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新卒採用

音楽・エンタメ業界の総合職(業務部門・管理部門・総務部門)

音楽を作る人と使う人の架け橋/JASRAC/年間休日130日

一般社団法人日本音楽著作権協会|社団・連盟

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 音楽クリエイターの明日を守る ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 音楽を作る人を守り、音楽を楽しむ人との架け橋になること。 それがJASRACの仕事です。 あなたの挑戦が、明日の音楽の支えとなる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆JASRACで働く◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 音楽著作権管理のリーディング・カンパニー ⏩ 作詞家・作曲家などのクリエイターの権利を守る社会的使命 ⏩ 放送・配信・カラオケなど、あらゆる音楽利用シーンがビジネスの場 ⏩ DX推進や、海外団体との連携などグローバルな挑戦も可能 ⏩ 完全週休2日&育休取得率男女共に100%、ワークライフバランスを意識した働き方の実現が可能 ◆求める人材◆ ー 目まぐるしい技術の進歩によって、音楽の使われ方は日々複雑化・多様化しています。JASRACは、音楽クリエイターにより多くの対価を還元し、かつ、ユーザーのニーズに合わせたライセンスの形態を提供することをミッションとしています。このミッションを遂行するため、以下のような人材を求めています。 ⏩ 音楽文化の発展のために、既存のルールにとらわれない発想で、新たな一歩を踏み出すことができる方 ⏩ ユーザーとクリエイターのニーズを的確に捉えることができる方 ⏩ コミュニケーションをとりながら、チームワークを発揮して成果を最大化させることができる方 ※より詳細な採用要件は採用HPをご覧ください。 URL:https://www.jasrac.or.jp/recruit/ideal-candidate/ ◆向いている人◆ ー ⏩音楽文化の発展に寄与したい人(音楽経験不問) ⏩論理的思考を持って課題解決に取り組める人 ⏩社会貢献性の高い仕事がしたい人 ⏩著作権管理の仕組みづくりに挑戦したい人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容の魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆募集職種◆ ー 総合職(全国転勤あり) ◆仕事内容◆ ー 音楽を作る人と、使う人をつなぐ「架け橋」 作詞家、作曲家などのクリエイターから著作権をお預かりし、ユーザーからお支払いいただいた使用料を、適正に分配する。 それが音楽著作権管理です。 1939年の設立以来、JASRACは、その時代その時代の多種多様な音楽利用に対応し、クリエイター・ユーザー双方の信頼を積み重ねてきました。 私たちJASRACの仕事は多岐にわたり、将来的にさまざまな業務を経験できます。ここでは、その一例をご紹介します。 ⏩ 利用許諾(ライセンス)業務: インターネットや放送、飲食店、コンサートホールなど、音楽は私たちの生活の多くの場面で利用されています。その全てがJASRACの活躍するフィールドです。音楽ユーザーの方々と丁寧に交渉を重ね、ライセンスを提供することで、クリエイターの対価となる使用料を適正にいただいています。 ⏩ 分配業務: 音楽ユーザーからいただいた使用料を作詞家、作曲家などのクリエイターに精緻かつ効率的に分配しています。分配した使用料は新たな創作の糧となり、新しい音楽が生まれる「創造のサイクル」を支えています。 ⏩音楽文化への貢献: JASRACは著作権管理事業のほか、音楽文化の発展と著作権を尊重する社会の実現に向けて、出張講座や大学での寄付講座など、著作権の重要性を広く社会に伝える啓発活動にも力を入れています。 ⏩国際ネットワーク: 音楽がグローバルに流通する中、JASRACは世界各国の著作権管理団体と相互のレパートリーを管理しあう契約を締結しています。これにより国境を超えて、音楽の利用を円滑にし、世界中のクリエイターへの還元を実現しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【JASRAC(日本音楽著作権協会)について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1939年の設立以来、80年以上にわたり 日本の音楽著作権管理を担ってきた一般社団法人です。 「音楽を使いたい」というニーズに応えながら 「音楽を作った人」に対価を還元することで 創造のサイクルを支えています。 ◆事業の強み◆ ー 圧倒的なデータベースと信頼 管理作品数は約8,950万曲。 長年蓄積された膨大なデータベースとノウハウは圧倒的な資産です。 ⏩ 世界各国の著作権管理団体と連携 ⏩ デジタルプラットフォームサービス等の新たな音楽利用にも迅速に対応 ⏩ 透明性の高い精緻な分配 ◆働く環境◆ ー JASRACでは職員一人ひとりが著作権管理業務を遂行できるよう、自律した働き方や成長を支援するための環境を整えています。 ⏩ 完全週休2日制(土日祝)・年間休日120日以上 ⏩ 男女ともに育休取得率が高く、復職率も100% ⏩ ジョブローテーションで幅広いキャリア形成が可能 ⏩ 在宅勤務制度・スライド勤務制度あり ◆その他会社情報◆ ー ・設立:1939年11月 ・本部:東京都渋谷区上原3-6-12 ・拠点:全国主要都市に支部を展開 ・従業員数:約500名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考エントリー方法◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずはエントリーをお願いします。 選考はマイページからの受付となります。 【1】リクナビからエントリー 【2】マイページ登録(3/1にメールが届きます) 【3】エントリーシート提出・適性検査 【4】面接(複数回) ※音楽経験や法律知識は必須ではありません! 多様なバックグラウンドをお持ちのみなさんとお会いできることを楽しみにしています! ~~~~~~~~~~~~~~~~ 音楽を取り巻く環境は常に変化している。 前例なき課題に、一人ひとりが答えを出していく、 その挑戦を、あなたとともに。 ~~~~~~~~~~~~~~~~

