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新卒採用

一般職(事務)

東証プライム上場の正社員!充実の福利厚生で、プライベート充実

極東証券株式会社|証券取引

職種と仕事内容

仕事内容 ■1.アピールポイント 「住み慣れた東京で、長く働きたい」 「プライベートも仕事も大切にしたい」 そんなあなたの想いに応えるのが、 極東証券の一般職(事務)です。 転居を伴う転勤は一切ありません。 東証プライム上場の安定した経営基盤と、 充実した福利厚生のもと、 腰を据えてキャリアを築くことができます。 また、私たちは独立系証券会社として、 「FacetoFace」を大切にしています。 お客様と直接お会いする スタイルだからこそ、 窓口や電話対応を担う一般職も、 会社の信頼を作る大切な「顔」です。 ただの事務作業だけでは終わらない、 人としての温かみが活きる仕事です。 ■2.具体的な仕事内容とその魅力 主に東京都内の各支店、 または本社(日本橋茅場町)にて、 以下の業務をお任せします。 【支店業務(窓口・後方事務)】 ご来店されたお客様を笑顔でお迎えし、 口座開設や入出金などの手続きを行います。 また、電話対応や書類のチェックを通じて、 外回りをする営業担当者を社内から サポートします。 「〇〇さんの対応が丁寧で嬉しいわ」 と、お客様から名前を覚えていただき、 直接感謝の言葉をいただけることも、 この仕事ならではの喜びです。 【本社業務】 総務、人事、経理、証券事務など、 会社全体の運営をサポートする 各専門部署でのアシスタント業務です。 正確な事務処理で、 組織のスムーズな運営を支えます。 どちらの業務も、一つひとつの丁寧な 仕事が、お客様の資産を守る 「信頼」に繋がります。 ■3.得られる成長機会 入社後は、金融のプロとして必要な知識を 基礎から学びます。 証券外務員資格などの公的資格を会社の サポートで取得できるため、 業務に必要なスキルだけでなく、 ご自身の生活にも役立つ 「金融リテラシー(お金の知識)」が 一生モノの財産として身につきます。 また、正確な事務処理能力、 正しいビジネスマナー、相手を思いやる コミュニケーション力など、 社会人としてどこへ行っても 恥ずかしくない確かなスキルが 習得できます。 ■4.入社後のキャリアについて 地域限定職(転勤なし)として、 東京エリアで長く活躍いただけます。 産前産後休暇や育児休業の取得実績も多く、 復帰後に時短勤務制度を利用して 家庭と仕事を両立している先輩社員が たくさんいます。 ライフステージが変わっても、 安心して働き続けられる環境が 整っています。 また、意欲や適性に応じて、将来的に 総合職へ転換する制度もあり、 ご自身の希望に合わせたキャリアを 描くことが可能です。 ■5.こんな方が活躍中 「コツコツと丁寧な作業が得意」 「人のサポートをすることに喜びを感じる」 「東京で安定した生活基盤を築きたい」 そんな想いを持つ社員が活躍中です。 金融の知識が最初はなくても大丈夫。 面倒見の良い先輩たちが、マンツーマンで 丁寧に仕事を教える、 「シスター・ブラザー制度」など、 安心して成長できる風土があります。 ■6.当社について 創業以来、お客様との「信頼」を何よりも 大切にしてきました。 その想いは社員に対しても同じです。 完全週休2日制(土日祝)で、 年間休日は120日以上。 残業時間の管理も徹底しており、 プライベートの時間も しっかり確保できます。 東証プライム上場企業ならではの 手厚い待遇でお迎えします。 ■7.事業について ネット証券にはない「人と人とのつながり」 を価値とする、対面コンサルティング営業を 行っています。 デジタル化が進む世の中だからこそ、 あなたの「気配り」や「丁寧な対応」が、 他社には真似できない極東証券の 大きな魅力となります。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

極東証券株式会社 勤務地 勤務候補地:東京都、神奈川県、愛知県、大阪府

給与

月給195,000円以上


給与詳細 基本給:月給 19万5000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【正社員】一般職(事務) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※手当は一律最低金額であり、 年齢等によって金額は上がります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 24日 8:30~17:15(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:121日 ※有給休暇:全日休暇・半日休暇 平均有給付与日数・・・18.9日 平均有給取得日数・・・8.1日 平均有給取得率・・・・ 42.8% 年次有給休暇の計画的取得を 推進するため、制度休暇を 2007年4月より導入しています。 制度休暇(連続休暇・四半期休暇・ 特別休暇) 休暇制度: 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、 育児休暇、介護休暇 備考: 永年勤続休暇、その他諸休暇、 子の看護休暇、治療休暇、 失効年休制度、産前産後休業、 配偶者出産休暇、育児・介護休業

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・住宅補助 :借上社宅 入社4年目まで8割家賃補助。 本人の負担率は2割となっています。 4年後はそのまま住宅手当へと入れ替わり、個人契約となります。 ・敷金・礼金 会社負担 ・評価体系 :実力主義(各人の業務成績に応じた報酬体系及び昇格) 評価制度は目標管理制度を導入。公平性の高い仕組みとなっており、 評価は処遇(賞与・昇格・昇給等)に反映されます。 【福利厚生】 ・住宅補助 : 借上社宅、入社4年目まで 8割家賃補助。 本人の負担率は2割となっています。 4年後はそのまま住宅手当へと 入れ替わり、個人契約となります。 ・敷金・礼金 会社負担 ・評価体系 : 実力主義 (各人の業務成績に応じた 報酬体系及び昇格) 評価制度は目標管理制度を導入。 公平性の高い仕組みとなっており、 評価は処遇(賞与・昇格・昇給等)に 反映されます。 【福利厚生】 保養施設: 安比、白馬、軽井沢、南紀白浜、館山 財形貯蓄制度、社員持株会制度、 ストックオプション、確定拠出型年金、 確定給付企業年金、 通勤交通費全額補助、 昼食費補助、各種福利厚生融資 【保険】 団体生命保険 自己申告制度 : 年1回、社員の方に現在の職務に 対する満足度、異動の希望、 職場への意見・提案などについて 申告して頂きます。 申告をもとに、能力開発、 適正配置などに役立てております。

試用期間

試用・研修期間:2ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:16.2年

研修

研修:あり 内定者研修 新人研修 集合研修について 社内の組織や規則対する理解 社会人としての基本動作習得 金融のプロとして必要な知識の習得・実践

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 全社員を対象とした通信教育受講料の一部を助成する制度により、自己啓発意識の高揚と能力開発を図ることを目的とし、さまざまな実力の向上や知識の蓄積を目指しています.

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事評価面談

社内検定

社内検定等の制度:あり eラーニング形式での社内検定

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.3日

育児休業取得者数

女性:育休取得者4名(対象者4名) 男性:育休取得者2名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:10% 女性管理職比率:21.6%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 0302df80edbae6d4

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