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新卒採用

技術開発職(半導体チップ・半導体製品の設計開発)

秋田勤務確約の製品開発職募集⭐

株式会社秋田新電元|半導体・電子機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ✨半導体、パワーエレクトロニクスに興味がある ✨秋田で技術力を磨き、地域に貢献したい方 ✨実践的な技術を学び、自分の可能性を広げたい方 ✨理系分野で学んだことを活かしたい ―――*―――*―――*―――*――― ⏩業務内容 ……………………………………………… ■技術開発職(半導体チップ・半導体製品の設計開発) ・新製品開発:市場要求に合った製品の設計開発 ・要素技術開発:製品を製造するための要素となる技術の開発 ・客先対応等:新製品のレビューや顧客要求の確認 ■技術開発職(半導体生産ラインプロセス開発) ・製品製造プロセスで発生する不具合の改善 ・製品の採算性向上:製品原価を下げる活動 ・生産設備の老朽化更新、増産設備導入 ⏰説明会日程(予定) ……………………………………………… *企業概要説明 *当社の魅力 *募集要項について *その他、質疑応答 *座談会 ✅日時 ・3月9日 10時~11時(時間帯は調整可) ・3月11日 10時~11時(時間帯は調整可) ✅応募フロー 1.リクナビからエントリー 2.3月1日にご招待メールをお送りします 3.ご希望の日程を返信ください(リモートも可) ―――*―――*―――*―――*――― ⏩当社について 半導体を用いた電力変換や制御に関する技術 「パワーエレクトロニクス」の総合メーカー ・新電元工業グループの一員である当社。 グループの半導体製造を担い、設立から50年 にわたり成長を続けてきました。 ウェーハプロセスからアセンブリまでを一貫 製造していて、生産設備の内製や新製品の研 究開発も行っています。 産業の米「半導体」の可能性をどこまでも追 求し、技術を向上させ、さらなる成長を目指 していきます。 【開催地】 秋田県内 ※本社大浦工場または飛鳥工場での開催を予定しております。 <本社大浦工場> 秋田県由利本荘市大浦字上谷地114-2 <飛鳥工場> 秋田県由利本荘市土谷字前田39-1

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社秋田新電元 勤務地 勤務候補地:秋田県

給与

月給212,862円~247,161円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万862円 〜 24万5161円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり2000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ⏩大学院了 月給)245,161円 243,161円 ⏩大卒 月給)238,247円 236,247円 ⏩高専卒(専攻科) 月給)238,247円 236,247円 ⏩高専卒 月給)210,862円 208,862円 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) ✨通勤手当:全額支給 ✨住宅手:最大20,000円/月 ✨家族手当:配偶者10,000円/月、子一人につき5,000円/円、三人目10,000円/月 ✨ライフプラン手当:27,500円/月 給与例 ⭐【入社3年目/年収400万円】 ┗(平均月給26万円×12ヶ月 +賞与2回+各種手当) ⭐【入社5年目/年収420万円】 ┗(平均月給27万円×12ヶ月 +賞与2回+各種手当)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 実働時間:1日あたり7時間55分 平均勤務日数:1ヶ月平均20日 ⏰8:10~17:00(休憩55分) ※残業は月平均5時間程度です

休日・休暇

休日・休暇 ✨週休2日制(土日祝他) ✨年間休日:121日(2025年度) ✨有給休暇:12日(最大は年間22日支給) ※入社日に特別有給休暇4日支給+1カ月後に12日支給 ✨休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 ✨計画年休制度(年5日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ⭐退職金制度 ⭐退職年金制度 ⭐財形貯蓄制度 ⭐従業員持株会 ⭐社員研修制度 ⭐自己啓発(資格取得、通信教育)支援制度 ⭐資格取得時褒賞制度 ⭐勤続賞(5年毎) ⭐積立年休制度(最高40日) ⭐秋田県内就職者向け奨学金返還助成制度における特定業種の該当企業 ⭐育児・介護時短勤務制度 ⭐社員食堂 ⭐カフェテリアプラン制度(契約施設利用補助・自己啓発費用補助など) ⭐クラブ活動(バスケ・陸上・バレー・卓球・弓道) ⭐社内行事

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室設置) ・喫煙専用室、および加熱式たばこ専用喫煙室を設置 ・喫煙専用室、および加熱式たばこ専用喫煙室での業務なし

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:8名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:23.9年

研修

研修:あり 新入社員研修・中堅社員研修・階層別教育・専門教育・管理監督者教育、英会話研修等

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得、通信教育、自主研究活動に関する諸費用等を支援。資格取得を褒賞する事で社員の知識・技能の向上を図る。機械保全技能士・技能士・TOEICなどの要求資格等業務の中で取得する機会があります。

メンター制度

メンター制度:あり 豊富な知識・経験を持つ先輩が、抱えている課題や悩みの解消を行い、成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:なし

社内検定

社内検定等の制度:あり 設備に強い人材育成を目的として、社内における機械系の保全技能教育、および資格認定を行う。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:5時間 毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとなっています。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:20日 実績年度:2024 有給消化率は80%です。勤続年数により、最大で法定付与日数を2日上回る22日を付与しています。計画年休制度あり(年度5日)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:3.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0614818e87d2f859

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