リクナビ
新卒採用

ゼネコンの事務系総合職(財務・経営管理・総務)

大卒月給30万円

株式会社塩浜工業|建築設計、建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 人々の生活を支える建物づくりを バックオフィスで支えるお仕事。 ✅説明会への参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは 予約完了となりませんのでご注意ください。 1.まずはリクナビからエントリー 2.3/1以降、件名「」というメールが届きます 3. マイページにログインの上、 ご希望の日程にご予約ください ✨この求人のおすすめポイント ❶ 大規模プロジェクトの予算計画や収益管理、そして会社全体の経営戦略に直接関わる、重要性の高いポジションです。 ➋ 業界トップクラスの高い定着率と安定した環境で、専門職として安心してキャリアを形成できます。 ➌ 遠方からの就職も安心。家賃自己負担30,000円~の住宅手当(規定あり)など、手厚い福利厚生で生活を強力にサポートします。 ⭐仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 技術集団の成功を 「数字」で保証する経営の要 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ あなたにお任せするのは、 当社の事業活動と経営を、 総務、財務および経営管理の 専門的な視点から支える役割です。 単なる事務サポートではなく、会社の成長と 大規模プロジェクトの成功に不可欠な、 経営の中枢を担う専門職です。 具体的な業務は、 配属部門によって大きく異なります。 ❶ 財務職 【工事予算管理】 現場の施工管理部門と連携し、 数十億円規模のプロジェクト毎の予算計画、 実行予算の策定、収支管理を行います。 【資金調達・経理処理】 資材調達や協力会社への支払いに 必要な資金の管理、日々の会計処理、 月次・年次決算業務など、 工事を円滑に進めるための 資金の流れをコントロールします。 ❷ 経営管理職 【経営戦略の策定サポート】 福井県敦賀本店の 経営管理職への配属となります。 経営に近い部署となりますので、 経営に関する業務に興味がある方に おすすめです。 <新入社員の方の業務例> 固定費管理、会議資料作成、 会議準備、資料修正 等 文系出身の方も、OJTと研修を通じて 建設業特有の契約や予算の仕組みを 専門的に学べます。 ✨この仕事のおもしろさ ✅ 大規模プロジェクトの成否を握る専門職 財務職として、 現場の予算をコントロールする責任を持つため、 プロジェクトの収益性や成功に 直接貢献できます。 また、経営管理職として、 会社の未来を左右する戦略策定に、 若手のうちから挑戦できます。 ✅ どこでも通用する高度な財務・経営スキル 建設業という専門性の高い業界で、 経理・財務・経営管理・総務といった 管理部門のスキルを身につけることで、 どの業界でも求められる 高度な専門性を確立できます。 キャリアのポータビリティが高い プロフェッショナルへ成長できます。 ✅ 経営層に近い場所で働くやりがい 現場や他の部署と連携しつつ、 経営層への報告や提言を行う機会が 多くあります。自分の分析や提言が、 会社の大きな方針や数百億円の工事に 反映された瞬間に、 大きな貢献実感が得られます。 ★…━━━・‥…━━━・‥…━━━…★ 専攻別「あなたの研究がこう活きる」 ★…━━━・‥…━━━・‥…━━━…★ 財務職・経営管理職では、 大学での学びが 「数字で経営を動かす力」に直結します。 ✅経済学・経営学の知識 業界全体の動向分析や、事業採算性の評価、 中長期計画の策定といった 「経営判断の基礎」に活かされます。 ✅商学・会計学の知識 現場の複雑な予算や決算を正確に管理し、 法規に基づいて資金をコントロールする 「財務管理の専門性」として不可欠です。 ✅法学・社会学の知識 契約のチェックやリスク管理、 社内制度の構築において、 法令や社会規範に基づいた 「リスクマネジメント能力」に直結します。 ✨入社後のキャリアステップ 入社後は、 管理部門内での実務を通じた研修を通じて、 建設業特有の会計や契約に関する 専門知識を集中的に習得していただきます。 ✅若手(~5年目) まずは日々の経理処理、会議資料作成、 工事予算の基礎的な管理、データ分析など、 専門業務の土台を築きます。 ✅中堅(5年目~) 財務管理や経営分析の中心メンバーとして、 大規模プロジェクトの予算責任、 あるいは特定の事業分野の 経営戦略分析を主導します。 ✅プロフェッショナル 経営企画室や財務部門の幹部候補として、 会社の事業全体を牽引する役割や、 高度な専門性を活かした スペシャリストを目指します。 ★…━━━・‥…━━━・‥…━━━…★ こんな方が活躍中です! ★…━━━・‥…━━━・‥…━━━…★ ✅「会社の経営」や「事業の数字」を動かす役割に高い意欲と責任感を持てる方。 単なるサポート職では満足できない方。 ✅論理的な思考力を持ち、数字やデータに基づいた冷静な判断ができる方。 ✅現場の施工管理職や経営層など、異なる視点を持つ人々と円滑に連携し、課題解決に向けて調整できるコミュニケーション能力を持つ方。 ✅安定した環境で、経理・財務・経営管理といった普遍的な専門スキルを極めたい方。 ⭐説明会について ⏰開催日時⏰ ***** ⭐株式会社塩浜工業について 当社は、特殊鋼構造技術や 免震・制震技術に強みを持つ 独立系総合建設業(ゼネコン)です。 大規模な公共工事や民間工事を 安定的に受注し、 強固な経営基盤を築いています。 財務職と経営管理職は、 この安定的な事業をさらに成長させるための いわばエンジンのような役割を持ちます。 社員の成長と生活を大切にする社風のもと、 技術部門と管理部門が連携し、 日本の未来の社会基盤づくりに 貢献し続けています。 ✨株式会社塩浜工業のここがおすすめ! ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 経営に直結する専門職を 安定環境で目指せる ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ✅専門職としてのキャリア 財務、経理、経営戦略といった、 市場価値の高い専門スキルを 大規模な建設業という ダイナミックな環境で習得できます。 ✅技術力に裏打ちされた安定経営 独立系ゼネコンとして、 高度な技術力と安定した受注バランスにより、 長期的なキャリア形成が可能な 経営安定性を誇ります。 ⭐研修体制について 入社後は、新入社員全体研修にて、 建設業界の基礎知識とビジネスマナーを 習得します。 その後は、財務部門または経営管理部門での OJT(実務を通じた研修)を通じて、 建設業会計、契約法務、経営分析といった 高度な専門知識を習得していただきます。 建設業の知識がない文系出身の方でも、 日商簿記などの資格取得支援制度も 充実しており、 あなたの論理的思考力と学習意欲を活かし、 管理部門のプロフェッショナルを 目指せるサポート体制が整っています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社塩浜工業 勤務地 約1年間、敦賀本店での研修を受けていただいた後、 下記の本社・他支店への配属となります。 【初期配属地】敦賀本店(福井県敦賀市) 【配属】敦賀本店、東京本社(東京都文京区)、大阪支店(大阪府大阪市)、名古屋支店(愛知県名古屋市) 勤務候補地:宮城県、東京都、福井県、愛知県、大阪府

