職種候補が複数あり
仕事内容 配属職種：総合職 入社後は店舗スタッフ（総合スーパー「バザールタウン」、食品スーパー「フレッシュバザール」「ミニフレッシュ」等）からスタート。 将来的に主任、店長、本部スタッフなど様々なキャリアステップが可能です（勤務地は応相談/勤務が難しい場合は社員寮を手配） ＜入社前・入社直後＞ ●エルダー制度 入社予定の内定者に対して専任の若手先輩社員を紹介し、面談を通して入社前の不安を少しでも解消していただく制度です。業務の事や生活の事などを入社前に何でも相談してください♪ ●入社時集合教育 入社初日から一週間程度、その年の同期となる仲間たちと一緒に集合教育を行います。会社の事や社会人としての心構え、最低限のビジネスマナーなどを全員で学びます。 ↓ ＜入社後～正式配属前＞ ●店舗研修 それぞれの研修店舗に分かれて、青果、鮮魚、惣菜、グローサリー、レジなど、様々な部門をおよそ1か月単位のジョブローテーションで経験し、その後の正式配属につなげます ↓ ＜正式配属後＞ ●年次別研修 2～5年目の若手社員の間は、毎年1度、これまでの業務の振り返りや、その年次でマスターすべき社会人スキルを学ぶ研修を実施します。学ぶ内容はお客様対応の仕方や、売場で使う計数の勉強など様々。業務上の問題を解決する力を身に付けます。 ●部門のスキルを磨く研修 食品部門を中心に、定期的に部門別の技術研修を実施します。研修では店舗ごとに差が出ないよう、各部門のトレーナーが中心となって行います。さらに生鮮部門では社内検定を実施し、合格すると手当もアップ。頑張りが給与に反映されます。 ●キャリアごとの研修 それぞれのキャリアに応じて、様々な研修が行われます。 研修プログラムの一例 ・食品衛生・表示講習 ・主任候補者研修 ・バイヤー研修 ・店長マネジメント研修 ・衛生管理者受験講習 ・ライフプランセミナー ・商品開発セミナー (バイヤー対象) ・作業改善セミナー (店長・店次長) など ＜キャリアップについて＞ 加工技術や販売技術を極めて部門のスペシャリストとなり大型店の主任そして店長となっていく社員もいれば、資格や興味を活かして商品開発に携わる社員も。その他にも物流、情報システム、店舗開発など、店舗や販売以外の場面でさとうグループを支える社員も多く働いています。 ＜働く環境について＞ 自宅から通えない方は勤務場所の近くのアパートを会社が手配する「社員寮」を整備。家賃・水光熱費等含めて自己負担額は基本給の5％のみ。知らない土地でも安心して働いていただける環境です！ ※社員寮利用者 166名（2026年2月）
配属職種について
職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。