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

一部リモートOK

一般社団法人日本音楽著作権協会 勤務地 勤務候補地:北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、福岡県、沖縄県

給与

月給181,130円~200,370円


給与詳細 基本給:月給 18万1130円 〜 20万370円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ▶昇給:年1回(4月) ▶賞与:年2回(6月、12月) ▶諸手当:通勤交通費、職務手当、住宅手当、扶養家族手当、保育料手当、超過勤務手当 給与例 初任給(2025年度実績) ▶大学卒:月給253,810円 (基本給18万1130円+住宅手当1万3700円+初任給調整手当5万円+社会保険手当(概算)8980円) ▶修士了:月給263,050円 (基本給20万370円+住宅手当1万3700円+初任給調整手当4万円+社会保険手当(概算)8980円)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 本部 9:00~17:00 支部 9:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ▶年間休日:125日(2025年度予定) ▶有給休暇:10日 ※年次有給休暇20日(初年度は10日) ▶休日:祝日、メーデー(5月1日)、夏季(連続5営業日)、年末年始(12月29日~1月5日) ▶休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、慰労休暇、配偶者出産時に5営業日の休暇取得可、その他冠婚葬祭等社会的生活に必要な特別有給休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 <制度> 財形貯蓄、慶弔見舞金、永年勤続表彰、借上社宅、育児休業、介護休業、看護休暇、傷病休暇 等 <保養施設> 全国宿泊施設の優待利用、スポーツクラブの法人会員利用、健康保険組合の直営・契約保養施設利用補助制度 <健康管理> 定期健康診断の実施、人間ドック・脳検査補助

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月以内 、研修期間 期間:6ヶ月以内 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:11名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:4名 ▼2023年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:21.1年

研修

研修:あり 新入職員導入研修および新入職員フォローアップ研修、5年目研修、係長研修、補佐職研修、ロジカルシンキング・ライティング研修、カスタマーハラスメント対応力強化研修、管理職研修、著作権研修、その他階層別研修、及び業務に必要な専門研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 図書購入補助、放送大学受講、資格取得祝金、各種セミナー受講料補助等

メンター制度

メンター制度:あり メンター・OJT制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアビジョンシート、人事面談等

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:11.6時間 時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満。また、法定労働時間(8時間)でなく、所定労働時間である7時間を超過した時間。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:12.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者9名(対象者9名) 実績年度: 2023 配偶者出産時に5営業日の休暇取得が可能。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:22.2% 女性管理職比率:20.0%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0490a31639a872c3

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