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新卒採用

ベストブライダル:ウェディング部門確約

株式会社ベストブライダル|冠婚葬祭・イベント

職種と仕事内容

仕事内容 ■婚礼営業 お客様の記憶に残る、幸せな一日をカタチにするプロデューサー ■仕事内容 式場を探すカップルへの提案から、打ち合わせ、結婚式当日の運営までを一貫して担当する仕事です。お客様の希望を聞き、想いを形にすることで、一生に一度の大切な瞬間を支えます。 チームや各コンテンツのスペシャリストと連携しながら、感動体験を創り上げることが求められます。 ■婚礼営業で働く3つのスタイル 〇集客~営業 (1)婚礼営業 マーケティングの集客戦略立案からブライダルフェアの新規営業までを現場で一貫して行っています。お客様と一番近い営業担当者も兼ね担うのは、業界でもめずらしいスタイルです。 ・WEBやSNS、リアルイベントなどを活用したマーケティングで来館を促す。 ・ブライダルフェアを通じてお客様の希望をヒアリングし、お客様の期待を超える結婚式を提案。 〇営業~企画 (2)ウエディングプロデューサー グループ会社のブライダルコンテンツのスペシャリストたちと連携し営業から打合せまでを統括。 おもてなしと売上、部下のサポートも担い、チームで最高の結婚式をプロデュースします。 〇営業~企画~運営 (3)チームウエディングディレクター(TWD) 式場を探しているカップルに会場の魅力を伝え案内する新規営業、結婚式を控えるお客様との打ち合わせ、当日の指揮・運営までのキャプテン業務を一貫して担当する仕事です。 お客様に最初から最後まで寄り添える、ベストブライダルならではの働き方です。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ベストブライダル 勤務地 初期配属のみの確約 勤務候補地:埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県

給与

月給240,000円


給与詳細 基本給:月給 24万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 時間外勤務手当、通勤手当(月3万円まで支給)、単身赴任手当、赴任一時手当、住宅手当(条件を満たす場合) 給与例 モデルケース1(モデルケース名:大学卒・婚礼営業) 月24万円程度

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

試用期間

試用・研修期間:仮配属期間:5か月間(2025年実績) 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:41名 新卒離職者数:8名 ▼2023年度 新卒採用者数:39名 新卒離職者数:10名 ▼2022年度 新卒採用者数:19名 新卒離職者数:13名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:62名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:34名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:34名

平均勤続年数

平均勤続年数:6.0年

研修

研修:あり ・新入社員研修(入社前)…内定式後、全国の内定者が集まる集合研修から当社の商品、心に灼きつくシーンを創る現場を学ぶおもてなし研修まで。社会人への準備期間をサポートする研修制度を充実させています。(2025年入社者実績)10月…スタートアップセミナー(東京 集合研修)12月~3月…おもてなし実習(各エリア店舗、アルバイト待遇による実習研修)2月…入社前セミナー(東京 集合研修)※他に、個別面談等の実施あり(2020年実績)・新入社員研修(入社後)…入社した4月から10月まで、働く基礎をつけるための徹底した研修プログラムです。社会人として必要な考え方や知識(ビジネスマナー、チームビルディング、GPDCA 等)。実際の業務で必要な専門知識や技術(ブライダル基礎、サービススキル、営業スキル 等)。これらを同期と共に学び、高め合う期間です。※年度により期間は異なります ・階層別研修…入社2年目、3年目研修を始めとし、リーダー研修や新任管理者研修など。ステップアップを促進する、研修プログラムを構築しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり TGHカレッジ…TGHカレッジとは、従業員の成長をサポートする研修制度です。従業員がより主体的に学びを取りにいける場、社内外との交流の場を作ることで多面的に従業員の成長をサポートしており、また、学び直しや上位職の講座にチャレンジすることができるようになっております。研修は主にオンラインにて実施しており、自身の業務の妨げにならぬ時間での参加が可能。グループ社員の垣根を越えて関わりあいながら、新しいスキルを身に着けることができます。例)クリエイティブ×ビジネス 新しい価値のつくり方 等

メンター制度

メンター制度:あり 入社1年目…正配属後OJT制度  正配属後、新入社員一人ひとりに、年次の近い  メンター(入社2~3年目)とトレーナー(店舗責任者)が 一人ひとりの成長を後押ししていきます。  メンターは、仕事に対する取り組み方やモチベーション、ビジネスマナーに関すること等、距離が近いからこそ些細な疑問も相談できる関係性を築いています。  トレーナーは、新入社員が仕事のサイクルを一人で回すことができるよう、業務の知識やスキルスケジュールの管理までサポートいたします。  定期的に面談を行うことで、目標を持ち成長に合わせて仕事を覚えていくことができます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2回、配属先の上長と今後のキャリアプランについて面談を行います。

社内検定

社内検定等の制度:あり ・第二種衛生管理者の資格サポート(講師を招いての社内研修実施、受験費用を会社負担 等)

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:23.5時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.6日

育児休業取得者数

女性:育休取得者35名(対象者35名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:38.2%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 03ef723157f0c568

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