リクナビ
新卒採用

技術系総合職│研究企画・製造オペレーター、営業、事務職

「100%リサイクル」で未来を創る安定メーカー!

株式会社リバース|木材・紙メーカー、製造・メーカー、運輸・交通・物流

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ◇毎日使っている"便利な紙"がヒント! 私たちが作っているのは、 そうです、アレです(笑) 「トイレットペーパー」です! でも、『どうやってつくっているのか?』 知らない人がほとんどなのでは ないでしょうか。 簡単にご説明すると、企業で出る "機密文書が記載した書類"を回収して、 そのままリサイクル処理をおこない、 キレイなトイレットペーパーを つくっています。 文字が印字されている書類から 「白いトイレットペーパー」を 生み出せる技術こそが 私たちの強みのひとつ! これからも必要とされる事業に 興味はありませんか? ==================== 私たちがちょっと珍しいのは、 原料となる古紙の前世が 「企業の重要機密を書いた紙」なこと。 そんなビジネスなので、 今後もニーズが高まると考えられるため、 10年後、20年後を見据えて 新卒採用をすることにいたしました。 ==================== ◆研究企画・製造オペレーター(本社工場勤務) 原料仕込みから製品加工・包装・積込み迄の作業。 機械操作・検品作業・メンテナンス作業 新規設備における研究企画及び導入作業 工場全体における必要なプロセス・ 工程について学んでいただきます。 ◆営業(大阪営業所勤務) 小売店向き営業 ◆業務用営業(製品・機密) *事務職(本社港工場勤務) 事務全般 ==================== ◇もったいないから生まれる "こだわりのモノづくり" 大阪市内に近くて、水資源が豊富な "大阪府泉南市"に工場を構えるリバース。 環境に負荷を与えないゼロエミッションで 「100%再生紙」を原料に、 品質にこだわったトイレットペーパーを 製造しています。 さらに、熱エネルギーの「回収」と 「利用」も自社工場内で完結しているため、 システムと技術力が、ハイクオリティ& エコロジカルなモノづくりを 実現しています。 リサイクル活動を通じて、 「地球環境への貢献」の想いは 創業当時から変わりません。 自然を守り、人々の生活に欠かせない "モノづくり"を私たちは続けていきます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社リバース 勤務地 勤務候補地:大阪府

給与

月給250,000円~253,000円


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 25万3000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 【大学 卒業見込みの方】 月給:250,000円 【大学院 卒業見込みの方】 月給:252,600円 【大学 卒業の方(既卒)】 月給:253,000円 ※既卒採用は年齢により初任給を反映(上記は最低賃金) <固定給に含む一律手当詳細> ・一律皆勤手当:5,000円 ・一律連続操業手当:20,000円 ・一律健康増進手当:5,000円 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位 (月給制であれば月単位、 年俸制であれば年単位等)で 支給される金額です。 【昇給】 年1回(4月) 【賞与】 年2回(7月・12月)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ◇日勤 8:00~17:00 ◇交替 ・1直…8:00~17:00 ・2直…16:00~25:00 ・3直…24:00~9:00 ※各1時間休憩

休日・休暇

休日・休暇 月8日以上 ★年間休日:110日

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇通勤手当 ◇皆勤手当 ◇連続操業手当 ◇健康増進手当 ◇子供手当 ◇役職手当 ◇専門職手当 ◇酷暑手当 ◇特別手当 福利厚生:◇健康診断/インフルエンザワクチン接種 ◇トイレットペーパー社員割引 ◇資格支援制度(検定料・試験会場までの交通費・必要な書籍など) ◇引越し費用 ◇家賃補助あり(規定あり) ◇リファラル採用制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:9.5年 ※2023年1月1日時点

研修

研修:あり 新人研修、管理職研修、社員研修(一般職)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種資格及びセミナー受講支援、会社指定及び自己啓発検定料・受講料(交通費支給) ※規定有

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 企業内人材育成推進助成金制度

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4.1時間 ※2021年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.3日 ※2021年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者3名) ※2021年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:15% 女性管理職比率:15% ※20名中3名(2023年1月1日時点)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : 027d0d2a4bd9910a

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