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新卒採用

開発エンジニア職

音の技術で世界を変える創業80年の老舗ベンチャー企業

オンキヨー株式会社|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【私たちについて】 1946年創業のオーディオメーカー「オンキヨーホームエンターテイメント株式会社」の開発部門とマーケティング部門が新たに「オンキヨー株式会社」として2020年10月に設立した会社です。 「音で世界をかえる」をビジョンに6期目を迎えました。 創業から「音の技術」を日々追求してきましたが、この技術を「音楽のため」だけではなく、社会のインフラとして様々な領域で活用しています。 「音・振動」の技術を活かし、 社会貢献したい方のご応募をお待ちしております! 【強み】 <長年、オーディオで培った確かな技術力> 私たちは1946年の創業以来、ひたすらに「音」と向き合ってきました。 オーディオにとって大敵である「ノイズ」を極限まで抑える回路設計。 見えない「音」をデータとして解析し、パラメータを「見える化」する音・振動の解析、可視化技術。 これらの高度なオーディオ技術を音楽鑑賞用だけではなく、異なる分野へ応用し「楽しむ音」から「役立つ音」へと転換し続けています。 海外のお客様もおり、多くはありませんが海外出張で音の技術監修などをする経験もできます。 長年培った技術力や研究開発力が弊社の強みです。 【仕事内容】 ①ハードウェアエンジニア(回路・機構・スピーカー) 音や振動に関わる回路、機構、スピーカーの開発・設計など、ハードウェア開発全般に携っていただきます。 社会課題を音で解決するための、当社の技術を盛り込んだハードウェア開発の一部シミュレーション、解析等を担当いただきます。 配属は本人の専攻・適性・希望を踏まえ、以下いずれかとなります。 ■業務内容 ・電気回路設計(アナログ/デジタル、センサー回路、ノイズ対策) ・センサー構造、筐体の機構設計 ・振動解析、構造シミュレーション(CAE) ・スピーカー・音響構造の設計 ・音・振動に関する測定、評価 ※設計だけはなく、試作・実験・評価・検証まで一貫して関われる環境です ■仕事の特徴 ・電気、機構、音響が連携する「複合技術」を習得できる ・シミュレーションだけでなく、実機での検証・実験を重視 ・若手のうちから多様な業界のプロジェクトに関わり、幅広い技術知見が得られる ②ソフトウェアエンジニア(AI・AWS) 音響・振動データを対象としたデータ分析アルゴリズム、機械学習モデルの開発、およびクラウド基盤(AWS)構築に携わっていただきます。 ハードウェア担当エンジニアと連携し開発から社会実装までを担当します。 配属は本人の専攻・適性・希望を踏まえ、以下いずれかを担当いただきます。 ■業務内容 ・センサー・マイク等から取得した「音・振動データ」の信号処理 ・データ分析アルゴリズム(特徴量抽出など) ・AI 機械学習モデル(異常検知など)の検討・実装 ・データ可視化アプリケーションの開発 ・データ収集基盤、処理システムのAWS上への実装 ・実機データの収集、検証、設計へのフィードバック ■仕事の特徴 ・ハードウェア(物理現象)と密接に連携した、手触り感のある開発ができる ・実際の製品化・サービス化まで一気通貫で経験できる 【プロジェクト一例】 特定の業界にとらわれず、音と振動の課題を持つあらゆる企業や自治体がクライアントです。 ■産業(ライセンス) ・ライセンス事業(スピーカーの振動・音質に対する技術提供) 海外:大手家電会社のテレビ 国内:航空機用スピーカー、電子ピアノ、文房具など ・音声認識技術 Onkyo SPEECH の顧客ごとのカスタマイズ (電話受付自動化、コールセンターサービスの改善、文字起こしなど) ■医療 心臓、肺、腸など生体音を取得し、AI技術で解析 ・デジタル聴診器開発 ・補聴器の技術提供(ライセンス) ・電子体温計の音響設計に関するコンサル ・医療機器の騒音低減 ■インフラ ・振動センサーによる交通量調査システムの開発 ・建設機械エンジン異音システムアプリの開発 ・橋梁の老朽化に対する補修に対する研究開発 ・高速道路での過積載問題に対し、振動センサーによる軸重推定を大学と共同研究 ■食品(音楽食品) ・加振器(音楽を振動で伝える)を用いた酵母や酵素の活性化 (日本酒、しょうゆ、トマトなどの植物、パンなど) 【社風】 \「これ、面白そう」から始まるプロジェクトが、実は半分くらいあります/ 現在、開発部には14名のエンジニアがおり、回路、スピーカー、ソフトウェアなど、バリエーションに富んだエンジニアが在籍しています。 老舗の技術力とベンチャー企業のようなスピード感を併せ持つ環境で、日々お客様の課題解決や社会実装を目指しています。 1. 現場の会議や雑談からプロジェクトが生まれる 「デジタル聴診器」や「交通量調査」など、いま動いているプロジェクトの半分ほどは社長からの指示ではありません。 エンジニアや営業が雑談で「これ、技術で解決できるんちゃう?」「面白そうやん」と盛り上がり、「やってみよか」から始まっています。 市場調査も行いますが、現場の意見や好奇心を大事にしています。 2. 意外なアイデアも、真剣にやる 「お酒に音楽を聴かせてみたら」 最初はそんな、冗談のような思いつきでした。 でも 実際にやってみたら、本当に味が変わった。そこで終わらせず大学と共同研究し、美味しくなる理由が少しずつ分かってきました。 きっかけは好奇心でも、最後は技術できっちり形にします。 3. ベテランと若手が普通に話せる 社内ではオーディオ一筋のベテランと、若手がフラットに議論しています。 若手でも議論したり、挑戦が歓迎される風通しの良さがあります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし、一部リモートOK

