仕方から電話応対のマナー、CSRなどを学びます ・グループ内事業説明  各部署の所属長・担当者、先輩社員より、様々な事業の概要・業務内容の説明をします ・ビジネスゲーム研修  様々な課題・問題に個人又はグループで問題解決していくことで、社会人として必要な知識・考え方を学びます ・eラーニング研修  社会人としての基本から応用までを学ぶことができます ※研修期間後、1年間は定期的に新入社員フォローアップ研修を開催しています

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:16名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:4名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.9年 平均年齢:43.0

研修

研修:あり 有り:全新入社員に対し、入社後1か月程度、以下の通り研修を実施  ~新入社員研修~・ビジネスマナー研修  外部講師及び外部研修にて、挨拶の仕方から電話応対のマナー、 CSRなど、社会人として必要な知識を学びます。 ・グループ内事業説明  各部署の所属長・担当者、先輩社員より、様々な事業の概要・業務内容の 説明をします。 ・ビジネスゲーム研修  様々な課題・問題に個人又はグループで問題解決していくことで、 社会人として必要な知識・考え方を学びます。  ・eラーニング研修  eラーニングの受講を通じて、社会人としての基本から応用まで学ぶことができます。  ※入社後1年間は定期的に新入社員フォローアップ研修を開催しています。  ※新型コロナウイルス感染症対策として在宅での研修も適宜実施しております。  その他:主任者研修、管理職研修、営業研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援 通信教育制度、e-ラーニング制度(新入社員は無料) その他柔軟に対応しております。

メンター制度

メンター制度:あり メンター制度を導入し、入社後1年間、定期的に個別面談を実施し、 フォローを行っている。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.9日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者2名(対象者3名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 08d035001d0a00a7

問題を報告する