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新卒採用

技術系総合職

EV時代の車体を設計せよ

双葉工業株式会社|自動車・輸送機器メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 【自動車の「未来」を担う、企画・開発型サプライヤー】 双葉工業は、自動車の車体部品(ボデーシェル、モジュール部品)の開発・設計・製造を一貫して手掛ける、広島の独立系メーカーです。 私たちの最大の特徴は、完成車メーカーの開発初期、企画設計段階から参画する「開発提案力」。 単に部品を製造するだけでなく、車体の「軽量化」や「高強度化」という次世代の自動車に不可欠なテーマに対し、創業以来培ってきたプレス・金型技術を駆使して、技術的なソリューションを提案します。 電気自動車(EV)への移行が加速する今、車体の骨格部品に対する要求レベルは高まる一方です。 私たちは、この大変革期を「成長のチャンス」と捉え、若手にも積極的な挑戦の機会を提供することで、「世界一の中小企業」を目指しています。 ■具体的な仕事内容とその魅力 募集職種は、「技術系総合職」です。 モノづくりの全体像を見通せる一貫生産体制の中で、専門性と事業全体を動かす力を身につけられます。 【技術系総合職】 機械、材料、電気、情報など、あなたの専門を活かし、次世代の自動車部品開発を担います。 ・製品設計・開発: 自動車メーカーのニーズに応えるべく、軽量化・コスト効率・高強度を両立したプレス部品の図面を作成します。あなたの設計が、量産車として何百万台と世に出ます。 ・生産技術・金型設計: 設計図を、効率的かつ高品質に量産するための生産ラインや金型を設計します。ロボットの導入やIoTを活用した自動化など、最新技術を駆使した「モノづくりの仕組み」を自らの手でつくり上げます。 ・品質保証: 製品の品質を保証し、顧客からの信頼を守る最前線です。 ■得られる成長機会 双葉工業では、社員の成長なくして会社の成長はないと考え、「ひとづくり」に注力しています。 ・入社2年目でのプロジェクト参画: 平均年齢が34歳と若く、年次に関わらず意欲ある社員には早期に裁量を与えます。大規模なプロジェクトの一部ではなく、全体を動かす役割を担うことで、急成長できます。 ・モノづくりの「全体像」を掴む: 設計、生産技術、製造、営業、管理の各部門が密に連携する体制のため、一箇所に留まらず、自分の業務がバリューチェーンのどこに貢献しているかを常に把握できます。将来、どの分野でも通用するポータブルスキルが身につきます。 ・資格取得支援: 専門知識の習得を支援するため、資格取得時には奨励金を付与。社員の知的好奇心とスキルアップを後押しします。 ■入社後のキャリアについて 入社後は、導入研修を通して会社の全体像とモノづくりの基礎を学びます。その後は配属部門でOJTを中心に業務知識・技術を深めつつ、若手のうちに複数の工程やチームを経験するジョブローテーションの機会もあります。 「専門性を突き詰めたいスペシャリスト」、「部門や工場を統括するマネージャー」、どちらのキャリアパスも可能です。若くして難易度の高い案件を任され、成功体験を積み重ねることで、業界内で通用するプロフェッショナルへと成長できます。 ■こんな方活躍中 課題解決への熱意を持つ方: 研究やアルバイトなどで、目標達成のために試行錯誤し、粘り強く取り組んだ経験を活かしたい方。 変化を楽しみ、自ら動ける方: EV化など業界の変革期をチャンスと捉え、「まずはやってみよう」とポジティブに行動できる方。 チームで成果を最大化したい方: 技術者と顧客、工場と管理部門など、多様なステークホルダー間の調整にやりがいを感じられる方。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

双葉工業株式会社 勤務地 島根、広島、山口 備考:本社/広島県広島市南区大州4丁目8番24号 大州工場/可部工場/桜江工場/防府工場 配属後、転居を伴う人事異動はありません。(本人の希望を除く) 勤務候補地:島根県、広島県、山口県

給与

月給231,500円~235,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万6500円 〜 23万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円 残業手当(全額支給) 通勤手当、夜勤手当 家族手当、役付手当

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 勤務時間:8:00~17:00(休憩時間1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制※1年単位の変形労働時間制(昼夜勤) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※入社半年後付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 待遇・福利厚生:各種社会保険、企業年金保険、社員持株会制度、永年勤続表彰、インセンティブ 社員寮、食堂、多目的グランド(桜江工場)、カープ・サンフレッチェ観戦 産休・育児休暇取得実績あり、定年後再雇用制度、インフルエンザ予防接種費用補助(一部) 熱中症対策ドリンク支給制度

試用期間

試用・研修期間:3か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:1名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 新入社員導入研修 現場実習(製造部) 社内外研修

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:8.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者2名(対象者7名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 05711dcf714428c1

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