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新卒採用

一般行政職|消防士

成長都市/命を守る最前線/非番で自分時間も充実/公安職の待遇

東広島市|市区町村役所

職種と仕事内容

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 市民の「命」と 「暮らし」を最前線で守る ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 19万人の安心を背負い チームで困難に立ち向かう誇り高き仕事です! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 公務員ならではの安定待遇!体力錬成も業務の一環 ✅ 「消火・救急・救助」に加え、災害を未然に防ぐ「予防」も ✅ 24時間勤務の交替制。非番・週休が多くプライベートも充実 ✅ 充実した訓練施設と研修で、未経験からプロへ育成 ✅ 学園都市・産業都市ならではの高度な技術や知識が身につく ◆求める人材◆ ー ✅ 正義感が強く、人のために身体を動かすことが好きな方 ✅ チームワークを重視し、規律と協調性を大切にできる方 ✅ 冷静な判断力と、困難に立ち向かう精神力をお持ちの方 ◆向いている人◆ ー ✅ 現場での活動や訓練に前向きに取り組める人 ✅ 仲間と信頼関係を築き、一つの目標に向かって努力できる人 ✅ 災害や事故から、愛するまちや人々を守りたいと強く願う人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ ー 消防吏員(消防士・救急救命士) ◆仕事内容◆ ー 【あらゆる災害から市民を守る「スペシャリスト」】 火災現場での消火活動はもちろん、 急病人の搬送や、事故現場での救助活動、 さらには建物の安全検査まで幅広く担当します。 ✅ 消火活動(火災現場での鎮火、延焼防止) ✅ 救急活動(傷病者の応急処置、病院への搬送) ✅ 救助活動(交通事故や水難事故等での人命救助) ✅ 予防業務(建物の立入検査、避難訓練の指導) ◆仕事の魅力◆ ー 【「ありがとう」の言葉が一番の勲章】 極限状態の中で命を救い、 市民の安心を取り戻す瞬間は 他の仕事では味わえない使命感があります。 ✅ 自分の手で直接「命」を救うことができる究極の貢献 ✅ 厳しい訓練を乗り越え、強靭な心身を手に入れる成長 ✅ 市民からの厚い信頼と、子供たちの憧れの存在になる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【東広島市役所について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 広島県の中央に位置し 豊かな自然と歴史的な町並み そして広島大学を中心とした 学術研究機能が融合する 人口約19万人の元気なまちです。 「未来に挑戦する自然豊かな国際学術研究都市」 を将来都市像に掲げ 市民の皆様が誇りを持てる まちづくりを進めています。 ◆事業の強み◆ ー 【成長し続ける「未来志向」のまち】 多くの自治体が現状維持に留まる中 東広島市は人口も産業も 発展を続けている稀有な自治体です。 ✅ 大学や企業と連携したイノベーション創出 ✅ 活気ある産業集積地としてのポテンシャル ✅ 新しい都市機能をつくる前向きなプロジェクト ◆働く環境◆ ー 【公務員ならではの「安心」と「ゆとり」】 長く安心してキャリアを築けるよう ワークライフバランスの充実と 成長支援に力を入れています。 ✅ 交代制勤務による明確なオンオフの切り替え ✅ 夏季休暇、家族看護休暇など豊富な休み ✅ 専門研修や階層別研修などの充実した教育体制 ~~~~~~~~~~~~~~ 東広島市は今 さらなる発展のフェーズにあります。 「安定」も「やりがい」も どちらも手に入れたいあなたを 私たちは待っています。 一緒に東広島の安心を 守り抜きましょう。 ~~~~~~~~~~~~~~

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

東広島市 勤務地 東広島市、竹原市、大崎上島町の消防署・分署 勤務候補地:広島県

給与

月給217,900円~269,200円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万1600円 〜 26万1400円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり6300円 〜 7800円 ▶諸手当:扶養手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当、時間外勤務手当 ▶昇給:年1回(1月) ▶賞与:年2回(6月、12月) 給与例 ▶大卒/消防士 月給:256,400円

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり10日 隔日勤務の場合 8:30~翌日8:30まで(休憩時間 12:00-13:00,17:30-19:30,23:00-4:00,7:00-7:30)

休日・休暇

休日・休暇 ▶年間休日数:123日 ▶有給休暇:20日 ※採用時は15日 ▶休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 ※適用されない社会保険がある理由:※地方公務員のため雇用保険は対象外となります。 ※労災保険の代わりに公務災害という公務員専用の補償制度があります。 【福利厚生】 ・職員共済組合 ・職員互助会(体育・文化活動助成事業、健康増進等支援事業)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 労働条件に差異なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:35名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:44名 新卒離職者数:4名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:20名 ▼2023年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:16名 ▼2022年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:21名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.8年

研修

研修:あり ジョブローテーション  主に若手職員を対象として、事務系、事業系など部門内でジョブ・ローテーションを行ない、事業執行部門、管理部門などの各分野を定期的に経験させ、職務適性を確認するとともに、幅広い視野と職務遂行能力を持つ人材を育成しています。 チューター制度  新規採用職員が入庁後まもなく、同じ所属で身近な先輩職員(チューター職員)とともに仕事を行い、情報交換を行うことで、業務ノウハウの伝達や悩みの相談といった職場内でのコミュニケーションを円滑に進めることができるようにサポートしています。 資格取得支援制度  業務に役立つ技能などの講座受講や資格取得、技能検定受験といった自主的な学習・能力開発を行う、自己啓発意欲の高い職員を後押しする仕組みとして、経費の一部助成を行っています。 多様な研修メニュー  中堅職員、管理職を対象に、キャリアアップをする中で必要となるスキルを身につける研修を各課程で実施しているほか、研修メニューを多数用意しています。

メンター制度

メンター制度:あり 1年目は配属先の先輩職員がメンターとなり、業務等について指導します。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:16.4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.1日

育児休業取得者数

女性:育休取得者18名(対象者18名) 男性:育休取得者24名(対象者36名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 05071d56e23f2ddb

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