給与

月給260,000円~300,000円


給与詳細 基本給:月給 26万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【手当】 ・残業手当(全員):全額支給 ・通勤手当(全員):全額支給 ・現場手当(施工管理従事者):月額20,000円~ ※試用期間終了後より付与 ・帰省手当(実家から100km以上離れた場所での勤務者) ※国内往復年4回分まで、実家までの交通費を支給 ・資格手当(資格取得者) (例) 【1級建築士】 合格祝い金:150,000円 月額手当:10,000円 給与例 大学院 卒業見込みの方 月給:320,000円 大学 卒業見込みの方 月給:300,000円 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:270,000円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:00~17:00(休憩1時間)

休日・休暇

休日・休暇 【休日】 週休2日制(土・日・祝)※月1回土曜出勤日有り 年間休日:114日 有給休暇:10日~24日 ※入社半年経過後有給10日付与(※入社後~半年間は特別有給2日付与) 有休休暇最大24日 【休暇】 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・水光熱費補助(最大月額25,000円まで会社負担) ・宿舎補助(自己負担7,000~30,000円) ※当社に規定による ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・交通費全額支給 ・車通勤可(一部支店除く) ・駐車場完備(一部支店除く) ・保養所(福井県)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後6か月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 現場手当は試用期間終了後に支給します。

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:5名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:3名 ▼2023年度 男性採用者数:20名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 教育面はOJTが基本となります。 新入社員には先輩社員と一緒に業務を行います。 また職種別・事業別の研修があります。 また、有志による資格取得のための勉強会も開催されています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 下記のような自己啓発支援を行っています。 ・資格取得支援制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.7時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者2名) 男性:育休取得者0名(対象者5名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 07eb9b9c04b4429d

問題を報告する