総合事務職

仕事内容 特定の条件（スキル・経験）を 満たしている方に対し、 職務内容を明確に定義した採用を実施しています。 対象職種は、「総務」「人事」「経理」です。 【研修】 ■ヒューマンスキルプロジェクト 主任・係長・管理職の社員を対象とした 階層別研修です。 外部講師の方からお話を聞くことで、 普段の業務では見えづらい 「業界内における自身のスキルレベル」を 把握することができます。 グループワークやゲームなどを通じて まずは自身の傾向や能力、 続いて職場・組織全体へと課題発見の 視野を広げていきます。 マネジメントに重要な 「人を動かすコミュニケーションスキル」を 学ぶことのできる、 貴重な場を用意しています。 ■新入社員研修 外部研修を通して 社会人としてのマナーを学んでいただきます。 ■OJT 入社後は、実践を通して 経験を積んでいただきます。 分からないことがあれば、 すぐに先輩に聞ける環境が整っています。 ┏ ──────────────── ┓ 菊池建設について ┗ ──────────────── ┛ 若手の活躍で未来を創る！ 菊池建設は街づくりの プロフェッショナル集団です。 首都圏を中心に街のランドマークになる 建築物を数多く手がけてきました。 何事にも果敢に挑戦する社風で、 若いうちから現場所長を務めるなど 多くの経験を積むことができます。 ◆大胆かつ慎重に。革新的なチャレンジを――！ 半世紀を超えて、菊池建設は 着実に歩んできました。 その間に東京をはじめ首都圏の景色は 劇的に変わりました。 私たちは西東京市をはじめ、 都内、埼玉、神奈川と関東圏に特化し、 これまで多くの街の発展を担ってきました。 一時の利益に踊らされず、 慎重に、かつ大胆に挑戦すること。 株式上場も視野に入れ、 新たな歴史に向けて躍進しています。 2020年には創立50周年を迎え、 記念事業として、安藤忠雄氏の設計による 東京支店（池袋）の自社ビルを建設しました。 ◆「若手」は会社の「資本」であり、「未来」です。 社員の声から誕生した 「匠育成プロジェクト」といった研修では、 技術者として基礎知識から応用知識、 マネージメントまで 『現場で力になる』スキルを学べ、 いち早くプロフェッショナルになれるよう サポートしています。 さらに実力主義の評価制度を導入しているため、 「早く成長したい！」という方には チャンスも多いです。 業界では所長の平均年齢は40代と言われるなか、 当社では20代でも一国一城の主として、 現場を仕切っていくことができます。 若くから活躍出来るのが 菊池建設の特徴の一つです。 ◆20代から家族を持ち、頑張っている社員が大勢います。 社員の働きやすさを追求している菊池建設。 スマートフォンや 社内SNSなどのITを駆使することで、 コミュニケーションの強化だけでなく、 ノウハウ、成功事例、ミスなどをいち早く共有。 そのことが仕事の効率も向上させ、 毎週水曜日の【ノー残業デー】や 【有給取得奨励日】の導入など、 仕事とプライベートがしっかり両立できる 環境を実現できています。 他にも一級建築士の資格取得で月5万円の支給や、 子ども手当などでライフステージの変化にも 動じない働き方をサポートなど。 どこよりも早く手厚い手当や制度を導入しています。