オンキヨー株式会社 勤務地 在宅と出社のハイブリッド勤務 転勤:原則なし 勤務候補地:大阪府

給与

月給223,000円~263,500円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万1500円 〜 26万500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1500円 〜 3000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※ご希望と経験能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賞与:年2回 ※前年度実績:3カ月。満額だと4か月になります。業績+査定により変動あり。 昇給:年1回 【手当】 残業手当(1分単位で全額支給) 深夜手当 通勤手当(全額支給) 在宅手当 家賃補助(条件による) 家族手当 ※その他にも条件に当てはまった方は、初年度引っ越し費用の補助や一時金あり! 給与例 学部卒:221,500円 院卒:260,500円 ※2025年4月実績 ・毎月、在宅手当あり(上限3000円) ・通勤費、時間外手当は別途全額支給 入社時の想定年収:365万円 ~427万円(内訳:基本給+ 賞与満額 + 在宅手当 + 加給金) ・加給金は「退職金の前払い制度」となります ※支給条件あり

勤務時間

残業月平均20時間以内、フレックスタイム制度

勤務時間詳細 勤務形態:フレックスタイム制 実働時間:1日あたり7時間40分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ・コアタイム 11~15時 ・フレキシブルタイム 始業7~11時、終業15~22時 時間外労働平均:15時間(全社平均) 在宅勤務:あり ・週3日ほどは在宅となります ・出社時は顔を合わせてのプロジェクト単位の打ち合わせを実施。チャットとオンラインミーティングで開発を進めています。

休日・休暇

休日・休暇 年間休日:123日 土日祝休み ※年数回は土曜出社日(有給推奨日) 年間有給休暇:入社時に最大10日を前倒しで付与。3年目以降は25日付与となり、メリハリをつけて働ける環境です! 長期休暇:※前年実績。有給含む ・GW休暇(8日) ・夏期休暇(9日) ・年末年始休暇(10日) その他 ・慶弔休暇(弔事、結婚、出産等) ・産前産後休暇 ※取得実績あり ・育児休業 ※取得実績あり ・子の看護休暇 ・介護休業・休暇 ・特別休暇(リフレッシュ休暇等) ・公事休暇 ・生理休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇業務用ディスプレイ貸与 ◇学習支援制度 ◇退職金の前払い制度あり ◇確定拠出年金制度 ◇定期健康診断 ◇各種健診、検査費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助 ◇24時間電話健康相談(メンタルヘルスカウンセリング・専門医電話相談) ◇フィットネス利用割引 ◇保養所の利用割引(ラフォーレ倶楽部)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 2024年度1名、2025年度2名採用

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 外部研修あり(ビジネスマナーなど)配属後は部署にてOJTを行います。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 学習支援制度(学習・資格取得の費用補助)あり

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 06a7529271e19cc2

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