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新卒採用

明治安田・総合職(地域型)careerAコース

仲間の活躍とお客さまの未来を支えアフターフォローの一翼を担う

明治安田生命保険相互会社|生命保険・損害保険・保険サービス

職種と仕事内容

仕事内容 ■アピールポイント 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「物事にコツコツ取り組むのが得意だ」 その想いと強みを、 ここで活かしませんか。 今回募集する 「総合職(地域型) career A」の"A"には "Associate""After follow""Apply" などの意味があり、 アフターフォローの基本となる 事務サービスの核として 活躍してほしい という想いが込められています。 営業所等での事務サービス業務で得た 知識・スキルを活かし、 「事務サービス・コンシェルジュ」として お客さま手続きのサポート (※)や、 営業所長のサポートなど、 支社・営業所等を中心に 活躍するコースです。 会社の信頼を根幹から支える、 なくてはならない存在。 あなたの誠実さが、 お客さまの確かな安心につながります。 安定した環境で、専門性を磨き、 長く、着実にキャリアを築いていきたい。 そんなあなたに、 最適な道がここにあります。 ■具体的な仕事内容とその魅力 主な活躍の舞台は、 あなたの選んだ地域にある 支社や営業所です。 お客さまに最高の安心を届けるため、 そして、最前線で活動する営業担当者を 後方から支えるための 事務・オペレーション全般を担います。 【具体的な業務例】 ・保険金や給付金のお支払い手続き ・ご契約内容の変更手続き ・保険料の入金管理 ・お客さまや営業担当者からの電話対応 一つひとつの業務に、 正確さと丁寧さが求められます。 あなたの仕事が、 明治安田生命全体の信頼を 創っているといっても過言ではありません。 営業担当者から 「いつも正確な事務処理をありがとう!」 お客さまから 「丁寧な対応で安心しました」 そんな感謝の言葉が、 何よりのやりがいです。 ■得られる成長機会 入社後は、ビジネスマナーから 生命保険の専門知識、 専用システムの操作方法まで、 基礎から学べる研修を用意しています。 金融の知識がない方もご安心ください。 配属後も、OJTを通じて 先輩社員がマンツーマンで あなたの成長をサポート。 一つひとつの業務を着実に覚えながら、 金融事務のプロフェッショナルへと 成長していくことができます。 ■入社後のキャリアについて まずは事務・ オペレーションの スペシャリストとして、 専門知識とスキルを磨いていきます。 将来的には、 あなたの希望や適性に応じ、 後輩の育成を担う指導役や、 チーム全体の業務を管理する リーダーとして活躍する 道も拓かれています。 あなたの街で、 多くの仲間から頼られる存在へ。 そんなキャリアプランを描けます。 ■こんな方活躍中 (社員インタビューなど) 「サークルで会計を 担当していた経験から、 数字を正確に扱う仕事に 興味を持ちました。 私の仕事が、 営業担当者の活動を支え、 その先のお客さまの安心に つながっていると思うと、 大きな責任と誇りを感じます。」 (入社3年目 支社担当) ■当社について 1881年の創業以来、 私たちは 日本で最初の生命保険会社として 業界をリードしてきました。 「相互扶助」の精神を原点に、 お客さま、地域社会、働く仲間との 絆を大切にしています。 ■事業について 生命保険事業は、 人々の暮らしや企業の活動を 支える社会インフラです。 私たちは、多様化するニーズに応える 商品・サービスを提供することで、 人々の豊かな人生設計を サポートし続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

明治安田生命保険相互会社 勤務地 勤務候補地:北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

給与

月給393,320円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 33万1660円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万1660円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ※上記給与は26卒実績となります ※通勤交通費、住宅費補助等の手当あり 社内預金制度、社内保険制度、 退職金制度、代用社宅あり その他一人ひとりの自律的な キャリア形成のサポートや 働きやすい職場環境整備を実施 (例) ●キャリア・チャレンジ制度: 公募により、希望する部署やポストへ 異動する機会を提供する制度 ※2024年4月時点で136名に適用 ●転勤支援: 一人ひとりのキャリア志向を 考慮した人事異動を行ない、 転居を伴う異動をする職員には、 支援金や単身赴任手当等を支給 ●マルチステージ休職: 高等教育機関への就学や 配偶者の海外赴任ヘの帯同のために、 複数年(最長3年)にわたる 休職を取得できる制度 ●産前パパ育休:男性職員が 子の出生前から最大2週間の 育児休職を取得できる制度

勤務時間

フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試験期間は入社後3ヵ月 研修みならい期間はなし

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:223名 女性採用者数:407名 ▼2023年度 男性採用者数:193名 女性採用者数:510名 ▼2022年度 男性採用者数:163名 女性採用者数:430名

研修

研修:あり 階層別研修、入社コース別研修 等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり キャリアチャレンジ制度、オンライン学習プログラム、社内提言制度チャレンジレポート、公募留学、公募アップスキリング留学、公募派遣 等

メンター制度

メンター制度:あり ODF制度(5年以内の職員にはメンターを設定)

社内検定

社内検定等の制度:なし

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:7.5% 女性管理職比率:35.4%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 06c850945b75e283

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